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20xx人事部年度工作參考計劃-在線瀏覽

2025-01-14 22:21本頁面

　　

【正文】　　三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作才能等方面的評價，正確把握每位員工的工作情況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依照。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素養(yǎng)。對有違背勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成消費任務或工作任務的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆妨礙消費秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處分。

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