【正文】 第一篇：大學(xué)審計結(jié)果運用管理辦法蘭州大學(xué)審計結(jié)果運用管理辦法（校審計字〔2011〕7號）第一章 總 則第一條 為規(guī)范審計結(jié)果運用工作，加強整改落實，提高審計執(zhí)行力，充分發(fā)揮審計的作用，根據(jù)《中華人民共和國審計法》、《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》、《蘭州大學(xué)內(nèi)部審計工作實施辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱審計結(jié)果，是指審計處按照規(guī)定程序?qū)嵤徲嫼?，依法出具的審計報告、審計決定、管理建議書、移送處理書等結(jié)論性和建議性審計文書所反映的內(nèi)容和事項。第三條 本辦法所稱審計結(jié)果運用，是指校內(nèi)相關(guān)單位實施的公開審計結(jié)果、審計整改落實以及責(zé)任追究等充分使用審計結(jié)果的管理活動。第四條 建立健全審計結(jié)果通報、審計整改以及責(zé)任追究等審計結(jié)果運用制度，逐步探索和推行審計結(jié)果的校內(nèi)公告制度。第五條 審計結(jié)果運用的原則（一）實事求是、客觀公正；（二）以審促改、以用促審；（三）適當(dāng)公開、成果共享；（四）權(quán)責(zé)對稱、協(xié)調(diào)聯(lián)動。第二章 審計結(jié)果運用的方式第六條 審計處和被審計單位以適當(dāng)?shù)姆绞?，在一定范圍?nèi)公開審計結(jié)果。第七條 被審計單位執(zhí)行審計決定，整改存在的問題，落實審計意見和建議。第八條 紀委（監(jiān)察處）、組織部、人事處等相關(guān)部門在干部管理監(jiān)督、選拔任用、表彰獎勵、單位及個人年度考核等工作中，將審計結(jié)果及其整改落實情況作為重要參考依據(jù)。第九條 紀委（監(jiān)察處）、組織部、人事處、審計處等相關(guān)單位對領(lǐng)導(dǎo)干部不履行或不正確履行經(jīng)濟管理職責(zé)，單位或個人存在嚴重違反財經(jīng)法規(guī)的問題，不認真整改落實審計結(jié)果，拒絕、阻礙、不配合審計工作等行為進行責(zé)任追究。第十條 紀委（監(jiān)察處）在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，將審計結(jié)果及其整改落實情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、干部廉政談話的重要內(nèi)容。第十一條 審計處向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門提交特殊事項的專題報告、反映共性問題的綜合性報告，在校內(nèi)發(fā)布審計簡報等。第十二條 人事處將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)論材料存入被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的組織人事檔案。第十三條 建設(shè)單位按照工程項目的審計決定，與施工單位辦理結(jié)算。第三章 審計結(jié)果公開第十四條 根據(jù)《蘭州大學(xué)信息公開實施細則》等規(guī)定，按照規(guī)定程序，以適當(dāng)?shù)姆绞?，在一定范圍?nèi)，將可以公開的審計結(jié)果主動公開或者依申請公開。第十五條 審計結(jié)果公開依法保守國家秘密和被審計單位的商業(yè)秘密，并充分考慮可能產(chǎn)生的社會影響，不得危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定。第十六條 公開審計結(jié)果，必須經(jīng)審計處處長審核；涉及重大事項或者公開范圍較大的，報經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十七條 審計處可綜合利用校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、報刊、廣播、電視、宣傳欄、電子顯示屏等媒體以及年鑒、年報、會議等形式公開審計結(jié)果。第十八條 公開審計結(jié)果，應(yīng)當(dāng)在審計報告、審計決定等結(jié)論性文書生效后進行。第十九條 審計處將有關(guān)審計結(jié)果報送學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)，抄送紀委（監(jiān)察處）、組織部、人事處、財務(wù)處，發(fā)送被審計單位。第二十條 被審計單位及時在單位內(nèi)部向領(lǐng)導(dǎo)班子、教職工通報審計結(jié)果及其整改落實情況。第四章 審計整改落實第二十一條 被審計單位現(xiàn)任主要領(lǐng)導(dǎo)為審計整改落實工作的第一責(zé)任人。原任領(lǐng)導(dǎo)對任職期間的經(jīng)濟活動及財務(wù)收支的行為和結(jié)果負責(zé)，并須積極配合整改落實工作。第二十二條 被審計單位在審計結(jié)論性文書送達之日起60日內(nèi)，將審計決定的執(zhí)行、存在問題的整改、審計意見和建議的落實等情況書面反饋審計處。第二十三條 整改落實的監(jiān)督檢查工作由審計處牽頭負責(zé)，紀委(監(jiān)察處)、組織部、人事處、財務(wù)處、國資處、資產(chǎn)經(jīng)營公司等有關(guān)單位根據(jù)各自職責(zé)協(xié)助執(zhí)行。第二十四條 審計處建立健全內(nèi)部責(zé)任制，對整改落實情況進行跟蹤檢查，并向?qū)W校報告年度審計整改落實情況。第二十五條 根據(jù)被審計單位的整改落實情況，決定是否實施后續(xù)審計。適時安排后續(xù)審計工作，并將其列入年度審計工作計劃。第五章 責(zé)任追究第二十六條 被審計單位若存在本辦法第九條的問題，紀委（監(jiān)察處）、組織部、審計處等相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和《蘭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)實施辦法（試行）》、《蘭州大學(xué)財經(jīng)違法違紀行為處罰處分實施細則》的要求，追究相關(guān)人員的責(zé)任，給予相應(yīng)的黨紀政紀處分以及經(jīng)濟處罰；涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。第二十七條 對拒絕、拖延整改落實工作，或未按規(guī)定期限及要求整改落實的被審計單位，審計處要查明原因，向主管校領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議匯報，提出追究有關(guān)人員責(zé)任的建議并予以通報批評。第二十八條 審計處發(fā)現(xiàn)重大違法違紀或經(jīng)濟案件線索，應(yīng)及時移交紀委（監(jiān)察處）處理。第六章 附 則第二十九條 國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十條 本辦法自2012年1月1日起施行。第二篇：淺議經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用淺議經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用內(nèi)容提要：本文圍繞如何建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任審計結(jié)果運用機制的問題，在回顧我市各地對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用方面現(xiàn)有的做法和成效的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前經(jīng)濟責(zé)任審計工作中存在的突出問題和原因，就如何加強對審計結(jié)果的運用工作提出建議。關(guān) 鍵 詞：審計結(jié)果 運用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計是事關(guān)干部隊伍建設(shè)的重要工作，如何運用審計結(jié)果服務(wù)于干部選拔任用和監(jiān)督管理，始終是組織部門關(guān)注的熱點、難點。近年來，我市各地經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席單位分工負責(zé)，密切聯(lián)系，積極探索并認真付諸實施了分類審計、離任交接、責(zé)任追究等措施，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用，取得了一定的成效。但是，當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作特別是對審計結(jié)果的運用上仍然存在一些問題，在干部工作中難以進一步有效地發(fā)揮作用。為了加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度，探索加大對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的對策建議，不斷提高運用審計結(jié)果識別干部、監(jiān)督干部、選任干部的水平，我們開展了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用機制的課題調(diào)研。經(jīng)濟責(zé)任審計是我國特有的審計制度，它是審計機關(guān)依照相關(guān)法規(guī)或政策，客觀獨立檢查和鑒證領(lǐng)導(dǎo)干部和個人經(jīng)濟責(zé)任履行情況，不僅僅是一種經(jīng)濟監(jiān)督，更是一種評價領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平、能力、業(yè)績優(yōu)劣等為主要內(nèi)容的一種審計制度。在干部管理中引入經(jīng)濟責(zé)任審 1 計是一種管理機制的創(chuàng)新。經(jīng)濟責(zé)任審計有助于在干部考核中實行定量考核和定性考核相結(jié)合，補充和完善了干部考核的內(nèi)容，增強了考核的科學(xué)性。而經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用是經(jīng)濟責(zé)任審計工作的關(guān)鍵所在，也是經(jīng)濟責(zé)任審計工作發(fā)揮作用有效程度的體現(xiàn)，它直接關(guān)系到經(jīng)濟責(zé)任審計工作能否長期有效地開展。本文擬就經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的重要性、體現(xiàn)形式、現(xiàn)狀、存在的問題和對策作一些探討。一、經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的重要性經(jīng)濟責(zé)任審計能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，關(guān)鍵在于審計結(jié)果的正確處理和利用，如果審計結(jié)果得不到有效效運用，將導(dǎo)致經(jīng)濟責(zé)任審計流于形式。第一，開展經(jīng)濟責(zé)任審計，審計部門對被審領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位財政財務(wù)收支的合理性、合法性、效益性和遵守國家財經(jīng)法紀等情況進行審查，可以從經(jīng)濟角度客觀評價領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況和管理績效。把領(lǐng)導(dǎo)干部的任期內(nèi)政績水平與受托經(jīng)濟責(zé)任的履行情況有機結(jié)合起來進行考核與評價。審計結(jié)果可以為組織人事部門選拔任用和管理監(jiān)督干部提供重要依據(jù)。經(jīng)濟責(zé)任審計用實實在在的事實、數(shù)據(jù)來說明問題，有助于對領(lǐng)導(dǎo)干部實績的量化考核，彌補了傳統(tǒng)的干部考察評價方法的不足。也有利于組織人事部門深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、決策水平、理財能力、依法行政能力，為組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育談話、職務(wù)調(diào)動提供真實依據(jù)。通過審計，有助于樹立正確的 2 用人導(dǎo)向，使那些政績突出，干凈干事的干部得到提拔任用，把一些搞數(shù)字游戲、虛假政績和熱衷于搞政績工程、形象工程的干部從重要崗位上調(diào)整下來，真正把那些德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。第二，開展經(jīng)濟責(zé)任審計，可以促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，規(guī)范行政行為。經(jīng)濟責(zé)任審計是對領(lǐng)導(dǎo)干部進行的審計，可以把問題直接落實到領(lǐng)導(dǎo)干部個人頭上，而且審計報告一般直接呈送上級主要領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀檢部門領(lǐng)導(dǎo)，其結(jié)果可能會影響被審領(lǐng)導(dǎo)的前途。而對于領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀行為，還可以直接移交司法部門。因此，它具有較強的威懾力，可以增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心，促進領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉潔和規(guī)范行政行為。第三，開展經(jīng)濟責(zé)任審計，可以為紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督干部提供重要的信息來源。經(jīng)濟責(zé)任審計的對象是領(lǐng)導(dǎo)干部個體，是對行政權(quán)力在經(jīng)濟上運用的直接監(jiān)督，涉及領(lǐng)導(dǎo)干部整個任職期間，因而它往往能夠及時發(fā)現(xiàn)與傳統(tǒng)的財政財務(wù)收支審計不易發(fā)現(xiàn)的問題，可以獲取領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間各種違法違紀線索，有利于揭露和懲治腐敗分子。第四，審計過程中采用公示制和訪談制等方法，能充分調(diào)動群眾對干部，干部對干部的監(jiān)督作用，制衡領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力。督促領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中潔身自律，增強領(lǐng)導(dǎo)干部遵紀守法的自覺性，做到慎用財權(quán)，用好財權(quán)，理性決策，從而更好地履行經(jīng)濟責(zé)任，合理利用手中的權(quán)力。第五，開展經(jīng)濟責(zé)任審計，便于被審計人或繼任者了解單位的真實情況，明確被審計者和繼任者的經(jīng)濟責(zé)任，便于劃清前后任的責(zé)任。如果對經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果不加以運用，就起不到獎優(yōu)罰劣和監(jiān)管的作用；起不到查錯究弊、規(guī)范財政財務(wù)收支管理的作用；也起不 到促進黨風(fēng)廉政建設(shè)的作用；同時對審計機關(guān)和審計人員而言是財力、人力資源的極大浪費，還將影響到經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的質(zhì)量。因此，只有科學(xué)有效地運用好經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果，即把審計結(jié)果運用于干部的任用、考核管理工作中，運用于干部的政績考核評價工作中，運用于有問題的被審計單位和領(lǐng)導(dǎo)的整改工作中，運用于帶傾向性、苗頭性問題的調(diào)研工作中，才能為提升領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)、樹立正確的用人導(dǎo)向提供保障；只有把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用與領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任免，獎懲結(jié)合起來，把經(jīng)責(zé)審計結(jié)果運用到對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作中去，才能充分發(fā)揮審計監(jiān)督的職能作用，有效促進領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)；促使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法懂法、自覺接受審計監(jiān)督，不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，更好地履行工作職責(zé)。二、經(jīng)濟責(zé)任審計成果體現(xiàn)形式現(xiàn)階段,經(jīng)濟責(zé)任審計成果主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告。這是經(jīng)濟責(zé)任審計工作的主要成果體現(xiàn)。通過全面、客觀公正、實事求是、有理有據(jù)地反映和評價領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間所在單位重大經(jīng)濟決策情況，執(zhí)行國家財經(jīng)政策法規(guī)情況，資金的使用管理及績效，單位內(nèi)部控制制度建立