員工行為自查(完整版)
【正文】 家經(jīng)濟、金融政策、法規(guī)和農(nóng)發(fā)行各項規(guī)章制度，牢固樹立政策觀念和風險意識，依法合規(guī)經(jīng)營。2015年4月10日第三篇：規(guī)范辦學行為自查暑期規(guī)范辦學行為自查報告自從接上級《關(guān)于開展暑期規(guī)范辦學行為專項督查的緊急通知》后，我校立即行動起來，按通知精神，認真開展自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報如下：首先，在校長牽頭下，迅速成立自查領(lǐng)導小組，組織召開全體教師會議，認真學習、領(lǐng)會上級《關(guān)于開展暑期規(guī)范辦學行為專項督查的緊急通知》精神，認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《山東省對違規(guī)從事普通中小學辦學行為責任追究辦法》、市教育局《xx市中小學教師職業(yè)道德考核辦法》和《xx市教師“十不準”》等文件，并對我校自查情況作了說明，要求全體教職員工禁止從事第二職業(yè)，決不允許聯(lián)合校外非法機構(gòu)聯(lián)合辦班，進一步規(guī)范辦學行為，決不允許有亂收費等違規(guī)行為，進一步統(tǒng)一了思想。一個企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績?？傃b二車間T3A班鄧寶鴻2014年9月16日第五篇：員工行為守則第一章 總 則第一條 為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本守則。第五條 誠實守信員工應不斷加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠實、正直、可靠的良好品格。缺勤事先請假。（三）不得擅自對外提供有關(guān)公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、預算、經(jīng)營管理信息、業(yè)務決策、工作方案、安全保衛(wèi)措施等方面的信息資料。（三）參加接待任務、業(yè)務談判時，男員工應著西裝并系領(lǐng)帶，女員工應著正式套裝。第十五條 工作中提倡使用普通話。公司內(nèi)與同事相遇應相互問候禮或點頭行禮表示致意，與公司領(lǐng)導相遇應進行問候或點頭行禮。 公休日（每周六、日）及國定節(jié)假日均按國家規(guī)定放假。216。 員工應在工作時間內(nèi)提高工作效率，保證工作滿負荷。 一個月內(nèi)請病假天數(shù)五天內(nèi)（含），病假期間日工資按照員工工資標準的80%發(fā)放 216。216。不得打聽他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況。第九章 IT行為規(guī)范詳細見員工手冊第十章 安全行為規(guī)范（一）在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。216。 員工請病假超過《企業(yè)職工因患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的最長醫(yī)療期的，病假期間工資按照北京市最低工資標準的80%發(fā)放。 加班應提前申請，包括加班原因、所需加班時間，須經(jīng)直屬負責人直至部門經(jīng)理核定批準；若因工作緊急未提前申請的，應電話通知部門負責人得到批準，并應在任務完成后第二天補辦相關(guān)申請手續(xù)。216。 每位員工上下班必須打卡。進入后，需要回手關(guān)門。女士應挺胸收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前或雙手交叉放于背后，雙腿基本并攏不宜叉開；禁忌的立姿：隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿勢，雙腿叉開過大或雙腳隨意亂動。（五）女性員工切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水或同時使用2種以上的香水。（五）以電話、電子手段交流或傳遞業(yè)務信息時，要注意信息安全。（四）增強勤儉辦事的意識，注意節(jié)約費用開支，養(yǎng)成良好的節(jié)約習慣。（二）對工作中出現(xiàn)和存在的問題，要主動進行分析，積極研究對策，迅速采取補救措施。第二章 職業(yè)道德第三條 熱愛公司，積極奉獻（一）熱愛公司，以公司發(fā)展為己任，牢記公司的
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