【正文】 對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。 一個月內請病假天數(shù)超過五天，病假期間日工資按照員工工資標準的50%發(fā)放216。 上班時間員工公出，應報告部門經(jīng)理，并及時到綜合部門登記。（六）出入他人房間的禮貌：無論房門是否關閉，要先輕輕敲門，聽到應答再進入房間。（四）員工頭發(fā)整齊干凈，不留怪異發(fā)型。（三）工作時間內，禁止員工有以下行為：下棋、打牌、打麻將等娛樂活動；酗酒肇事，打架斗毆；其他嚴重影響工作秩序的行為。第二條 全體員工應從我做起，從本崗位做起，自覺遵守員工行為守則，共同塑造良好的企業(yè)形象。經(jīng)查，我校不存在參與民辦教育培訓機構舉辦的各類面向中小學生的培訓班、輔導班。Xxx20120731第二篇：“員工行為治理專項活動”個人自查剖析材料（范文模版）“員工行為治理專項活動”個人自查剖析材料今年是中國農業(yè)發(fā)展銀行新鄉(xiāng)市分行加強員工行為規(guī)范的管理年，通過開展“員工行為治理專項活動”，以抓管理、提素質、防風險、促發(fā)展為目的，著力培養(yǎng)員工遵章守紀、依法合規(guī)意識，實現(xiàn)“十個不”基本目標，即對外：不違規(guī)對外提供擔保，不違規(guī)對外用印，不違規(guī)締約承諾，不參與斡旋還貸，不參與非法集資；對內：不違規(guī)，不作假，不懈怠、不貪占、不吃里扒外。我在工作中創(chuàng)新爭優(yōu)，與同事團結協(xié)作，努力提高個人素質和知識技能。、地下錢莊的活動、從未充當資金交易中介或其他非法金融活動。公司的運營，安全生產的成敗員工是關鍵，而決定員工安全保障的關鍵還是員工素質的提升。（二）對工作中出現(xiàn)和存在的問題，要主動進行分析，積極研究對策，迅速采取補救措施。（五）以電話、電子手段交流或傳遞業(yè)務信息時，要注意信息安全。女士應挺胸收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前或雙手交叉放于背后，雙腿基本并攏不宜叉開；禁忌的立姿：隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿勢，雙腿叉開過大或雙腳隨意亂動。 每位員工上下班必須打卡。 加班應提前申請，包括加班原因、所需加班時間，須經(jīng)直屬負責人直至部門經(jīng)理核定批準；若因工作緊急未提前申請的，應電話通知部門負責人得到批準，并應在任務完成后第二天補辦相關申請手續(xù)。216。216。 員工應在工作時間內提高工作效率，保證工作滿負荷。 公休日（每周六、日）及國定節(jié)假日均按國家規(guī)定放假。第十五條 工作中提倡使用普通話。（三）不得擅自對外提供有關公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、預算、經(jīng)營管理信息、業(yè)務決策、工作方案、安全保衛(wèi)措施等方面的信息資料。第五條 誠實守信員工應不斷加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠實、正直、可靠的良好品格。一個企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績。三、職業(yè)紀律和安全方面我遵守從業(yè)紀律，嚴格執(zhí)行國家經(jīng)濟、金融政策、法規(guī)和農發(fā)行各項規(guī)章制度，牢固樹立政策觀念和風險意識，依法合規(guī)經(jīng)營。樹立主人翁意識，確保我行競爭力持續(xù)體現(xiàn)和經(jīng)營轉型的順利進行。對照這些規(guī)章制度，作為員工的我從職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律等進行了深刻的自我剖析，自我檢查：一、職業(yè)道德方面我牢記《中國農業(yè)發(fā)展銀行員工行為規(guī)范》職業(yè)道德提綱提出的五條要求“愛行敬業(yè)，積極奉獻；恪盡職守，專業(yè)勝任；誠實守信，至誠服務；團結進取，勇于創(chuàng)新；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約”在日常工作中，未出