員工行為管理與漸進式懲戒(專業(yè)版)
【正文】 ? 基於個別案例的實際情況來做出決定。 ” 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ Knowledge 知的權(quán)利 ? 在歸檔之前，員工有權(quán)知道內(nèi)容含有貶低他的資訊的列舉文件，並且有機會對這樣的文件作出回應。 ? 設定標準， 讓員工清楚知道你期望的是什麼。 –取得策略與工具，以適時、有效、與合法的方式處理員工表現(xiàn)的事務。 ? 如果員工沒有改善，再多給一些的建議與指示。管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 員工行為管理與漸進式懲戒 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 今日簡報之希望成果 : –學習並回顧漸進式懲戒的步驟 ，當處理員工表現(xiàn)事務時，使用這些方法的重要性。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 再再提醒 ? 整個過程要溝通可能的後果。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 今日簡報之希望成果 : –學習並回顧 FRISK建檔模式的重要部分。 管理資源吧（ ），海量管理資料免費下載！ 再提醒 …. ?
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