【正文】 第一篇：大學(xué)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用管理辦法蘭州大學(xué)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用管理辦法（校審計(jì)字〔2011〕7號(hào)）第一章 總 則第一條 為規(guī)范審計(jì)結(jié)果運(yùn)用工作，加強(qiáng)整改落實(shí)，提高審計(jì)執(zhí)行力，充分發(fā)揮審計(jì)的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》、《蘭州大學(xué)內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)審計(jì)結(jié)果，是指審計(jì)處按照規(guī)定程序?qū)嵤徲?jì)后，依法出具的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定、管理建議書(shū)、移送處理書(shū)等結(jié)論性和建議性審計(jì)文書(shū)所反映的內(nèi)容和事項(xiàng)。第三條 本辦法所稱(chēng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，是指校內(nèi)相關(guān)單位實(shí)施的公開(kāi)審計(jì)結(jié)果、審計(jì)整改落實(shí)以及責(zé)任追究等充分使用審計(jì)結(jié)果的管理活動(dòng)。第四條 建立健全審計(jì)結(jié)果通報(bào)、審計(jì)整改以及責(zé)任追究等審計(jì)結(jié)果運(yùn)用制度，逐步探索和推行審計(jì)結(jié)果的校內(nèi)公告制度。第五條 審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的原則（一）實(shí)事求是、客觀公正；（二）以審促改、以用促審；（三）適當(dāng)公開(kāi)、成果共享；（四）權(quán)責(zé)對(duì)稱(chēng)、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。第二章 審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的方式第六條 審計(jì)處和被審計(jì)單位以適當(dāng)?shù)姆绞?，在一定范圍?nèi)公開(kāi)審計(jì)結(jié)果。第七條 被審計(jì)單位執(zhí)行審計(jì)決定，整改存在的問(wèn)題，落實(shí)審計(jì)意見(jiàn)和建議。第八條 紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、人事處等相關(guān)部門(mén)在干部管理監(jiān)督、選拔任用、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、單位及個(gè)人年度考核等工作中，將審計(jì)結(jié)果及其整改落實(shí)情況作為重要參考依據(jù)。第九條 紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、人事處、審計(jì)處等相關(guān)單位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行經(jīng)濟(jì)管理職責(zé)，單位或個(gè)人存在嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的問(wèn)題，不認(rèn)真整改落實(shí)審計(jì)結(jié)果，拒絕、阻礙、不配合審計(jì)工作等行為進(jìn)行責(zé)任追究。第十條 紀(jì)委（監(jiān)察處）在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，將審計(jì)結(jié)果及其整改落實(shí)情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、干部廉政談話(huà)的重要內(nèi)容。第十一條 審計(jì)處向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)提交特殊事項(xiàng)的專(zhuān)題報(bào)告、反映共性問(wèn)題的綜合性報(bào)告，在校內(nèi)發(fā)布審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)等。第十二條 人事處將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論材料存入被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織人事檔案。第十三條 建設(shè)單位按照工程項(xiàng)目的審計(jì)決定，與施工單位辦理結(jié)算。第三章 審計(jì)結(jié)果公開(kāi)第十四條 根據(jù)《蘭州大學(xué)信息公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定，按照規(guī)定程序，以適當(dāng)?shù)姆绞剑谝欢ǚ秶鷥?nèi)，將可以公開(kāi)的審計(jì)結(jié)果主動(dòng)公開(kāi)或者依申請(qǐng)公開(kāi)。第十五條 審計(jì)結(jié)果公開(kāi)依法保守國(guó)家秘密和被審計(jì)單位的商業(yè)秘密，并充分考慮可能產(chǎn)生的社會(huì)影響，不得危及國(guó)家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定。第十六條 公開(kāi)審計(jì)結(jié)果，必須經(jīng)審計(jì)處處長(zhǎng)審核；涉及重大事項(xiàng)或者公開(kāi)范圍較大的，報(bào)經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十七條 審計(jì)處可綜合利用校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視、宣傳欄、電子顯示屏等媒體以及年鑒、年報(bào)、會(huì)議等形式公開(kāi)審計(jì)結(jié)果。第十八條 公開(kāi)審計(jì)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定等結(jié)論性文書(shū)生效后進(jìn)行。第十九條 審計(jì)處將有關(guān)審計(jì)結(jié)果報(bào)送學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，抄送紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、人事處、財(cái)務(wù)處，發(fā)送被審計(jì)單位。第二十條 被審計(jì)單位及時(shí)在單位內(nèi)部向領(lǐng)導(dǎo)班子、教職工通報(bào)審計(jì)結(jié)果及其整改落實(shí)情況。第四章 審計(jì)整改落實(shí)第二十一條 被審計(jì)單位現(xiàn)任主要領(lǐng)導(dǎo)為審計(jì)整改落實(shí)工作的第一責(zé)任人。原任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)任職期間的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及財(cái)務(wù)收支的行為和結(jié)果負(fù)責(zé)，并須積極配合整改落實(shí)工作。第二十二條 被審計(jì)單位在審計(jì)結(jié)論性文書(shū)送達(dá)之日起60日內(nèi)，將審計(jì)決定的執(zhí)行、存在問(wèn)題的整改、審計(jì)意見(jiàn)和建議的落實(shí)等情況書(shū)面反饋審計(jì)處。第二十三條 整改落實(shí)的監(jiān)督檢查工作由審計(jì)處牽頭負(fù)責(zé)，紀(jì)委(監(jiān)察處)、組織部、人事處、財(cái)務(wù)處、國(guó)資處、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司等有關(guān)單位根據(jù)各自職責(zé)協(xié)助執(zhí)行。第二十四條 審計(jì)處建立健全內(nèi)部責(zé)任制，對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，并向?qū)W校報(bào)告年度審計(jì)整改落實(shí)情況。第二十五條 根據(jù)被審計(jì)單位的整改落實(shí)情況，決定是否實(shí)施后續(xù)審計(jì)。適時(shí)安排后續(xù)審計(jì)工作，并將其列入年度審計(jì)工作計(jì)劃。第五章 責(zé)任追究第二十六條 被審計(jì)單位若存在本辦法第九條的問(wèn)題，紀(jì)委（監(jiān)察處）、組織部、審計(jì)處等相關(guān)部門(mén)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)實(shí)施辦法（試行）》、《蘭州大學(xué)財(cái)經(jīng)違法違紀(jì)行為處罰處分實(shí)施細(xì)則》的要求，追究相關(guān)人員的責(zé)任，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分以及經(jīng)濟(jì)處罰；涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二十七條 對(duì)拒絕、拖延整改落實(shí)工作，或未按規(guī)定期限及要求整改落實(shí)的被審計(jì)單位，審計(jì)處要查明原因，向主管校領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)，提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議并予以通報(bào)批評(píng)。第二十八條 審計(jì)處發(fā)現(xiàn)重大違法違紀(jì)或經(jīng)濟(jì)案件線(xiàn)索，應(yīng)及時(shí)移交紀(jì)委（監(jiān)察處）處理。第六章 附 則第二十九條 國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十條 本辦法自2012年1月1日起施行。第二篇：淺議經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用淺議經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用內(nèi)容提要：本文圍繞如何建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制的問(wèn)題，在回顧我市各地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用方面現(xiàn)有的做法和成效的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中存在的突出問(wèn)題和原因，就如何加強(qiáng)對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用工作提出建議。關(guān) 鍵 詞：審計(jì)結(jié)果 運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是事關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，如何運(yùn)用審計(jì)結(jié)果服務(wù)于干部選拔任用和監(jiān)督管理，始終是組織部門(mén)關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)。近年來(lái)，我市各地經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席單位分工負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系，積極探索并認(rèn)真付諸實(shí)施了分類(lèi)審計(jì)、離任交接、責(zé)任追究等措施，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，取得了一定的成效。但是，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作特別是對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用上仍然存在一些問(wèn)題，在干部工作中難以進(jìn)一步有效地發(fā)揮作用。為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，探索加大對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的對(duì)策建議，不斷提高運(yùn)用審計(jì)結(jié)果識(shí)別干部、監(jiān)督干部、選任干部的水平，我們開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用機(jī)制的課題調(diào)研。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國(guó)特有的審計(jì)制度，它是審計(jì)機(jī)關(guān)依照相關(guān)法規(guī)或政策，客觀獨(dú)立檢查和鑒證領(lǐng)導(dǎo)干部和個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，更是一種評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平、能力、業(yè)績(jī)優(yōu)劣等為主要內(nèi)容的一種審計(jì)制度。在干部管理中引入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審 1 計(jì)是一種管理機(jī)制的創(chuàng)新。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有助于在干部考核中實(shí)行定量考核和定性考核相結(jié)合，補(bǔ)充和完善了干部考核的內(nèi)容，增強(qiáng)了考核的科學(xué)性。而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的關(guān)鍵所在，也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作發(fā)揮作用有效程度的體現(xiàn)，它直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作能否長(zhǎng)期有效地開(kāi)展。本文擬就經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的重要性、體現(xiàn)形式、現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題和對(duì)策作一些探討。一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的重要性經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，關(guān)鍵在于審計(jì)結(jié)果的正確處理和利用，如果審計(jì)結(jié)果得不到有效效運(yùn)用，將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)流于形式。第一，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)部門(mén)對(duì)被審領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支的合理性、合法性、效益性和遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)等情況進(jìn)行審查，可以從經(jīng)濟(jì)角度客觀評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況和管理績(jī)效。把領(lǐng)導(dǎo)干部的任期內(nèi)政績(jī)水平與受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況有機(jī)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。審計(jì)結(jié)果可以為組織人事部門(mén)選拔任用和管理監(jiān)督干部提供重要依據(jù)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)用實(shí)實(shí)在在的事實(shí)、數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，有助于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)的量化考核，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)的干部考察評(píng)價(jià)方法的不足。也有利于組織人事部門(mén)深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、決策水平、理財(cái)能力、依法行政能力，為組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育談話(huà)、職務(wù)調(diào)動(dòng)提供真實(shí)依據(jù)。通過(guò)審計(jì)，有助于樹(shù)立正確的 2 用人導(dǎo)向，使那些政績(jī)突出，干凈干事的干部得到提拔任用，把一些搞數(shù)字游戲、虛假政績(jī)和熱衷于搞政績(jī)工程、形象工程的干部從重要崗位上調(diào)整下來(lái)，真正把那些德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。第二，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，規(guī)范行政行為。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的審計(jì)，可以把問(wèn)題直接落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人頭上，而且審計(jì)報(bào)告一般直接呈送上級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，其結(jié)果可能會(huì)影響被審領(lǐng)導(dǎo)的前途。而對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)行為，還可以直接移交司法部門(mén)。因此，它具有較強(qiáng)的威懾力，可以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔和規(guī)范行政行為。第三，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，可以為紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督干部提供重要的信息來(lái)源。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)體，是對(duì)行政權(quán)力在經(jīng)濟(jì)上運(yùn)用的直接監(jiān)督，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部整個(gè)任職期間，因而它往往能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)與傳統(tǒng)的財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)不易發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，可以獲取領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間各種違法違紀(jì)線(xiàn)索，有利于揭露和懲治腐敗分子。第四，審計(jì)過(guò)程中采用公示制和訪(fǎng)談制等方法，能充分調(diào)動(dòng)群眾對(duì)干部，干部對(duì)干部的監(jiān)督作用，制衡領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力。督促領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中潔身自律，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，做到慎用財(cái)權(quán)，用好財(cái)權(quán)，理性決策，從而更好地履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任，合理利用手中的權(quán)力。第五，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，便于被審計(jì)人或繼任者了解單位的真實(shí)情況，明確被審計(jì)者和繼任者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，便于劃清前后任的責(zé)任。如果對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果不加以運(yùn)用，就起不到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣和監(jiān)管的作用；起不到查錯(cuò)究弊、規(guī)范財(cái)政財(cái)務(wù)收支管理的作用；也起不 到促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的作用；同時(shí)對(duì)審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員而言是財(cái)力、人力資源的極大浪費(fèi)，還將影響到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量。因此，只有科學(xué)有效地運(yùn)用好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，即把審計(jì)結(jié)果運(yùn)用于干部的任用、考核管理工作中，運(yùn)用于干部的政績(jī)考核評(píng)價(jià)工作中，運(yùn)用于有問(wèn)題的被審計(jì)單位和領(lǐng)導(dǎo)的整改工作中，運(yùn)用于帶傾向性、苗頭性問(wèn)題的調(diào)研工作中，才能為提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向提供保障；只有把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用與領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任免，獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)，把經(jīng)責(zé)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作中去，才能充分發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的職能作用，有效促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)；促使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法懂法、自覺(jué)接受審計(jì)監(jiān)督，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，更好地履行工作職責(zé)。二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果體現(xiàn)形式現(xiàn)階段,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果報(bào)告。這是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的主要成果體現(xiàn)。通過(guò)全面、客觀公正、實(shí)事求是、有理有據(jù)地反映和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間所在單位重大經(jīng)濟(jì)決策情況，執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)情況，資金的使用管理及績(jī)效，單位內(nèi)部控制制度建立