08級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題(學生自擬)(已修改)
2024-11-14 23:56 本頁面
【正文】 第一篇：08級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題(學生自擬)08級人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文題（學生自擬）ISO26000框架下的淮北煤礦企業(yè)的社會責任初探（陳旭東，2班）論員工物質激勵的利與弊（葛修偉，2班）企業(yè)危機管理（孫艷梅，1班）職業(yè)生涯調整中心理的變化及修正（張波，2班）學習型組織探析（桑榮慶，1班）淺析心理學知識在員工激勵中的應用（嚴虹艷，1班）從毒奶粉事件看中國企業(yè)承擔社會責任狀況（沃勝，1班）從經濟學視角談社會福利院的人力資源管理體制（洪兵，2班）管理視角下的地方特色資源開發(fā)（周建書，2班）1111111112222222家族企業(yè)內控缺陷問題探討（畢小平，1班）淺析沃爾瑪的經營管理理念（張琛艷，1班）淺析家族式企業(yè)的人力資源管理模式的蛻變（李竹青，1班）論人力資源管理理論在學生干部隊伍種的應用(趙萍，1班)論中小企業(yè)HR工作中的法律盲區(qū)與對策（尹躍飛，2班）酒店女性人力資源開發(fā)初探（吳丹，1班）基于公共部門人力資源視角的村官職業(yè)發(fā)展策略研究（李躍，2班）中小企業(yè)新員工的入職培訓（左婷婷，2班）論職介公司現狀及前景研究(周其龍,1班)中國家族式企業(yè)的人力資源管理探析(陳思思，1班)小門店式服務行業(yè)企業(yè)的人力資源管理策略（張堯培，1班）人力資源管理之制度與文化管理（邱志林，2班）業(yè)文化內容與實踐對當代企業(yè)管理借鑒的意義（季斌斌，1班）從動車事故看公共危機管理（趙海，2班）外資企業(yè)績效管理對中國企業(yè)的影響（宋思靜，1班）從“三分巢湖”看皖江城市帶的人力資源發(fā)展（謝小虎，1班）全球視野下企業(yè)人力資源管理的幾個關鍵點探析（徐偉，1班）品牌管理….(榮玉楊)第二篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題 時代人力資源職能的轉變 （案例） 、人力資本與經濟增長關系研究（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā) 、沖突與組織（企業(yè)）改革 、 ，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理 （或社會）人才需求與高校改革 （信息技術）人才的管理與研究 （案例研究）（案例研究）（案例研究）（案例研究） （選三至五個有代表性的案例） （以保險業(yè)或其它行業(yè)） 、問題及趨勢研究（包括電子招聘） 、招聘方法、薪酬標準 （研究）新議 （企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析說明：選題時每人必須選出內容不同的三個題目，以便統籌安排指導老師。（一般情況是安排考生
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