20xx人事部年度工作參考計劃-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)資歷證年審工作：隨著對人才資源的進(jìn)一步注重，職稱評定等項(xiàng)工作已得到社會的普遍承認(rèn)與注重?！ ∷?、獎懲治理結(jié)合公司實(shí)際，對在消費(fèi)、科研、勞動、運(yùn)營治理等方面，成績突出、奉獻(xiàn)較大的，分別給予獎勵。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同治理工作的根底上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的治理方法，對消費(fèi)工人及其他工作人員擬采納中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的治理方法。 依照公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。 依照公司
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