【正文】 由于嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定或給公司造成重大損失而受到的經(jīng)濟(jì)處罰可以從工資報(bào)酬中扣減，具體見(jiàn)公司相關(guān)制度。 年終 獎(jiǎng) 1%（其中市場(chǎng)部主管 %,執(zhí) 單業(yè)務(wù)員 %），完成270 萬(wàn)業(yè)績(jī)公司再獎(jiǎng)勵(lì) 1%（其中市場(chǎng)部主管 %,執(zhí)單業(yè)務(wù)員 %）。 試用人員轉(zhuǎn)正后，需要正式確定其崗位薪級(jí)，隨同轉(zhuǎn)正手續(xù)一并 完成。 . 定義 管理團(tuán)隊(duì)成員：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 年薪制工資 年薪制工資由員工所在崗位及行政職務(wù)來(lái)確定，體現(xiàn)公司對(duì)崗位重要性的態(tài)度。 工程部 質(zhì)量安全部 質(zhì)檢員 崗級(jí) 薪級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)（元 /套） 平層 復(fù)式 別墅 試用期 3級(jí) 0 0 0 初級(jí) 5級(jí) 200 300 500 中級(jí) 7級(jí) 300 500 800 高級(jí) 10 級(jí) 500 800 1000 監(jiān)理員 試用期薪資暫定 3 級(jí) 正式員工：薪資暫定 7 級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)：按個(gè)人監(jiān)理項(xiàng)目的工程造價(jià) *3%抽成 工程部經(jīng)理 薪資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理 1517 級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)：按工程總造價(jià)的 %抽成 市場(chǎng)部 業(yè)務(wù)員 薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工 312 級(jí) 。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理核對(duì)計(jì)算 方法是否正確、計(jì)算數(shù)據(jù)是否有依據(jù)、計(jì)算程序是否規(guī)范、工資表是否符合公司制度等進(jìn)行審核。其它修訂事宜以修訂頒發(fā)之日為準(zhǔn)執(zhí)行。 第四章 工資發(fā)放 員工薪酬從入職之日起計(jì)算工資，每月 15 日發(fā)放上個(gè)月工資。 各部門抽成標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計(jì)部 繪圖員 崗級(jí) 薪級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)（元 /套） 平層 復(fù)式 別墅 初級(jí) 1 級(jí) 0 0 0 中級(jí) 2 級(jí) 200 300 500 高級(jí) 4 級(jí) 300 500 800 效果圖設(shè)計(jì)師 薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工 7 級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)： 150 元 /張 平面圖設(shè)計(jì)師 發(fā)放模式：按工程款進(jìn)度發(fā)放 50%合同滿一年發(fā)放 50% 薪級(jí) 對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī) （萬(wàn)元 /月） 抽成標(biāo)準(zhǔn) （ %） 3級(jí) 5 以內(nèi)（含） 3 6級(jí) （含） 4 9級(jí) （含） 12級(jí) 以