【正文】 與日常行為規(guī)范考核 ； （二） 績效考核指標 指標的建立 （ 1） 日?？己烁鶕姓k的 日常 考核細則進行； （ 2）業(yè)績考核具體指標由各部門制定 。主要包括： 公司內 、外部環(huán)境條件等發(fā)生重大變化導致公司戰(zhàn)略發(fā)展目標 、經營管理計劃需要進行調整時；出現重大的不可控因素導致績效目標難以完成；因部門工作任務或者內部職責分工等發(fā)生變化導致相關崗位的工作任務和工作目標發(fā)生變化時。 95 分 （含） 以上 B 良好： 完全符合崗位常規(guī)要求，全面達成工作目標，并有所超越?？己说燃壍拇_認需要經過總經 理的最終審批，審批主要是根據公司總體考核分數的分布情況來控制各個等級的比例，以確保考核等級的合理分布。 第九條 考核面談 （一） 每次考核后，直接上級都要及時地與下屬進行一次單獨的績效面談，雙方都應將面談作為解決問題的時機。檢查上次考核面談時制訂的計劃是否完成，討論本考核期內下級的工作業(yè)績和工作行為，分析工作中存在的問題，并探討解決問題的辦法，從而制訂業(yè)績改善的行動計劃。申訴書內容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。 受理的申訴事件，首先由 人事專員 對員工申訴內容進行調查，然后與員工所在部門 負責人 進行協調、溝通。如果考核評估結果類別的實際比例分布與公司設定的比例分布沒有很大的偏差，評估結果則通過生效?？冃У燃壟c績效系數對應如下： 參考分數 段 考核等級 績效系數 95分 （含） 以上 A 120% 85 分～ 95 分 B 100% 70 分（含 70分）～ 85 分（含 85 分） C 80% 70分以下 D 50% 各部門應在規(guī)定的時間內將部分的業(yè)績考核部分的考核結果匯總報 人事專員 ， 人事專員 匯總報批，并根據審批后的考核結果統(tǒng)計員工工資， 未在規(guī)定時 間內上報考核結果的，該部門員工的月收入延期發(fā)放。討論要點包括： （ 1）為了績效的進一步提高員工需要發(fā)展哪些關鍵技能； （ 2）員工目前技能水平和希望達到的水平之間的差距； （ 3）員工的個人發(fā)展需要如何及其如何與公司業(yè)務需求聯系在一起； （ 4）能夠幫助員工提高績效及幫助個人發(fā)展的各種可能的行動或措施，包括培訓、研討會、任務及工作職責的擴大等措施。 評估結果為 D的員工，必須進行績效改進?？疾炱跐M時，部門負責人提出對該員工的處理意見，經總經理簽字后，工作改進計劃送交行政辦存檔或執(zhí)行相關的處理程序。 第 五 章 薪資與福利 第 一 條 公司實行工資保密制度，財務人員不得向公司內無關人員和公司外人泄露公司員工工資金額和績效系數。 (一 ) 基本工資 基本工資是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。 人事專員負責將 各部門的業(yè)績考核 結果 與日?？己私Y果 匯總，得出 綜合考評分數 后交由總經理審批。 第四條 各類補貼 （一） 交通補貼 交通補貼是為貼補員工上下班交通 費用 而設立的。 （四） 高溫補貼 高溫補貼每年 7月 9 月分月發(fā)放。 第五條 員工每月薪資按月計發(fā)，每月計算時間從 1 日起至當月月底。 第 八 條 公司 每月 10 日 通過銀行轉帳的方式直接將員工應得薪資發(fā)放到員工個人賬戶，如遇支付薪資日為節(jié)假日，公司可提前一個工作日或順延下一個工作日發(fā)放。 第十一條 公司將依法代扣代繳個人所得稅、社會保險 ，住房公積金 等代扣代繳的費用。 公司每年于 1 月底發(fā)放雙薪（含 1 月份工資），入職 不足一年的員工 ， 按照入職時間的比例發(fā)放 ； （六） 公司將為員工辦理社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育），社會醫(yī)療保險以及住房公積金， 并為每位員工 增購 意外傷害險 ； （七） 公司 付費 每 兩 年為員工做 一次 健康檢查； （八） 有計劃地安排員工進行更新專業(yè)知識培訓 ； （九） 其他福利。 第 三 條 盡忠職守， 嚴格遵守與公司簽訂的保密協議， 保守公司技術和業(yè)務上的秘密 ，不得以任何方式將保密內容泄露到保密范圍以外（包括公司內部員工）。 第 七 條 公司員工應儀表整潔、大方，辦公室內禁止穿著拖鞋、短褲、 超 短裙、背心和其它露肩露背的服裝。 第 九 條 在辦公場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 第十二條 公司電話不能用于私人通話。獨立辦公室門關閉時，應由內部分機預約或輕敲門板，待室內辦公人員開門后方可進入。會議上的發(fā)言要簡單得體，并認真聽取別人意見，不可排斥反對意見。 第 十 七 條 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓 。 第三節(jié) 辦公秩序 第二十 一 條 按規(guī)定時間上下班， 打卡考勤， 不得無故遲到、早退 。下班時應關閉個人使用電腦和辦公設備電源。每天最后離開辦公室的員工應注意將每臺電腦、復印機和打字機的電源關掉。 第二十 八 條 公司各類印章由 公司指定專人保管 ，印章須加鎖保存。 第 二十九 條 在使用了傳真機或復印機后，所產生的錯誤報告或廢紙等，該使用者必須馬 上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真后的稿件，發(fā)傳真者必須立即拿走。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經濟利益、具有實用性并且企業(yè)采 取保密措施的非專利技術和技術信息。 第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密 措施 等方面 效果 顯著的部門或員 工給予 獎勵。 (四 )公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 第七條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀， 必須登記 執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由部門負責人負責 并采取 保密 措施 。 第十 一 條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施： (一 )選擇具備保密條件的會議場所； (二 )根據工作需要，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定 。 (一 )泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； (二 )違反本 規(guī)定 第 九 條、第十 一 條、第十 二 條、第十 三 條、第十 四 條規(guī)定的秘密內容的； (三 )已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第十 七 條 公司與接觸重要機密的員工簽訂 “ 保密 協議” 。 第 十九 條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需 簽屬保密條款 ，對合同對方增設保密義務。如對有關規(guī)程的描述不理解，及時請教他人； （三）明確及注意一切警告標志； （四）及時報告不安全情況； 第 二 條 公共安全 （一）信息檔案保密：工作中的各種文檔都不同程度地 涉及到公司經營管理秘密，因此，員工不但在工作時間要注意保存好自己的各種文檔。妥善保管好個人工作區(qū)內一切辦公及私人物品，不經許可不得隨意挪用他人物品。 （四） 公 司來訪客人必須在 第一接觸人 的引導下與有關職員接觸，不得在沒有工作人員陪同的情況下在辦公室內活動。未經許可，禁止參觀者在作業(yè)區(qū)內拍照。牢記火警電話 119，牢記就近滅火器、消防栓的位置，明確該設施的使用方法，不得擅自動用或移動各種消防設施和消防工具。未經許可不得使用電爐、電飯鍋等高耗能電器設備。 第 四 條 生產安全 （一） 倉庫區(qū)安全 做好儲藏安排，避免貨架超載，將重物放在較低層，輕物放于較高層； 2 、使用正確姿勢抬舉重物，堅持穿戴合適的個人保護用品，避免身體損傷。 （六）當火災發(fā)生時，應采取以下措施： 保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌，按動最近的火警警報器 。 （四） 禁止 在作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)、倉庫區(qū)非指定吸煙區(qū)域內吸煙。若發(fā)現火災或其他災害，或預感到有危險情況時，員工要主動采取防范和搶救措施，并立即報告有關負責人。 （五） 未經許可，作業(yè)區(qū)域內嚴禁參觀。 （三） 員工假日加班，要配合門衛(wèi)工作人員做好登記工作?？赡艽嬖诿芗壍奈陌竸毡匾i進文件柜，桌面上不要 留存任何資料。 第 八 章 安全管理 第 一 條 日常安全 （一）時刻注意安全。 第十八 條 禁止公司 管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書等接觸技術秘密和商業(yè)秘密的 員工 有 以下行為： (一 )自行設立與本公司競爭的公司； (二 )就職于本公司的競爭對手； (三 )在競爭企業(yè)中兼職； (四 )引誘企業(yè)中的其他員工辭職； (五 )引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)； (六 )在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為。 (一 )故意或過失 泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的； (二 )違反本保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； (三 )利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 第十 三 條 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告 部門負責人 ； 部門負責人 接到報告，應立即作出處理 ，并上報總經理 。 第 九 條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。 (六 )公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 (二 )公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工， 都 對保守公司秘密負有特別的責任。 第 七 章 保密 規(guī)定 第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本 規(guī)定 。使用印章必須登記，詳細注明用印事由、數量、申請人、用印日期。若有特殊原因，須事先提出。 第二十 五 條 公司公共設施則由 行政辦 負責 安排 定期的清潔保養(yǎng)工作。 第二十 三 條 員工 間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應過長（特殊情況除外）。 第 十九 條 員工應和公司保持一致，維護團體利益。 第二節(jié) 工作態(tài)度 第十 五 條 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率 。 第 十四條 接到會議通知后，應先確認議題，充分準備資料。 遇有電話推銷、拉廣告、拉贊助等電話時，如不需要，應該清楚禮貌地予以拒絕。 如有特殊情況， 必須事先匯報同意。如遇正規(guī)的商務場合需著正裝，男士著西裝、西褲、領帶及正規(guī)襯衫、Ｔ恤和皮鞋；女士著職業(yè)套裝。 第 五 條 保持公司信譽，不作任何有損公司形象信譽的行為。 第 六 章 員工日常行為規(guī)范 第一節(jié) 行為準則 第一條 遵守公司一切規(guī)章 制度 及工作守則。 （二）個別調整：指公司根據績效考核結果對員工工資進行的調整。 員工對薪資如有疑義，可提出書面申訴，行使薪酬申訴權，但自發(fā)生日起一個月未行使的，視為棄權。 第 七 條 當月 工資 計算方法為： 當月 工資 =（基本工資 +崗位工資 +績效工資）*出勤天數 /，其中出勤天數 有薪假期。 自員工入職之日起 （含試用期） ，工作滿一年后自次月起開始計發(fā)。 （三） 通訊補貼 通訊補貼是為貼補員工因公務需要而致使個人電話費用增加所設立的?？冃ЧべY將根據 審批后 的績效考評結果對應的 績效 系數發(fā)放。 (三 ) 績效 工資 績效工資 綜合考評了員工的日常表現及工作業(yè)績 ， 考核與計算 程序如下： 各部門 負責人 負責制定本部門員工的 業(yè)績考核部分的 績效考核方案，并于每月月末 至次月 1日 進行 績效考核，每月 2日之前 向 行政辦 提交所在部門下屬員工的 業(yè)績 考核結果 。 第二條 公司 員工 每月 薪資 總額 包括 工資 及 各類補貼 。一定期間內的績效評估結果直接影響到崗級調整。 績效改進給予員工一定時間（通常為 1個月）的考察期，并明確達不到預期改進時的后果。績效改進計劃應注意必須有現實性。因此，部門負責人和員工在完成對過去績效的評估后還需 就績效改進與個人發(fā)展問題進行討論。 員工的每月績效考核結果與每月績效工資掛鉤。 第 十 一 條 績效考核結果的運用 （一） 績效考核與績效工資 行政辦將評估結果進行分析，包括績效系統(tǒng)運作現狀、部門及員工績效水平描述和需要改進的問題總結。 （ 四 ） 申訴處理： 人事專員 接到 員工 申訴后，應在三個工作日做出是否受理的答復。一般申訴由 人事專員 負責協調、處理。上級在考核結果公布兩天內確定面談時間和地點，并及時通知下級，讓對方做好準備。 （二）考核 程序 每月 2 日 之前 ，各部門 負責人 填寫 本部門的業(yè)績 考核表 ，行政辦及人事專員填寫所有員工的日常考核表，并于 2日之前 交 給 人事專員； 每月 2日 ~3日 ， 人事專員匯總績效考核表， 4日之前呈報總經理審批； 每月 4日 ~5日， 總經理審批績效考核表； 每月 6日 ~7日， 人事專員 將 審批后的 考核結果反饋給各部門負責人，各部門負責人將考核結果通知 到 部門員工 本人。 D 不合格： 不符合崗位要求。 （二） 考核 分數分配 績效考核實行打分制， 考核 總分數為 100 分，其