員工手冊(文件)
【正文】 前向主管申請并附上結婚證書復印件。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、178。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。 6 。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。2. 內(nèi)部競聘3. 晉升機會l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。l 公司在年度結算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。l 工資和津貼178。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。周六、周日為正常工休時間。2. 津貼與補貼第四章 工作規(guī)范1. 行為準則l 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2. 工作態(tài)度l 員
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