裝修設計公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 0 800 1000 監(jiān)理員 試用期薪資暫定 3 級 正式員工：薪資暫定 7 級 抽成標準：按個人監(jiān)理項目的工程造價 *3%抽成 工程部經理 薪資標準：經理 1517 級 抽成標準：按工程總造價的 %抽成 市場部 業(yè)務員 薪資標準：普通員工 312 級 。 各崗位對應薪級如下： 各薪級對應職能工資如下： 行政職務 薪 級（級） 總經理 2326 副總經理 1923 部門經理 1219 主 管 815 普通員工 112 薪級 金額 薪級 金額 薪級 金額 1 0元 11 1050 元 21 2900 元 2 50 元 12 1150 元 22 3200 元 3 100 元 13 1200 元 23 3300 元 4 150 元 14 1350 元 24 3800 元 5 350 元 15 1400 元 25 4300 元 6 450 元 16 1600 元 26 4800 元 7 650 元 17 1900 元 8 750 元 18 2200 元 9 850 元 19 2500 元 10 950 元 20 2600 元 根據崗位性質的不同，職能工資的定級可以分為市場系列、技術系列和行政系列三類。 年薪制工資 年薪制工資由員工所在崗位及行政職務來確定，體現公司對崗位重要性的態(tài)度。 職能系列員工：財務部、行政部員工。 . 定義 管理團隊成員：包括總經理、副總經理。 本制度所確定的員工工資，包括由員工個人自行承擔的社會保險個人繳 納 部分、個人所得稅，公司依據法律規(guī)定代為扣繳。 試用人員轉正后，需要正式確定其崗位薪級，隨同轉正手續(xù)一并 完成。 預算部 預算員 薪資標準：普通員工 12 級 抽成標準：當月完成工程總造價 60 萬（含）以下，按工程總造價的 %抽成； 當月完成工程總造價 60 萬以上，按工程總造價的 %抽成。 年終 獎 1%（其中市場部主管 %,執(zhí) 單業(yè)務員 %），完成27
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