員工行為自查(存儲版)
【正文】 答對方的詢問，如遇無法解答的問題，可婉言告知對方。（三）（四）（五）上下樓梯：遵循右側(cè)通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時不得擁擠。 員工每周工作40小時，員工務(wù)必自覺按時到達(dá)工作崗位。216。加班216。病假216。216。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。（五）應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警 ；市內(nèi)匪警 110。（三）提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。有婚假、產(chǎn)假等，公司需要在請假的同時提供相關(guān)部門或醫(yī)院的證明。 請假期均需提前申請，填寫《員工請假表》報直屬部門經(jīng)理和綜合部審批216。 員工請事假，公司將按日扣除事假工資額；216。遲到工作時間開始后30分鐘內(nèi)（含30分鐘）簽到者為遲到早退于規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)（含15分鐘）擅離者，視為早退。節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)。第十七條 用餐（八）（九）（十）第七章 考勤制度第十八條 出勤規(guī)定，請假規(guī)定 工作時間216。正式場合或有位尊者在座時，不應(yīng)坐滿座位，大體占據(jù)其三分之二的位子即可。（二）員工必須堅持文明用語，嚴(yán)禁使用任何傷害客戶感情、有損公司形象的語言。（二）公司的車輛、器材、設(shè)備不得公物私用。第九條 服從工作需要，上級做出合理指示、應(yīng)安排員工認(rèn)真對待。第七條 謹(jǐn)慎認(rèn)真，確保安全（一）要時刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工應(yīng)予以制止或向有關(guān)部門及時報告。（三）正確處理好個人利益和公司利益之間的關(guān)系，當(dāng)公司利益與個人利益不一致時，員工應(yīng)從大局出發(fā)，把公司利益放在首位，不計個人得失。工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外，問題不可一犯再犯。也沒有在職教師從事民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。；，公私分明，秉公辦事，自覺抵制商業(yè)賄賂及不正當(dāng)交易行為，不謀取非法利益。我在日常工作中嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序，在職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，工作職責(zé)范圍內(nèi)能辦的事情盡快辦理，不推諉、不拖延?！笔峭聜冄壑袃x表端莊的營銷高手。我行在改革發(fā)展過程中，一直致力于員工行為規(guī)范管理，通過思想教育、理念培養(yǎng)、制度建設(shè)、系統(tǒng)硬件控制這些方式確立了行為規(guī)范的新思路，讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、策劃者、推動者。四、職業(yè)安全方面我做到了《員工行為守則》中規(guī)定的“規(guī)范操作，防患未然；發(fā)現(xiàn)事故，及時上報；積極配合，有序疏散”的三條基本要求，積極參加各類應(yīng)急演練活動，以應(yīng)對各種銀行風(fēng)險與危機(jī)。與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力提高個人素質(zhì)和知識技能。通過學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范》對照自己以往的行為，我認(rèn)為我基本上符合這些行為規(guī)范，在以后的工作中，我不會就此松懈，會更加嚴(yán)格的執(zhí)行員工規(guī)范制度，以更高的要求規(guī)范自己的行為?！秵T工行為規(guī)范》基本要求是通過遵章守法、保密義務(wù)、利益沖突、客戶關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、改善節(jié)約、提升素質(zhì)，確保安全等八個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為，明確員工正確的行為規(guī)范和工作準(zhǔn)則。我們要多學(xué)習(xí)新的知識，不要以為自己懂的很多，要謙虛好學(xué)，不斷的研究這個行業(yè)這個崗位，提升素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題，改善問題，這樣才能更好的做好自己的本職工作。（三）新入公司員工要積極進(jìn)取，勤學(xué)好問，虛心向同事請教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。（二）嚴(yán)格遵守考勤
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