第四章求職面試技巧(文件)
【正文】 。若不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，應(yīng)事先通知對(duì)方，讓他們及時(shí)調(diào)整時(shí)間，或另行安排面試。 （六）不拘小節(jié) 面試時(shí)，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否則會(huì)對(duì)自己的形象分造成不良影響。,四、面試禁忌,?,（七）憤世嫉俗 帶這種態(tài)度去面試，結(jié)果是不言而喻的。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，但不能直瞪著對(duì)方。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。 （十一）表情怪異 頑童做鬼臉，人們會(huì)認(rèn)為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無(wú)益。,四、面試禁忌,?,（十三）答非所問 現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時(shí)聰明反被聰明誤。 （十四）欲速則不達(dá) 面試時(shí)急著回答沒有聽清或沒有理解透徹的問題，而不是禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍或再說明一下，這些都會(huì)導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合，主動(dòng)參與談話，他絕對(duì)不希望面試變成對(duì)罪犯的審訊。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。 2．不要過早打聽面試結(jié)果 在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。 4．查詢結(jié)果 一般來(lái)說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。 準(zhǔn)備事項(xiàng)：桌子和椅子、學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人著裝、面試提問、其他道具。,?,生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛。11:58:4211:58:4211:58Sunday, November 17, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。2024年11月上午11時(shí)58分24.11.1711:58November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。2024年11月17日星期日11時(shí)58分42秒Sunday, November 17, 2024 愛情，親情，友情，讓人無(wú)法割舍。上午11時(shí)58分42秒上午11時(shí)58分11:58:4224.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年11月17日上午11時(shí)58分24.11.1724.11.17 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?1:58:4211:58:4211:5811/17/2024 11:58:42 AM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。 場(chǎng)地布置：將考官的桌子對(duì)著應(yīng)聘者的椅子，擺放其他道具。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長(zhǎng)一智”，謀求“東山再起”。,?,第五節(jié) 面試后的策略,3．收拾心情 面試回來(lái)后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過5分鐘。主考官的表情也許比較嚴(yán)肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要甘當(dāng)被審查的角色。明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。 （十二）提問無(wú)的放矢 求職時(shí)對(duì)應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營(yíng)或服務(wù)范圍一無(wú)所知，那去面試就是在做無(wú)用功；特別是一些大型公司，對(duì)那些膽子大到對(duì)公司完全不明底細(xì)就敢參加面試的人一律淘汰。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。 （九）言語(yǔ)粗俗 有些人平時(shí)說話常傷害別人或令人難堪。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。在整個(gè)面試過程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。一個(gè)沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應(yīng)聘這種場(chǎng)合了。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄的求職者。成熟是一個(gè)過程，“家底”有多少就是多少。獅子大開口，再惜才的單位也不會(huì)買你的賬。當(dāng)然，你也可以按發(fā)問的先后次序排。對(duì)主試人而言，他可能更欣賞你坦誠(chéng)的態(tài)度，或許你會(huì)因此而博得好感。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是的告訴主試人，這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過。 不要急著回答問題 主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。,?,二、各種面試題的分析,9 .我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀?主要是測(cè)試應(yīng)試者的沉靜與自信。,?,二、各種面試題的分析,8 .談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。
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