【正文】 一崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)后仍擅自發(fā)放、變相發(fā)放錢物，以及違反規(guī)定領(lǐng)取補貼、津貼、獎金的。（十二）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反我市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的管理規(guī)定，領(lǐng)取規(guī)定外的各種補貼和獎金的。第七條 根據(jù)經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位有下列情形之一，領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有直接責(zé)任的，視情節(jié)輕重評定為不合格或基本合格：（一）不履行法定納稅義務(wù)的。（五）違反政府采購和招投標(biāo)法律、法規(guī)的。（九）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或所在部門、單位挪用財政資金或者專項資金的。（十三）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作不負(fù)責(zé)任，致使公共財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者物資丟失、損壞、變質(zhì)，造成損失的。第十條 被審計人履行經(jīng)濟職責(zé)情況被評定為基本合格的，由組織部門向黨委提出對其不得提拔重用或不安排在重要崗位或調(diào)整職務(wù)的建議。被審計人履行經(jīng)濟職責(zé)情況被評定為不合格并報黨委同意免職的，由組織部門對其進行免職談話。組織部門和審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到整改情況報告后一個月內(nèi)，組織整改驗收并將驗收情況向整改單位反饋。第十八條 組織部門建立領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作檔案，作為干部日常監(jiān)督內(nèi)容之一。第二十條 本細則由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三條 經(jīng)濟責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間因其所任職務(wù)，依法對本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位的財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)、義務(wù)。要以審計事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，實事求是地反映經(jīng)濟事項的真實狀況。要按照領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟活動中所承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任進行綜合分析，使責(zé)權(quán)對等。二要突出“經(jīng)濟”，就是要以領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位財政收支、財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實、合法和效益為基礎(chǔ)，審查和評估領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟行為。（三）財政財務(wù)收支情況評價。第八條 審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定，以及審計機關(guān)認(rèn)可的被審計領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位內(nèi)部管理的有關(guān)規(guī)定，對領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任特定職務(wù)期間未能正確履行經(jīng)濟責(zé)任的行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進行界定，包括直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（二）審計立項后，審計局派出審計組具體實施審計。（五）審計組進點時，由組織、審計、紀(jì)檢等部門召開被審計對象、被審計單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部及下屬機構(gòu)主要負(fù) 責(zé)人參加的述職測評會，聽取被審計對象經(jīng)濟責(zé)任自查述職報告，進行相關(guān)事項的民意測評。（六）審計組以對財政財務(wù)收支的帳目審查為主要手段；對重大經(jīng)濟決策的科學(xué)性和效益性實施必要的審計調(diào)查；對該單位及本人提供資料的真實性、完整性進行鑒證，并就其合規(guī)性和效益性作出恰如其分的分析和評價，對存在問題作出相關(guān)的責(zé)任界定。（九）審計終結(jié)后，市委組織部牽頭召集干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，紀(jì)檢（監(jiān)察）、財政、國有資產(chǎn)監(jiān)管等部門共同聽取審計機 關(guān)對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部做出的審計結(jié)果評估意見，并在各自職責(zé)范圍內(nèi)作出相應(yīng)的結(jié)果運用。（二）對經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部較為輕微的違法違紀(jì)行為，不構(gòu)成移送有關(guān)部門的，應(yīng)對其進行警示談話或誡勉談話，及時糾正存在問題。（二）經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果評估為良好等次的，組織部門應(yīng)針對存在的問題進行組織函詢，要求其作出書面回復(fù)，查找原因并進行整改。第十四條 審計部門對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評估結(jié)果的運用：（一）對經(jīng)濟責(zé)任審計查出領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)人員存在的嚴(yán)重違法違規(guī)問題和違反廉潔自律規(guī)定，或由于失職、瀆職、決策失誤、管理不善等造成重大經(jīng)濟損失等問題，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給 予責(zé)任人黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，移送紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)處理；涉嫌經(jīng)濟犯罪的，移送司法機關(guān)處理。第十五條財政部門對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評估結(jié)果的運用：（一）根據(jù)審計結(jié)果反映被審計對象所在地區(qū)、部門、單位存在的財政財務(wù)、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理問題，加強財政財務(wù)和資產(chǎn)監(jiān)督管理，以及會計人員的教育培訓(xùn)和管理工作。對未在期限內(nèi)落實審計整改意見的，追究國有企業(yè)被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。第十七條 建立完善審計結(jié)果運用情況反饋制度，組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）、財政、國資等相關(guān)部門運用審計結(jié)果情況，要向干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議匯報，并在一定范圍內(nèi)通報結(jié)果。主要職責(zé)是：商定經(jīng)濟責(zé)任審計計劃；協(xié)調(diào)經(jīng)濟責(zé)任審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組或聯(lián)席會議成員單位之間的工作，通報開展經(jīng)濟責(zé)任審計及審計結(jié)果運用情況；研究、解決經(jīng)濟責(zé)任審計過程中出現(xiàn)的問題。因特殊情況需在經(jīng)濟責(zé)任審計前任用的，市委常委會通過任用決定后，再進行經(jīng)濟責(zé)任審計，審計結(jié)果影響任職的，建議市委復(fù)議取消任職資格。第二十四條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，各縣（市、區(qū)）的經(jīng)濟責(zé)任審計工作遵照本辦法實施。第二十一條 干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位要從嚴(yán)遵守保密工作相關(guān)規(guī)定，凡涉及經(jīng)濟責(zé)任審計相關(guān)文件材料，要建立專人負(fù)責(zé)制度，要嚴(yán)格按照涉密材料進行管理，嚴(yán)禁以任何方式泄露相關(guān)內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。聯(lián)席會議下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理日常工作，辦公室設(shè)在市委組織部干部監(jiān)督處。（三）在國有企業(yè)改制、改組、合并、分立、兼并、破產(chǎn)，以及進行國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換、拍賣等國有資產(chǎn)（資金、資源）處置和日常管理時，應(yīng)將相關(guān)審計結(jié)果作為重要依據(jù)。（三）針對經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的普遍性、多發(fā)性、傾向性問題，制定和完善財政財務(wù)制度，防止和堵塞漏洞。（三）建立被審計領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計信息資料庫，及時將組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）、財政、國資等部門提供的領(lǐng)導(dǎo)干部基本情況和相關(guān)情況，存入經(jīng)濟責(zé)任審計信息資料庫。（四）經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果評估為較差等次的，組織部門應(yīng)結(jié)合干部日常管理和考核等情況，及時提出調(diào)整、降職、免職等組織處理建議。（四）充分利用審計結(jié)果反映出的正反兩方面典型，教育引導(dǎo)干部對經(jīng)濟責(zé)任審計發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性、傾向性、普遍性問題，應(yīng)當(dāng)及時研究分析，提出治理、預(yù) 防的意見和措施。第十二條紀(jì)檢（監(jiān)察）部門對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評估結(jié)果的運用：（一）將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果納入干部廉政檔案，作為考核、評價干部廉政情況以及完善干部廉政監(jiān)督制度的重要依據(jù)。（七）審計工作結(jié)束后，審計局將領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果評估報告提交組織部門，并抄送干部監(jiān)督聯(lián)席會議有關(guān)成員單位。被審計的領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位應(yīng)按照規(guī)定及時如實提供有關(guān)資料。（三）在審前調(diào)查基礎(chǔ)上，審計組根據(jù)被審計對象所在單位具體情況，制定出內(nèi)容詳實具體、重點明確突出、方法切實可行的審計實施方案。第三章 評估程序第十條 審計結(jié)果評估按以下程序進行：（一）由市委組織部向?qū)徲嬀职l(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計委托書》（以下簡稱委托書），委托書內(nèi)容包括審計對象、范圍、內(nèi)容、重點及其他有關(guān)事項。（五）廉潔自律情況評價。第七條 評估領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任履行情況，主要從以下幾個方面進行：（一）推動社會經(jīng)濟發(fā)展和政策執(zhí)行情況評價。對審計過程未涉及的事項或證據(jù)不足、評價依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)不明確、超出審計職責(zé)范圍的事項不予評價。要按照經(jīng)濟事項的重要程度，以及與領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)責(zé)任的關(guān)聯(lián)程度開展評價。結(jié)果運用，是指紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、審計、財政、國資等部門，在干部監(jiān)督管理、選拔任用、表彰獎勵、目標(biāo)考核等工作中，在依法作出紀(jì)律處分、組織處理、行政處罰等決定，在加強財政、財務(wù)、資產(chǎn)管理等方面，將審計評估結(jié)果作為重要的參考依據(jù)。第五篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果評價及運用辦法**市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計評估結(jié)果運用辦法（征求意見稿）第一章 總則第一條 為了進一步拓寬監(jiān)督渠道、整合監(jiān)督資源、完善干部監(jiān)督工作機制，增強領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部選拔任用工作的前瞻性、主動性、科學(xué)性，全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督水平，根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》、《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定實施細則》、《中共***省委關(guān)于建立從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化機制的意見》、《***省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計評價辦法（試行）》、《***省黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用辦法（試行）》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。組織部門討論干部問題時，應(yīng)當(dāng)聽取領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作檔案所記錄情況的報告。第十六條 對經(jīng)濟責(zé)任審計中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)重大問題，可以提交組織部門每例行牽頭召開的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位聯(lián)席會議研究，提出干部任免、考核、教育和監(jiān)督等方面工作的建議，經(jīng)組織部門研究同意后落實。第十四條 被審計人履行經(jīng)濟職責(zé)情況被評定為不合格的，應(yīng)將有關(guān)情況在一定范圍內(nèi)通報。已經(jīng)離任并安排工作的，也由組織部門向黨委提出對其予以免職的建議。第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在單位存在第六條所列情形之一，或第七條所列情形之一且情節(jié)較嚴(yán)重，負(fù)有主管責(zé)任的，評定為基本合格。（十一）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在簽訂、履行合同過程中違反有關(guān)規(guī)定或者不負(fù)責(zé)任，造成損失的。（七）在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，濫用職權(quán)或者玩忽職守，徇私舞弊，造成損失的。（三）以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取國家財政撥款、退稅款或者補貼的。（十四）其他違反法律法規(guī)，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果的。（十）國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員授意財會人員或中介機構(gòu)作假賬，夸大或少報經(jīng)營利潤、隱瞞虧損的。（六）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的。（二）違反有關(guān)規(guī)定以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人的。參加聯(lián)席會議的人員應(yīng)當(dāng)堅持原則、公道正派，對評議情況保密。（五）組織部門將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果等級評定情況具體運用于干部任免、考核、教育和監(jiān)督等工作中。第二條 經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果評級及運用按以下程序進行：（一）組織部門召集經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果評議聯(lián)席會議，對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果進行分析并提出評定等級的建議。同時，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，經(jīng)濟責(zé)任審計是干部監(jiān)督管理的一種重要手段，而不是全部手段。第四，健全干部任用失察責(zé)任追究制度。在組織人事部門決定干部離任或有調(diào)整意向前，先免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，再委托審計機關(guān)進行審計。對因工作失誤造成重大損失或確有經(jīng)濟責(zé)任問題的，先由審計機關(guān)按規(guī)定進行處理處罰，然后由組織人事部門對審計對象的職務(wù)進行降免。對問題性的審計結(jié)果，按問題的性質(zhì)區(qū)別對待。第二，加強各有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)配合。經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用不充分等，針對存在的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個方面來做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用工作。同時，審計部門要不斷加強對審計人員的