鹿都房地產(chǎn)開發(fā)公司管理制度流程手冊(12頁)-地產(chǎn)制度(文件)
【正文】 確認(rèn)為曠工 （曠工以 1 小時為單位計(jì)算） 1) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假； 2) 謊報、偽造證明，以不正當(dāng)手段取得假期； 第四條 加班： 加班指在正常工作時間之外完成公司指派的非常規(guī)內(nèi)容的工作。 元旦 (一天 )，春節(jié) (三天 )，三八婦女節(jié) (下午的半天，僅限女性員工 )，五一國際勞動節(jié) (三天 )，十一國慶節(jié) (三天 ) 。 病假：應(yīng)出示本市醫(yī)院的病假證明，如遇急診可憑急診病假單申請病假。 連續(xù)請假 2 天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)報總經(jīng)辦備案；請假超過連續(xù) 2 天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)辦備 案。 第二條 工資結(jié)構(gòu) 公司向您支付的工資包括以下部分： （ 1）、基本工資：是公司根據(jù)您的工作能力和經(jīng)驗(yàn)、公司的經(jīng)營狀況以及對勞動力市場的評估所確 定的工資基數(shù)。員工在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)能出滿勤，公司則每月足額支付員工考勤工資。 公司實(shí)行月薪制，發(fā)薪日為每月 15 日，按考勤核發(fā)工資。 第三條 員工福利 社會保險、住房公積金： 公司依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；員工可以依法享受社會保險待遇。員工 在本 公司 工作第 1 年 ， 醫(yī)療期為 3 個月；以后每滿 1 年，醫(yī)療期 增加 1 個月，但 總數(shù) 不超過 24 個月 。 喪假： （ 1）、如員工遭遇親友亡故之不幸，可請喪假。產(chǎn)假待遇按照《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的規(guī)定施行。 （ 4）、在生育后的一年內(nèi)， 每天的工作時間內(nèi)有一個小時的哺乳假，或可每七天休息一天。 （ 4）、在公司業(yè)績良好的前提下，公司將安排員工參加旅游度假活動。 （ 2）、 手機(jī)費(fèi)津貼：員工按照其級別和工作性質(zhì)享受公司發(fā)放的手機(jī)費(fèi)。 （ 2）、 配偶符合計(jì)劃生育者，男方為初婚或再婚而未育者，給假 3 天。 （ 2） 、請喪假員工于請假前填寫《請假單》，并于事后補(bǔ)有關(guān)證明或訃文交總經(jīng)辦。 婚假： （ 1）、員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡（男性 22 周歲，女性 20 周歲）可享受三天婚假，晚婚可延長七天（含例假日和國定假日）。 公眾假日： 元旦 (一天 )，春節(jié) (三天 )，三八婦女節(jié) (下午的半天，僅限女性員工 )，五一國際勞動節(jié) (三天 )，十一國慶節(jié) (三天 )。 收入保密原則：公司規(guī)定員工收入保密制度，并作為制度要求員工嚴(yán)格遵守。 下列情況應(yīng)扣除考勤工資： （ 1）、病假第一、二天扣除當(dāng)天考勤工資的 50%，第三天起扣除當(dāng)天全部的考勤工資。 （ 2）、職務(wù)津貼：包括職務(wù)工資和各類相關(guān)補(bǔ)貼等，員工如能稱職地完成該職位的工作，公司每月將足額支付職務(wù)津貼。員工薪酬根據(jù)工作任務(wù)的評估來確定，這一評估包括職位水平、工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況和勞動力市場等方面。 無論何種形式的請假均需填寫請假條，按有關(guān)規(guī)定履行審批程序。 第 五 條 休假審批 請假程序 ： 如無特殊情況，事假應(yīng)至 少提前一天申請，急事者應(yīng)于請假當(dāng)日
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