【正文】 呈總經(jīng)理審批 。 （ 2） 待崗人員由 人事專(zhuān)員 開(kāi)具調(diào)動(dòng)通知書(shū)， 并 負(fù)責(zé)送達(dá)。 （ 3） 待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，無(wú)故不參加作曠工處理。待崗人員應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 （ 4） 待崗人員由 人事專(zhuān)員 負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作。 待崗待遇： 待崗人員 僅享受基本工資 。 重新安置： 公司相關(guān) 部門(mén)可根據(jù) 人力 余缺情況，有針對(duì)性地安排待崗人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，為待崗人員提供上崗機(jī)會(huì)。 相關(guān)工作： （ 1） 應(yīng)由待崗人員本人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)會(huì)員費(fèi)等，由公司代扣代繳。 （ 2） 員工待崗期間，如其 勞動(dòng)合同 期滿(mǎn)，即終止勞動(dòng)關(guān)系。 （ 3） 待崗人員可提出辭職。 （ 4） 待崗人員在待崗期間違反其它規(guī)章制度的，另行處理。 （ 四 ）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門(mén) 負(fù)責(zé)人 和新工作部門(mén) 負(fù)責(zé)人 及 總經(jīng)理 簽字同意， 填寫(xiě) “ 崗位調(diào)整交接清單 ” ， 在原部門(mén)和相關(guān)部門(mén)辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作部門(mén)上崗。員工調(diào)動(dòng) 交接手續(xù)須在 5個(gè)工作日內(nèi)完成。 (五 ) 崗位調(diào)整批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)辦理下列工作交接手續(xù)： 原掌管工作的內(nèi)容、進(jìn)度； 原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息； 原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品； 原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交 。 第 九 條 人員離職 人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，包括辭職、辭退等。 （一）辭職 ， 指員工因本人原因離開(kāi)公司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開(kāi)公司，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。 辭職人員應(yīng)提前三十日向 部門(mén)負(fù)責(zé)人 遞交書(shū)面辭職申請(qǐng) ，獲批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù) ，解除勞動(dòng)關(guān)系 。在試用期內(nèi)，須提前三天將書(shū)面離職申請(qǐng)遞交 部門(mén)負(fù)責(zé)人 ，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （二） 辭退 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書(shū)面形式與員工解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理辦法的； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的； （ 5）泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 7）法律、法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 員工有下列情形之一的，公司 提前三十日以書(shū)面形式通知 員工 本人或額外支付 員工 一 定的賠償金（賠償金按照 《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定執(zhí)行） 后，可以解除勞動(dòng)合同 ： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事公司工作也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （三）離職申請(qǐng)程序 員工辭職提前三十日 （試用期員工辭職需提前 三 日） 向部門(mén)提交書(shū)面辭職報(bào)告，并到 人事專(zhuān)員 填寫(xiě) “ 員工離職審批表 ” 。 如申請(qǐng)離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，由所在部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明 ， 并經(jīng) 人事專(zhuān)員 批準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。 自請(qǐng)離職的員工在遞交辭職申請(qǐng)后的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)按時(shí)上下班，離職當(dāng)月工作未滿(mǎn)一個(gè)月的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算 工資 （ （基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 ）*實(shí)際 出勤 天數(shù) /） 。 員工 “ 離職審批表 ” 獲批后 ，要按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)， 填寫(xiě) “ 離職 交接 清單 ” ，向 行政辦 門(mén)移交借用的公司物品和文件，移交清單離職員工簽字后由行政 主 管 簽字確認(rèn) ； 應(yīng)清還和公司的借款、欠款，由財(cái)務(wù) 主管 簽字確認(rèn) ； 離職員工的工作應(yīng)移交給公司指定的其他員工 或部門(mén)負(fù)責(zé)人， 并 由接手的員工 或部 門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字確認(rèn) 。 離職員工不得以任何理由拒絕交出之前掌握的工作材料和內(nèi)容，必須完全配合接手員工移交工作直至公司認(rèn)可。嚴(yán)禁離職員工將公司的管理規(guī)定、工作表單、公司傳真件等公司認(rèn)為需要保密的文件帶離公司，離職員工離職后不得泄露公司的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，否則公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 員工離職后，由人事專(zhuān)員在離職員工 “ 員工 信息 登記表 ” 中標(biāo)記，財(cái)務(wù) 部根據(jù) 員工正式離職日 確定其停發(fā)工資 的時(shí)間。 第 二 章 考勤 管理 第一節(jié) 考勤 規(guī)定 第 一 條 作息時(shí)間 公司 實(shí)行 五天工作 制 ， 每周工作時(shí)間為星期一至星期五 。 工作時(shí)間：8:3017:30，午餐時(shí)間： 12： 0013:00。 第 二 條 公司 實(shí)行上、下班 打 卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。 第 三 條 人事專(zhuān)員負(fù)責(zé) 日?？记?，并 在每月第 三 個(gè)工作日 之前 將上個(gè)月的考 勤表匯總， 作為 計(jì)算當(dāng)月 工資 的參考之一 。 第 四 條 工作卡作為員工考勤 和 內(nèi)部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政 辦 辦理補(bǔ)卡手續(xù)或登記。 第 五 條 因公外 出 (一 )員工經(jīng)批準(zhǔn) 在市內(nèi)辦理公司事務(wù) 視為 因公外出。因公外出時(shí)間一般在 1個(gè)工作日 以?xún)?nèi) ； (二 )員工 因 公外出時(shí)， 需 于外出前 向 部門(mén)負(fù)責(zé)人 說(shuō)明外出原因， 填寫(xiě) “ 因公外出申請(qǐng)表 ” ， 部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字 后交人事專(zhuān)員存檔 ； (三 )外出交通工具一般為公交車(chē)，特殊情況下 可向總經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 可乘坐出租車(chē) ， 如辦理緊急事務(wù)，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現(xiàn)金等 ； (四 )員工因公外出不得辦理私人事務(wù)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視作 曠工一天 處理，同時(shí)員工自行承擔(dān)外出所有的交通費(fèi)用 ； (五 )因公外出乘坐交通工具請(qǐng)索取發(fā)票，以備報(bào)銷(xiāo)之用 。 第 六 條 遲到、早退的界定 (一 )遲到： 超過(guò)上班時(shí)間 5 分鐘至 30分鐘 ； (二 )早退： 提前 5分鐘至 30 分鐘下班者，視為一次早退 。 第七條 如遇 考勤 機(jī)故障致使本人不能按時(shí)打卡， 或員工因公 外出 或忘記打卡， 請(qǐng) 在人事專(zhuān)員處 填寫(xiě) “ 打卡異常登記表 ” 。 因公務(wù)或忘記打卡的員工必須 于次日午餐前 登記 ，交人事專(zhuān)員處予以確認(rèn)。 第八條 遲到、早退的處罰規(guī)定 (一 )當(dāng)月 遲到 /早退 次數(shù) 將 影響到當(dāng)月的績(jī)效考核 ； (二 )遲到或早退超過(guò) 30分鐘按事假半天處理 ； (三 )遲到或早退超過(guò) 30分鐘 如事先請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊手續(xù)，按事假處理，如未按照上述 規(guī)定執(zhí)行，按曠工 論處 。 第 九 條 以下行為視為曠工： （一）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請(qǐng)假流程請(qǐng)假或假期滿(mǎn)后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期的； （二）上班時(shí)間脫崗，辦理私事或拒絕工作的； （三） 出差員工未按要求向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的； （四） 提供虛假證明騙取休假的； （五） 員工未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常離職手續(xù)即離開(kāi)公司的，視為曠工。 第 十 條 無(wú)故曠工者，每曠工一天按日工資 標(biāo)準(zhǔn) （日工資 =（基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資） /） 三倍處罰；連續(xù)曠工三天 或 月累計(jì)曠工七天者，按規(guī)定處罰后， 視為主動(dòng)離職 。 第二節(jié) 加班與調(diào)休 第十 一 條 經(jīng) 直屬 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間視為加班 （出差員工除外） 。 以下情況屬于加班范圍 ： （ 1）因工作需要，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班 ； （ 2）因工作需要，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班 。 第十 二 條 加班 需要 打卡 。 無(wú)論是工作日、周末或是 節(jié) 假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。 第十 三 條 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： （一）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； （二） 人事專(zhuān)員 根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實(shí)加班考勤 ， 需將員工的加班 打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或其他證明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為； （三）不辦 理 加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為； （四）開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差。 第十 四 條 加班原則 （一）盡可能限制加班加點(diǎn)，保障員工休息、休假的權(quán)利； （二）公司鼓勵(lì)員工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班； （三）確因工作需要的加班，員工本人 需 填寫(xiě) “ 加班審批表 ” ， 直屬領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后 進(jìn)行 加班。 第十 五 條 加班申報(bào)程序 工作日加班，員工需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午五點(diǎn)前， 要填寫(xiě) “ 加班審批表 ” ， 報(bào) 直屬領(lǐng)導(dǎo) 審批 后 ， 交 人事專(zhuān)員 備案。 周末或假日加班者 ,需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午 5 點(diǎn)前填報(bào)“ 加班審批 表 ” ， 寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由 直屬領(lǐng)導(dǎo) 簽署審核意見(jiàn) ，再 把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交 給 人事專(zhuān)員 。 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)加班者 ， 相關(guān) 直屬領(lǐng)導(dǎo) 要加以額外說(shuō)明。 如果員工提出 加班 申請(qǐng)時(shí) ， 需要簽 字 的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ， 員工首先要電話(huà)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)獲得批準(zhǔn)，并 在按照規(guī)定時(shí)間把未簽名的 “ 加班審批表 ” 交 給 人事專(zhuān)員，待領(lǐng)導(dǎo) 回來(lái)后補(bǔ)簽。 第十 六 條 加班調(diào)休 （一）公司加班補(bǔ)償 一般實(shí)行 調(diào)休 制 。 （二）調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)： 工作日加班按 1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間； 周六、周日加班按 1:2 的比例折算調(diào)休時(shí)間； 國(guó)家法定節(jié)假日加班按 1:3 的比例折算調(diào)休時(shí)間； 因特殊原因不能實(shí)行調(diào)休的員工，核發(fā)加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。 第十 七 條 加班 時(shí)間 以 小時(shí) 為單位計(jì)算，最小加班時(shí)長(zhǎng) 1小時(shí)， 滿(mǎn) 半 小時(shí) 即按 1小時(shí)計(jì)算。 第十 八 條 員工 加班后，各部門(mén)將在不影響部門(mén)職能發(fā)揮的情況下，有計(jì)劃地安排調(diào)休。 為便利公司的正常營(yíng)運(yùn)，調(diào)休應(yīng)盡可能安排在 淡季 。 員工調(diào)休需填寫(xiě) “ 假期申請(qǐng)表 ” ， 部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字后交由人事專(zhuān)員處備案。 第十 九 條 加班員工 享有 加班補(bǔ) 貼。 加班補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。 第三節(jié) 假期管理 第 二十 條 假期 分為有薪假期、無(wú)薪假期。 有 薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資 福利 項(xiàng)目；無(wú)薪假期 即休假日無(wú)任何形式的工資 ，當(dāng)月工資應(yīng) 扣除休假期間的 工資 。 第 二十 一 條 事假 （一） 事假為 無(wú)薪假期 ， 其 最小統(tǒng)計(jì)單位為半天。超過(guò)半天，不足 1天的按 1天計(jì)算，病、事假可以沖抵 調(diào)休 或年假 ； （二）員工事假單次最長(zhǎng)不得連續(xù)超過(guò) 5 個(gè)工作日，全年累計(jì)不得超過(guò) 12個(gè)工作日，遇節(jié)假日不順延 ； （三） 員工 需請(qǐng)事假 ，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗，應(yīng)及時(shí)報(bào)告 直屬領(lǐng)導(dǎo) ，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù) 。 未按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。 第 二十 二 條 病假 （一）公司正式員工每 年 可享受 5天 有 薪病假 ， 超過(guò) 5天，計(jì)為無(wú)薪病假。病假也可由年假?zèng)_抵； （二） 員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假者， 請(qǐng)一天以上的病假 需出具合肥市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病歷和假條 ，不能提供該證明的，按事假處理 ； （三）員工 有 薪病假期滿(mǎn)后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，在本單位工作年限 5年以下的 醫(yī)療期為 3個(gè)月。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī) 療期 ； （四） 醫(yī)療期不超過(guò)一個(gè)月的，醫(yī)療期間按 全薪的 80%發(fā)放工資； （五） 病假超過(guò)一個(gè)月醫(yī)療期后，仍確實(shí)無(wú)法工作，經(jīng)公司批準(zhǔn)可在合同期內(nèi)保留職位，此期間 工資按照不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā) 。 第 二十 三 條 工傷假 員工在工作期間發(fā)生 因公工傷 事故， 直屬領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至 總經(jīng)理 。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。工傷假 屬于 有 薪 假期 。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求到 醫(yī)保定點(diǎn) 進(jìn)行檢查。 第 二十 四 條 法定假日 公司員工根據(jù)中華人民共和國(guó)政府的規(guī)定，每年享 有以下 有 薪 法定假日： 元旦 1天 春節(jié) 3天 清明節(jié) 1天 勞動(dòng)節(jié) 1天 端午節(jié) 1天 中秋 節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 3天 女員工可在婦女節(jié) （ 3月 8 日） 享有半天 有薪 假期 （遇休息日不順延） 。 具體 的 放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知 。 第二十 五 條 年假 （一） 年假天數(shù)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 （二） 年假 以工作日計(jì)算，不含 公休日、法定節(jié)假日。年假 為 有 薪 假期 ，可分期休假，最小可分至半天 。 （三） 年假原則上只能在本年度使用，不補(bǔ)休 、 累積 或以薪資代替 。 當(dāng)年年