08級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題(學(xué)生自擬)(文件)
【正文】 、我國中小企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)研52（3002）、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）53（3003）、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）54（3004）、我國人力資本投資現(xiàn)狀分析55（3005）、科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃56（3006）、金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)57（3007）、試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）58（3008）、職業(yè)聲望研究理論與實踐59（3009）、職業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)設(shè)計60（3010）、論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點61（3011）、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析62（3012）、性別差異與職位升遷問題研究63（3013）、某企業(yè)員工培訓(xùn)實踐64（3014）、現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析65（3015）、國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究66（3016）、在職培訓(xùn)：企業(yè)人力資本投資行為分析67（3017）、研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建68（3018）、企業(yè)培訓(xùn)資源研究69（3019）、教育與培訓(xùn)在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析70（3020）、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究四、績效考核71（4001）、企業(yè)員工的績效評估與員工激勵72（4002）、企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）73（4003）、中小科技企業(yè)考核制度探索74（4004）、企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關(guān)系75（4005）、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制76（4006）、現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵機制與中國存在的問題77（4007）、論保險業(yè)員工激勵問題78（4008）、女性管理層的激勵問題79（4009）、企業(yè)績效評估與員工激勵研究80（4010）、經(jīng)理層業(yè)績評價與考核81（4011）、現(xiàn)代企業(yè)員工激勵機制研究82（4012）、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究83（4013）、如何提高知識型員工的忠誠度84（4014）、企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)85（4015）、國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路86（4016）、工作績效評估中的信度問題研究87（4017）、中層行政管理人員評價體系的建立88（4018）、人力資源績效評估工具：平衡計分卡89（4019）、溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究90（4020）、績效考評方法體系研究91（4021）、企業(yè)銷售人員績效考評體系研究92（4022）、基于KPI的績效管理體系設(shè)計五、薪酬管理93（5001）、企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）94（5002）、企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究95（5003）、我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析96（5004）、期權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響97（5005）、現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計98（5006）、在我國推行工資集體協(xié)議的研究99（5007）、中國企業(yè)職工社會保障機制完善途徑研究100（5008）、我國行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因101（5009）、工資制度的改革分析102（5010）、國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新103（5011）、國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析104（50
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