裝修設(shè)計公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 工資實行保密制度。 財務(wù)部經(jīng)理核對計算 方法是否正確、計算數(shù)據(jù)是否有依據(jù)、計算程序是否規(guī)范、工資表是否符合公司制度等進行審核。 部門主管、部門經(jīng)理的工資議定與調(diào)整，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)提議后，報總經(jīng)理 批準 。 行政部 行政文員：薪資標準：普通員工 5— 7 級 行政主管：薪資標準：部門主管 8 級 財務(wù)部 出納：薪資標準：普通員工 8 級 會計：薪資標準：普通員工 10 級 福利及補貼 交通補貼、通訊補貼 業(yè)務(wù)系列及職能系列員工的交通、通訊補貼標準按照下表執(zhí)行（單位：元 /月）。 市場部主管 目標任務(wù)： 4 月承接工程總造價 10 萬以上，之后每月遞增 5 萬，2021 年市場部業(yè)績需達到業(yè)績 270 萬。 工程部 質(zhì)量安全部 質(zhì)檢員 崗級 薪級 抽成標準（元 /套） 平層 復(fù)式 別墅 試用期 3級 0 0 0 初級 5級 200 300 500 中級 7級 300 500 800 高級 10 級 500 800 1000 監(jiān)理員 試用期薪資暫定 3 級 正式員工：薪資暫定 7 級 抽成標準：按個人監(jiān)理項目的工程造價 *3%抽成 工程部經(jīng)理 薪資標準：經(jīng)理 1517 級 抽成標準：按工程總造價的 %抽成 市場部 業(yè)務(wù)員 薪資標準：普通員工 312 級 。 職能工資結(jié)合每月 /季 /年的績效考核結(jié)果進行調(diào)整，級別可升 可降。 各崗位對應(yīng)薪級如下： 各薪級對應(yīng)職能工資如下： 行政職務(wù) 薪 級（級） 總經(jīng)理 2326 副總經(jīng)理 1923 部門經(jīng)理 1219 主 管 815 普通員工 112 薪級 金額 薪級 金額 薪級 金額 1 0元 11 1050 元 21 2900 元 2 50 元 12 1150 元 22 3200 元 3 100 元 13 1200 元 23 3300 元 4 150 元 14 1350 元 24 3800 元 5 350 元 15 1400 元
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