【正文】 的原則：召開會議必須主題明確，準備充分，內(nèi)容充實，時間簡短?！稌h審批單》由主管副部長簽批后交辦公室，由辦公室征求其他科室意見，看有無需要合并召開的會議，有無隨會下發(fā)的文件，如有商主開科室統(tǒng)籌安排。對確需由文印室打印或復印的文件，經(jīng)主管文印工作的辦公室副主任（辦公室主任）審批后，交由文印室復?。ㄋ儆。?。原件交辦公室存檔，另附2份正式件。文印室設備一般不得外借或隨意搬移，其他科室或部門因保密或加班確需使用或外借文印室設備的，經(jīng)請示辦公室主任同意后，方可搬移或操作文印室設備，在操作過程中造成設備損壞的，借用科室負責一切維修費用?？剖一虿块T舉辦有收費項目的培訓班、組織有專項經(jīng)費的會議或活動及其他一切有收入的活動，所需文印耗材（包括粉筒、油墨、版紙、紙張等）自行承擔。一、建立帳冊，專人負責。二、愛護公物，人人有責。五、對辦公用低值易耗品建立領用登記制度。辦理財務事項須取得合法票據(jù)，并寫明事項，經(jīng)辦人員簽字，由財會人員審核后報領導審批。汽車修理由司機填寫申請單，寫明修理部件及維修費用，報辦公室主任及主管領導批準后到定點廠家修理。財會人員按規(guī)定報送財務收支情況報告。思想政治工作“三談四訪”三談：每逢部內(nèi)調(diào)資、晉級、崗位變化等容易出現(xiàn)思想波動時，黨總支和各支部委員要主動找有關同志談話，做好思想工作。并利用節(jié)假日時間組織部內(nèi)同志參觀旅游、開展社會調(diào)查、向先進單位和個人學習等，寓教于活動之中，使機關生活有張有弛，勞逸結合，為大家創(chuàng)造一個“健康、愉快、和諧、文明”的工作環(huán)境。每次舉行支部黨員大會，都要指定專人做好記錄，詳細記載會議時間、地點、主持人、到會人數(shù)及名單、會議議題、每名黨員的發(fā)言內(nèi)容、決議的內(nèi)容及表決情況（同意的人數(shù)、不同意的人數(shù)、棄權的人數(shù)），會議記錄要認真保管，存檔備查。支部委員會議內(nèi)容也要安排專人按要求做好記錄，存檔備查。每月組織全體黨員上一次高質(zhì)量的黨課，主要內(nèi)容是學習黨章、鄧小平理論及黨的基本知識和黨的路線、方針、政策。組織人事干部行為若干規(guī)范組織人事干部必須講學習、講政治、講正氣。第二條、扶正祛邪，自覺抵制以不正當手段謀取職務升遷或者職務變動的行為，不準為跑官要官者提供方便。第二章　嚴守法紀，按章辦事組織人事干部要嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守組織人事紀律和各項規(guī)章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。第四條、嚴格保守工作秘密，不準泄露有關領導班子和干部的考察情況，干部任免調(diào)配的討論情況和尚未公布的干部任免調(diào)配決定，干部和黨員的審查情況，干部檔案內(nèi)容以及其他屬于組織內(nèi)部掌握的情況。第三條、開展積極的思想斗爭，勇于同不良傾向做斗爭，不準對錯誤言行熟視無睹。第一條、公私分明，嚴格要求自己，不準利用職權謀取私利，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調(diào)動、提職、晉級、入黨、出國、經(jīng)商等謀求特殊照顧。第五章　增強黨性，保持情操組織人事干部要自覺加強黨性鍛煉和思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德和職業(yè)道德，維護團結，互助友愛，始終保持高尚的情操。第四條、熱情服務，謙虛謹慎，不準盛氣凌人，簡單生硬，驕傲自大。頭腦清醒，增強政治敏感性，始終站在黨的立場上，自覺維護某地委形象。堅持黨和人民利益高于一切，堅決做到四個服從。以黨的事業(yè)為重，正確處理名利位三者關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺抵制拜金主義、享樂主義，一身正氣，兩袖清風，樹立組織部門良好形象。客觀公正地評價干部，不優(yōu)親厚友，自覺抵制跑官要官鬧官等不正之風，努力建設高素質(zhì)干部隊伍。默默無聞，埋頭苦干，選好干部，配好班子，無私奉獻。想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，認真聽取群眾意見和建議。說到做到，高標準，快節(jié)奏，保質(zhì)保量完成目標任務。穿著整潔，言談得體，舉止端莊。廣泛涉獵各門科學知識，充實自己，完善自己，提高知識水平?？炭嚆@研業(yè)務知識，成為業(yè)務上的行家里手。成為有思想、有見解、高素質(zhì)的復合型人才。根據(jù)會議內(nèi)容有關科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心。實行部務會議議題申報制度。凡未列入本次會議議題的事項，會上原則上不予研究；部務會議由辦公室負責記錄，必要時形成會議紀要。部長辦公會議由部長或部長授權副部長主持。三、部長辦公會議的主要內(nèi)容：傳達貫徹中央、某某委、某委、某地委和上級業(yè)務部門的重要指導精神和交辦的重大事項；研究有關黨的建設和干部人事工作的政策規(guī)定以及貫徹執(zhí)行的措施，檢查黨的組織路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行情況；研究討論向上級的重要請示、工作報告和部名義下發(fā)的重要文件；討論部工作計劃、總結和階段性工作部署；檢查、交流各科室的工作情況、研究加強思想政治工作和自身建設等問題；應由部長辦公會議研究決定的其他重要問題。會議決定的事項，分管副部長要認真組織落實，承辦科室要迅速辦理。會議由部長或部長授權副部長主持。請示報告制度一、為確保機關工作高效運行，防止重要事項的壓誤、漏辦，特建立請示報告制度。主管副部長對各科室請示報告的一般事項，應及時做出決策，對于重大的、涉及全局的或難以把握的事項，由主管部長（或與具體承辦科室負責人一起）向部長匯報。把部機關干部的接待行為納入文明、高效、規(guī)范的軌道，旨在提高服務質(zhì)量和辦公效率，樹立高層次、高效率、高素質(zhì)的機關辦公形象，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。機關來人辦事，部內(nèi)設第一接待人，屬哪個科室的業(yè)務，通知哪個科長辦理，并由第一接待人負責督辦，并設接待登記冊，將來人單位、辦理事項、處理結果予以登記，以便檢查。屬于其他科室辦理，應主動與其他科室聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并領來人到有關科室說明情況。事情辦結之后，來人在登記卡上簽字，并將登記卡交給有關科室的科長。如出現(xiàn)拖拉、推諉、扯皮、瀆職現(xiàn)象，來人和有關單位有權向部辦公室直至主管部長提出咨詢?；鶎臃从硢栴}，需調(diào)查核實的最長不超過一個月時間。協(xié)調(diào)聯(lián)辦制度。做到“一起立，二讓座、三倒茶、四辦理，五送客”?！睓C關接待行為：接待來人來訪：您好（起身握手），您請坐。（如不屬本科室業(yè)務范圍）對不起，這件事屬科室負責，請您跟我來，我?guī)ソ榻B一下。請跟我來，我領您去介紹一下。三、檢查監(jiān)督群眾舉報制度。部黨總支和辦公室負責日常工作。工作人員請假，一天由科長、主任決定，兩天內(nèi)由主管副部長批準，兩天以上由部長直接審批。連續(xù)三次不參加視為無故不參加。機關工作人員學習制度一、每周五下午為學習日，無特殊情況必須參加。集中學習，堅持考勤、登記制度。四、部中心組學習由辦公室負責組織、記錄、考勤等項工作，嚴格請假制度。遇到重要情況，及時向有關領導報告，并妥善處理，做好情況記載。機關安全保衛(wèi)制度一、辦公室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。印章管理制度一、部內(nèi)印章由辦公室專人管理，建立用章登記審批制度。文件制發(fā)審批程序一、清組發(fā)字、清組通字、清組辦字文件，由有關科室起草后，先交辦公室在行文規(guī)范和內(nèi)容上進行審核，再送主管副部長審閱，由部長審定簽發(fā)；以中共xx某地委組織部字頭行文的請示、報告、通知、批復、通報等，屬于事務性的，由主管副部長簽發(fā)，具有指導性和其它重要內(nèi)容的，由部長簽發(fā)；組干字文件，由有關科室起草，一般由主管副部長審批，特殊情況由部長審批。五、以部名義上報下發(fā)的文件，起草后均須填寫發(fā)文單，再送辦公室審核和部領導審批。二、司機按派車單出車，不許私自出車。三、責任追究。部領導及各科室工作用車，按領導工作用車優(yōu)先的原則，由辦公室派車。部內(nèi)沒車時由各科室自行解決。二、工作時間之外不準酗酒，不準酒后滋事。關于部內(nèi)選調(diào)、借用工作人員的暫行規(guī)定一、基本條件組織部選調(diào)、借用人員，必須具備以下條件：堅持四項基本原則，政治、思想、行動上同黨中央保持一致，富有改革創(chuàng)新精神，有較強的事業(yè)心和責任感，政治堅定，作風扎實，群眾公認程度高。所有秘密級以上文電的收發(fā)、傳、批、借、存、銷每個環(huán)節(jié)，都要按保密規(guī)定辦理并履行嚴格的登記手續(xù)，確保準確無誤。部內(nèi)尚未公開的有關政治、經(jīng)濟、社會等重大問題，不得外傳、不得見諸報刊。部內(nèi)同志接打電話語言要簡潔明了，不允許聊天，長時間占用電話。因公需打長途電話時，要從嚴掌握，經(jīng)主管部領導批準，并做好記錄。并按要求定期收回、上繳。正規(guī)院校畢業(yè)，大專以上文化程度，國家承認學歷，且具有較高的綜合素質(zhì)。四、部內(nèi)人員要自覺遵守本規(guī)定，并做到互相監(jiān)督、互相約束。公務活動中用餐的規(guī)定一、工作日內(nèi)中午一般不喝酒。各科室工作用車，由各科（室）科長（主任）負責提前一天向辦公室填寫用車申請單。違犯規(guī)定造成責任事故的，視情況給予處罰或組織處理。不出車時在辦公室待命，出車返回后及時向辦公室報告，并將車輛存放在單位，不準將車輛帶回家或停放在其他地方。各類文件的送印、校對由起草科室負責，由辦公室負責存檔。三、代某地委起草的文件，呈報某地委書記、副書記審批的文件，由有關科室起草，主管副部長審閱，部長審批。三、重要事宜用章，報部長批準后使用，并做簽字登記。三、按規(guī)定保管好現(xiàn)金、印章、文件、檔案、微機等物品，配備相應設施，做到防盜、防水、防火、防蛀，杜絕丟失泄密現(xiàn)象和各類事故發(fā)生。三、值班人員換班提前通知辦公室，不準找值班表以外人員替班。辦公室按月安排值班表，發(fā)至部領導及各科長（主任），由科長（主任）通知科（室）內(nèi)同志。二、部中心組學習參加人員為：部長，副部長，部務會成員，各科（室）科長（主任），聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心負責人。三、學習由黨支部或黨總支組織，堅持深入實際，深入基層搞好調(diào)查研究、注重積累、反饋信息和形成調(diào)研成果。每月由科長認真記錄本科室人員出勤情況。對無故不請假影響工作者要酌情予以處理。工作紀律及有關制度請銷假制度。屆時，部辦公室將把群眾舉報的內(nèi)容向有關科室和部長通報，并將處理結果向舉報人反饋。答：請問您是哪個單位的？來者：（單位）的?！被卮饐栴}行為：來者：同志，請問部長在哪？答：請問，您是哪個單位的？來者：我是單位的，來辦事情的。（自己不能處理）您請稍候，我向科長（部長）請示一下。電話行為：接電話開頭語：“您好，我是科人，您有什么事請講”；結束語：“好的，再見。辦理結果由牽頭科室向部領導匯報。不宜反饋或不能解決的，應向有關來函來電方面解釋清楚。各科室均建立文明處理來信、來電登記制度，凡是基層或上級有關部門來信、來電反映問題、部署工作，均填寫文明接待登記卡，需反饋的應及時反饋?；鶎踊蛏霞墎砣宿k理公務，需要結果的，不能立即處理和答復的事宜，應在限期內(nèi)給予答復和反饋。一般需請示部領導處理的事宜，不能超過一周時間，需請示上級有關部門的事宜，不能超過10天。（2）承辦人文明接待制度。無論是基層還是上級來人辦事，從進機關、辦理公務、離開機關以及公務的處理結果，都以規(guī)范文明的行為給以接待。遇有緊急情況或主管部長不在時可由科室負責人直接向部長匯報。三、請示報告的程序請示報告必須嚴格按程序進行各科室（含聯(lián)系辦、企業(yè)工委、薦評中心、老干部局、某地直工委。三、工作例會的主要內(nèi)容：由各科室負責人分別通報本科室當月工作完成情況和下月工作安排；部領導對各科室的工作提出要求。七、部長辦公會議由辦公室負責組織、記錄等項工作。五、各科室擬提請部長辦公會議討論的問題，應事先與分管副部長研究，提出初步解決意見；擬提交會議討論的文件，須經(jīng)分管副部長審閱。以下同）科長、主任。承辦科室要迅速辦理，辦公室負責督促檢查議定事項的辦理情況，并及時向部領導匯報。由辦公室綜合后提請部長審定；由辦公室通知出席、列席會議的人員與會。三、部務會議的主要內(nèi)容：研究有關黨的建設和干部人事工作中的重要政策問題；研究某地委管理干部的調(diào)整、配備、審查、任免等事項；研究本部機構設置、干部任免、調(diào)整和有關人事工作的重要問題；討論某組部、某地委臨時交辦的重要事項；研究需提交部務會議議定的其他問題。部務會議由部長主持。不僅具備組織工作能力，還應具備經(jīng)濟管理等多方面工作能力。深入鉆研黨的理論、路線、方針、政策，不斷提高馬列主義理論水平，用于指導工作。充分利用每周五下午學習日及工余時間，堅持學習。思維敏捷，辦事果斷，務求實效，事爭一流。為人謙虛，工作嚴謹，嚴格遵守組織人事紀律，不跑風漏氣。每年有三分之一的時間在基層調(diào)研或開展工作，辦實事，求實效。嚴格按組織程序和干部選拔任用條例開展工作，讓某地委放心，讓群眾高興，讓干部滿意。堅持黨的干部琣“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?，唯賢是舉，憑黨性、憑政績看待和使用干部。愛崗敬業(yè)，盡職盡責，高標準，嚴要求，完成領導交辦的各項任務。對同志以誠相待，話講當面，不搞陽奉陰違。模范遵守黨紀國法和社會公德，堅決同違法違紀行為作斗爭。堅定信仰，明確方向，思想上、行動上始終與中央、某某、某、某地委保持高度一致。第二條、心胸開闊，寬宏大度，不準嫉賢妒能，壓制人才，或者利用職權打擊報復。第三條、艱苦奮斗，勤儉樸素，不準講排場，比闊氣，貪圖享樂，奢侈浪費。第五條、積極開拓進取，勇于改革創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，不準懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。第一條、關心群眾疾苦，自覺接受監(jiān)督，做黨員和干部的貼心人，不準脫離群眾，對群眾的要求和意見漠然置之，甚至做損害群眾利益的事。第二條、如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。第四條、全面地、歷史地、客觀公正地看待同志，不準孤立地、靜止地、片面地評價干部，重才輕德或者重德輕才。第一章　堅持原則，公道正派組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè)，堅持黨的原則，堅持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策，堅持民主集中制，公正無私，唯賢是舉。第五篇：組織部相關工作制度為加強我部工作人員思想作風建設，培養(yǎng)造就一支“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新”的高素質(zhì)干部隊伍，制定如下規(guī)章制度。通常每月召開一次或兩次，如支部有特殊任務，次數(shù)可增加，主要任務是組織黨員學習，研究如何貫徹執(zhí)行黨支部的決議，完成各項任務；黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評和自我批評；針對群眾的思想狀況，研究如何做好思想政治工作。每月最少召開一次。每季至