人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文[范文大全](文件)
【正文】 學(xué)生掌握知識的程度、分析問題和解決問題基本能力的一份綜合答卷。正是在這樣的背景下，人力資源管理專業(yè)相繼在很多高校設(shè)立。近幾年來，中國企業(yè)正逐漸從以事為中心的管理向以人為中心的管理方式轉(zhuǎn)變，企業(yè)人力資源管理工作得到前所未有的重視。第二篇：人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文提綱本科生畢業(yè)論文提綱題目新經(jīng)濟下的人力資源管理辦學(xué)學(xué)院教學(xué)部（校外）專業(yè)人力資源管理年級指導(dǎo)教師學(xué)生姓名學(xué)號年月 日提 綱前言一、新經(jīng)濟的背景與特征二、新經(jīng)濟下人力資源管理面臨的課題三、樹立與新經(jīng)濟相適應(yīng)的人力資源管理觀 ，實施品牌戰(zhàn)略，增強國際競爭力，培育學(xué)習(xí)型組織四、新經(jīng)濟下對知識型員工的管理“尊重個性、以人為本”是管理的重要依據(jù) 從“管理”向“引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變 建立科學(xué)的考核評價機制，實施有效的管理 加強全面培訓(xùn)，提升整體素質(zhì) 充分信任，適當加壓，必要授權(quán)五、積極并勇敢地應(yīng)對新經(jīng)濟下的人才競爭，開發(fā)本土人才“以人為本”的企業(yè)文化——文化留人——待遇留人——事業(yè)留人——情感留人結(jié)語第三篇：人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考題人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考題試論企業(yè)（地區(qū)、行業(yè)）當前勞動爭議的特點企業(yè)管理人員績效考核的探討從跨國公司的薪酬設(shè)計看我國薪酬改革的發(fā)展方向人力資源管理e化與企業(yè)發(fā)展企業(yè)勞動關(guān)系存在問題研究企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源管理問題研究企業(yè)崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中應(yīng)用的探討企業(yè)建立與完善激勵和約束機制的思考企業(yè)績效評價調(diào)查研究1企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問題研究1基于績效的薪酬體系設(shè)計研究以企業(yè)為例1中小企業(yè)員工績效考評體系研究1民營企業(yè)人力資源管理模式研究1企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展以企業(yè)為例1企業(yè)留人機制的構(gòu)建1某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析1企業(yè)工作壓力與工作滿意度之間的關(guān)系1工作壓力與工作自我效能感（自信心）的關(guān)系大學(xué)生工作價值觀調(diào)查分析2某一行業(yè)工作價值觀的調(diào)查分析2外企激勵機制問題研究2企業(yè)的企業(yè)發(fā)展與組織結(jié)構(gòu)變革研究2跨國并購與人力資源整合問題研究2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究2試析新時期我國企業(yè)內(nèi)部心理契約關(guān)系的新發(fā)展2工業(yè)化背景下的我國企業(yè)勞資關(guān)系模式新變化問題研究2中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對策2珠三角企業(yè)留人的特點分析勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動因3企業(yè)隱性人才流失的形式及對策——以企業(yè)為例3企業(yè)人力資源的成本分析3企業(yè)兼并中的員工流動與文化沖突研究3員工忠誠度分析以某企業(yè)為例3待遇留人面臨的尷尬以某企業(yè)為例3粵商文化對廣東民營企業(yè)人力資源管理的影響實證研究3廣東民營企業(yè)人力資源管理實踐與企業(yè)績效的關(guān)系研究3基于BSC的高校教師資源管理效能評價研究3高校教師（或企業(yè)）績效工資改革模式評價與發(fā)展趨勢研究廣東民營企業(yè)人力資源管理效能評價實證研究4企業(yè)基于KPI的企業(yè)中高層管理人員績效評價實證研究4我國某上市公司高層管理團隊結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究4企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互作用機制研究4珠三角企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源策略4珠三角企業(yè)留人面臨的問題4企業(yè)員工晉升研究4企業(yè)員工培訓(xùn)效果研究4企業(yè)培訓(xùn)機制的構(gòu)建與完善4珠三角民營企業(yè)培訓(xùn)面臨的問題與對策50、外資企業(yè)的培訓(xùn)效果及其借鑒5企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析5廣東外來務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析5職業(yè)生涯設(shè)計中的幾個問題5職業(yè)分析的實證研究5職業(yè)怠倦及其治理5面對大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計5外來務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析5職業(yè)選擇及其對職業(yè)發(fā)展的影響5職業(yè)發(fā)展路徑研究5公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點60、廣東企業(yè)（或珠三角企業(yè)）人力資本投資現(xiàn)狀分析6廣東中小企業(yè)人力資源開發(fā)比較分析6金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)研究6工作設(shè)計理論與方法研究6心理測試在人員錄用中的應(yīng)用6企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建6我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問題與對策6廣東教育、人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究6論當代員工教育和培訓(xùn)的特點6廣東老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究70、廣東人才市場機制及其政策思考7某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析7廣東省人力資源開發(fā)環(huán)境分析7廣東省內(nèi)主要城市人力資源開發(fā)比較7廣東省農(nóng)村人力資源開發(fā)比較研究7廣東某類企業(yè)的人力資源開發(fā)及其借鑒7廣東省人力資源開發(fā)重點研究7廣東省人力資源開發(fā)步驟研究7廣東家族企業(yè)人力資源開發(fā)研究7構(gòu)建廣東人力資源開發(fā)機制的幾個問題80、試論廣東中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定8試論珠三角民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略8廣州市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究8從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展8企業(yè)
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