怎樣當(dāng)好企業(yè)里的團(tuán)委書記（精選）(文件)
【正文】 我先后學(xué)習(xí)了工會理論知識、法律知識和企業(yè)人力資源管理等知識，并堅(jiān)持做好讀書筆記，本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。因此，我們分批組織了工會委員、分會主席參加市總組織的工會干部培訓(xùn)班,組織工會小組長參加班組管理培訓(xùn)班,為公司各級工會干部配備了《學(xué)習(xí)型工會與工會干部》、《怎樣當(dāng)好工會專兼職干部》的書籍，提升工會干部的理論和實(shí)踐水平。對工作開展得較好的分會和工會小組，實(shí)行獎勵，激發(fā)分會和工會小組的工作責(zé)任心，提升工會干部的整體形象。理順了職工情緒，解決了職工的后顧之憂。第四篇：如何當(dāng)好團(tuán)委書記如何當(dāng)好團(tuán)委書記 山西煤銷集團(tuán)晉中靈石有限公司陳金萍作為一名公司的團(tuán)委書記，要勤于思索，勇于討教，謙虛入微，積極主動，不斷進(jìn)取，在平凡的崗位上，從最基本的工作學(xué)起，做起，從能基本完成工作到追求盡善盡美?！皟?nèi)強(qiáng)素質(zhì)”是指：（1）、學(xué)習(xí)上不斷進(jìn)取，努力提高業(yè)務(wù)知識。其次，對工作高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，認(rèn)真做事，仔細(xì)反思，謙虛入微改進(jìn)，循序漸進(jìn)提高?；盍υ陬I(lǐng)導(dǎo)的牽頭帶領(lǐng)下，具體操作主持下把青年活動搞得新穎，豐富，實(shí)有創(chuàng)意，如搞一些知識競賽及文化娛樂活動，群眾性的文體活動，重大節(jié)日，紀(jì)念日的慶?；顒?，開辟一些“我是優(yōu)秀團(tuán)員”等的學(xué)習(xí)專欄，建立定期的“青年生活日”以便交流，促進(jìn)青年的成長。貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)共青團(tuán)工作的方針、政策及上級黨團(tuán)組織有關(guān)文件和決定。廣泛開展有益于團(tuán)員青年健康成長的各項(xiàng)文體活動。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)組織開展學(xué)生社會實(shí)踐活動。完成上級安排的其他工作。那么，怎樣當(dāng)好企業(yè)工會主席，應(yīng)該是每一位企業(yè)工會主席需要認(rèn)真探索的問題。同時邀請黨政領(lǐng)導(dǎo)參與工會組織的各類文體活動，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工間的交流，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。同時，在員工困難補(bǔ)助、績效考核等重大事項(xiàng)尤其是涉及到員工切身利益的事項(xiàng)實(shí)行陽光操作，從而穩(wěn)定情緒，凝聚力量，增強(qiáng)員工對單位的認(rèn)同感。日常工作中養(yǎng)成制定階段性工作計(jì)劃、記錄工作目標(biāo)完成情況并每周總結(jié)的習(xí)慣，凡事日事日畢，做到有計(jì)劃、有總結(jié)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。對工作開展得較好的工會干部，實(shí)行獎勵，以此來激發(fā)廣大工會干部的工作責(zé)任心，提升工會干部的整體形象。因此，筆者分批組織我單位工會干部參加各類工會干部培訓(xùn)班,為我單位工會干部配備了《員工崗位精神》、《贏在節(jié)儉》等書籍，提升工會干部的理論和實(shí)踐水平，也增強(qiáng)了他們的愛崗知心、敬業(yè)之心、責(zé)任之心。為此，筆者在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時，進(jìn)一步強(qiáng)化了工會干部的隊(duì)伍建設(shè)。（三）依靠員工，處理好與員工的關(guān)系筆者的直接工作對象是員工，為此，筆者堅(jiān)持深入生產(chǎn)經(jīng)營一線，了解員工的所思所想。一、善于協(xié)調(diào)工會組織內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧的工作環(huán)境工會主席是協(xié)調(diào)企業(yè)工會內(nèi)外部各種關(guān)系的“潤滑劑”，企業(yè)工會各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，離不開企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，離不開企業(yè)員工群眾的積極參與，為此，要堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn)：（一）善于溝通，協(xié)調(diào)好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系工會是企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，日常工作中，筆者一方面應(yīng)向員工宣傳企業(yè)的管理目標(biāo)、理念和措施，引導(dǎo)員工適應(yīng)形勢、更新觀念。如何充分發(fā)揮工會的職能，做好員工的思想工作，維護(hù)員工合法權(quán)益是企業(yè)工會面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是廣大員工對工會組織的最大期望和要求。負(fù)責(zé)審查基層團(tuán)支部的改選、委員增補(bǔ)和團(tuán)員違紀(jì)處分等工作。負(fù)責(zé)團(tuán)干部的考核和骨干培訓(xùn)工作。定期主持召開團(tuán)委會議，研究決定有關(guān)問題。開展團(tuán)員思想教育和宣傳工作，抓好團(tuán)課教育的落實(shí)。堅(jiān)定
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