員工行為管理與漸進(jìn)式懲戒(文件)
【正文】 解雇 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 提醒事項 ? 在處理的每個步驟中，必須讓員工感覺 他們是被尊重的，而且你會支援他們?nèi)ミM(jìn)行必要的改善。 ? 設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)， 讓員工清楚知道你期望的是什麼。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 再再提醒 ? 整個過程要溝通可能的後果。 員工真的了解你跟他們講了些什麼嗎 ? ? 提供明確的回饋意見。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 提醒事項 ? 由於事件的嚴(yán)重性，漸進(jìn)式懲戒程序中的某些步驟是有可能被跳過的。 ” 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ Knowledge 知的權(quán)利 ? 在歸檔之前，員工有權(quán)知道內(nèi)容含有貶低他的資訊的列舉文件，並且有機會對這樣的文件作出回應(yīng)。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 今日簡報之希望成果 : –學(xué)習(xí)並回顧 FRISK建檔模式的重要部分。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 今日簡報之希望成果 : –了解有關(guān)員工懲戒的法律規(guī)
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