【正文】 責的就要問責、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網(wǎng)開一面、搞下不為例。積極探索擴大黨員基層民主的多種實現(xiàn)形式，發(fā)揮黨的基層組織在保障黨員民主權(quán)利方面的作用。落實“一定三有”、“四有一化”等要求，加強農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織建設(shè)，統(tǒng)籌推進機關(guān)、學校、企業(yè)、兩新組織等各領(lǐng)域黨建工作，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局。六是提高干部教育培訓的針對性和實效性。加強對領(lǐng)導干部理論素養(yǎng)和學習能力的考核考察，把干部學習培訓作為考察識別干部的重要渠道，更好地將考核結(jié)果與干部使用結(jié)合起來，激發(fā)干部參學受訓的內(nèi)在潛力和動力。要繼續(xù)抓好人才戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、政策措施的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的策劃、重點人才的培養(yǎng)、典型案例的宣傳，完善人才工作體制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，提高人才工作的運轉(zhuǎn)效能。自身建設(shè)之本，既在于才更在于德?！暗陋q如水之源，才猶如水之波。一團渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業(yè)的?！眱?nèi)心強大，百毒不侵，方能做到“花開花落心不落，時浮時沉志不沉。閱讀能使我們自我完善，更關(guān)切他人的感受，更好地謀事從業(yè)。陶行知原名陶文俊?！皠尤艘匝哉?，其感不深；動人以行者，其應必速。堅持表里如一、知行如一、說做如一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來。謀發(fā)展，不在表面熱鬧，而在實際效果，不在勝人之口，而在勝人之心。組織部門要帶著黨性、帶著責任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實事，多為黨員干部解難題。金牛辭歲去，玉虎迎春來。楊維副書記就全市村級組織換屆選舉工作作了重要講話。江總書記在這次會上發(fā)表了重要講話。在上一次市紀委會議上，我就學習貫徹江總書記的重要講話精神，加強干部隊伍建設(shè)問題講了一些體會和意見。江總書記在中紀委七次全會上的重要講話，對當前國內(nèi)外形勢作了全面、深刻、精辟的分析。⒈要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。三是我們面臨的國際環(huán)境依然是機遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“”、“人權(quán)”等問題上的立場也沒有變。從新世紀開始，我國進入了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。比如，面對世貿(mào)組織的規(guī)則及運行機制，迫切要求我們對領(lǐng)導干部尤其是企業(yè)領(lǐng)導班子進行世貿(mào)組織有關(guān)知識的培訓，提高他們按市場經(jīng)濟規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事的素質(zhì)和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈迫切要求我們加快實施人才戰(zhàn)略，制定應對措施和預算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態(tài)對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。由此可以看出西方一方面希望和我們接觸交往，因為中國的市場很大。去年，我們根據(jù)省委李長春書記關(guān)于“要抓住新機遇，掀起新的發(fā)展潮”的指示，審時度勢，在市委七屆五次全會上提出了圍繞建設(shè)四個基地、一個中心，掀起八個方面發(fā)展潮的主攻目標。如何為推進新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。前不久去考察我們的生活設(shè)施、生活基地，看了中心人民醫(yī)院，對我們的設(shè)施表示滿意，但是對我們的一些醫(yī)生、護士不懂外語的基本會話感到擔憂。還有，外國的稅單發(fā)票通通是外語，所以稅務局現(xiàn)在也要聘請高素質(zhì)的人才來解決不懂外語這個問題。今年，我們黨要召開十六大，省要召開第九次黨代會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的換屆除了龍門縣以外，別的縣（市、區(qū)）已基本搞完；村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。這些問題都要求我們組織部門要認真探索，勇于開拓，以創(chuàng)新的意識和開拓進取的精神去解決好這些新的課題。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進修培訓相結(jié)合，國內(nèi)培訓與選送到國外境外培訓相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經(jīng)濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。這一成效我們應該充分肯定。⒈要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。三是要破除求全責備的觀念。在組織工作方面思想觀念創(chuàng)新，就是要堅持用“三個代表”重要思想來正確分析和處理黨的基層組織建設(shè)所面臨的新情況新問題。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經(jīng)濟本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。國家與國家之間、地區(qū)與地區(qū)之間、企業(yè)與企業(yè)之間的差別和競爭，歸根結(jié)底是人才的差別和競爭。他們把這些科學家送回美國，也把大量的資料、書籍帶回美國。當原子彈在日本廣島、長崎爆炸的時候，很多外國專家還搞不清楚是怎么回事。蘇聯(lián)解體以后也有一大批的專家移居到了美國。要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經(jīng)濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。那么惠州呢？也到了該使用世界級的人才的時候了。基層組織建設(shè)的好壞，取決于領(lǐng)導班子建設(shè)的狀況。農(nóng)村黨支部是發(fā)揮領(lǐng)導核心作用。這是條例和有關(guān)的法規(guī)規(guī)定非常明確的。特別是在建立市場經(jīng)濟的過程中間，保證以誠信為本，守法經(jīng)營，建立一個良好的市場經(jīng)濟秩序。總的來說，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅強的組織保證。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。干部標準是一把尺子，一面鏡子，是選人用人的首要問題。對那些認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、開拓進取、成績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任；對那些背離黨的路線，嚴重脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風漂浮、不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風霸道、不顧大局、鬧不團結(jié)的人，任人唯親、拉幫結(jié)伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權(quán)謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分。領(lǐng)導干部決不能到處討好，不能當面一套背后一套。在干部的管理監(jiān)督上，好人主義危害也不淺。干部提拔了，他馬上去賣好，說這是我替你運作到的；沒提拔，他則講，我們都同意，就是某某不同意。用好管好干部，是黨委（黨組）的重要職責。二是要看他的作風如何，看他是否具有良好的思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風、學風和生活作風。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調(diào)離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質(zhì)欠缺的“關(guān)系戶”，甚至是領(lǐng)導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。對此，我們的企業(yè)黨組織一定要引以為戒，發(fā)揮好監(jiān)督保障作用。當然我們強調(diào)要交叉任職，有利于工作。企業(yè)是廠長（經(jīng)理）負責制，是董事會領(lǐng)導下的經(jīng)理負責制，企業(yè)黨組織是發(fā)揮政治核心作用。要認真貫徹實施《廣東省村務管理辦法（試行）》，進一步理順村黨支部和村委會的關(guān)系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設(shè)，充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領(lǐng)導核心作用。所以，我們干部工作、人事工作的改革力度一定要加大，要適應新的形勢，為造就一支適應新形勢發(fā)展的大規(guī)模的企業(yè)家隊伍、科學家隊伍和公務員隊伍而努力。我們招聘人才不僅要面向全市，也不光要面向省內(nèi)，而且要面向國內(nèi)國際。我們在這些方面不妨借鑒一些好的做法，為我所用。同時美國也是依靠這些專家很快研制出火箭。美國就把這些專家組織起來，研究原子彈和火箭。美國在第二次世界大戰(zhàn)后期，德國、日本將要失敗的時候，美國組織了一支“阿爾索斯”突擊隊，這支突擊隊是由科技人才組成的隊伍。古今中外大量事實說明，得人才者得天下，失人才者失天下。我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分認識干部工作、組織工作的新特點、新矛盾、新要求，把握帶規(guī)律性的東西，在實踐中創(chuàng)造新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗。四是要破除片面求穩(wěn)的觀念。一是要破除片面強調(diào)照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。省委李長春書記指示我們要在全市大面積推廣小金口鎮(zhèn)“黨員聯(lián)系村務工作責任制”的經(jīng)驗，并提出要在全省大面積推廣。組織工作創(chuàng)新，必須以與時俱進的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發(fā)展變化的客觀要求。二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實踐當本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負重要責任。明年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進行換屆。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。市直機關(guān)也定了要辦外語普及班。我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設(shè)和經(jīng)濟高速發(fā)展的需要?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。那么從國內(nèi)來看，隨著市場經(jīng)濟體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認真研究新形勢下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。我們清華大學的學生表現(xiàn)得非常好。特別是加入世貿(mào)組織，使我們面臨更加激烈的國際競爭的挑戰(zhàn)。我們要密切關(guān)注和悉心研究國際形勢新的發(fā)展變化，對我國改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務大局。江澤民總書記分析了當前國際形勢新的發(fā)展變化后，作出了三個基本判斷：一是和平與發(fā)展作為時代的主題不會改變，世界形勢的基本態(tài)勢是，總體和平，局部戰(zhàn)爭；總體緩和，局部緊張；總體穩(wěn)定，局部動蕩。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感組織路線是為政治路線服務的。市紀委在年前也召開專題會議，學習貫徹江總書記的講話精神，部署了我市反腐倡廉工作。會議還對去年組織工作先進單位和優(yōu)秀組織工作者進行了表彰，我代表市委對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀對全市組織系統(tǒng)的同志們表示衷心的感謝。第四篇：在組織工作會議上的講話在組織工作會議上的講話這次全市組織工作會議非常重要。很多問題的關(guān)鍵，不是如何開“藥方”，而是如何讓“藥方”落到實處；許多事情的難點，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。要通過科學而可行、務實而管用的考評辦法，盡力識別和防止這種情形，力戒只知其一、不知其二，只見樹木、不見森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內(nèi)里的片面性。內(nèi)容離不開形式，形式服務于內(nèi)容。而在一個人身上失去原則性，就在千萬人身上失去說服力，任你喊多少“堅持原則”的口號都無濟于事。后來領(lǐng)悟到“行而后知”才是真理，于是改名為陶行知?！罢撓群?，知為先；論輕重，行為重。身體靠鍛煉，心靈靠閱讀。從事組織工作，“眼前風光無限，身后緊隨危險”，任何時候都不能放松主觀世界的改造，當自覺加強政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德的修養(yǎng)?！弊鍪孪茸鋈?，做人先修德。抓自身建設(shè)，要重視解決本領(lǐng)不適應的問題，增強辨別是非、選人識人、溝通協(xié)調(diào)、工作實戰(zhàn)、應對危機等能力?；I備全省人才工作會議，辦好第四屆中部崛起人才論壇，推進互派干部掛職鍛煉等區(qū)域人才開發(fā)合作。人才是我們的希望所在。創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式，在加強科學理論武裝和黨性鍛煉的同時，著眼于提高干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力，有針對性地開發(fā)領(lǐng)導崗位必備知識和能力的培訓課程。加強黨員教育、管理、服務工作，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。積極利用互聯(lián)網(wǎng)、手機等信息網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新黨組織工作手段，開辟黨組織活動空間。五是大力推進城鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)。要加大整治力度，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題?！北O(jiān)督是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。加大競爭性選拔干部力度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔干部方式，促進更多優(yōu)秀人才脫穎而出。三是積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。注重優(yōu)化領(lǐng)導班子年齡、經(jīng)歷、知識、性格結(jié)構(gòu)，增強共事合力和整體功能。認真總結(jié)實踐成果、制度成果、理論成果，形成有利于推動學習實踐科學發(fā)展觀向廣度和深度發(fā)展的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。我們要在宏觀上把握住，提綱挈領(lǐng)、精心布局、突出重點，在微觀上落實好，明確責任、勇克難題、務求實效，為加快富民強省提供組織保障和人才支撐。在實際工作中，還存在著頑癥不易治愈、難題尚未突破、弱點還很薄弱等問題。我們體會到，必須堅持黨管干部原則，組織工作才能保持正確方向，取得讓黨和人民滿意的成果；必須主動服務科學發(fā)展，組織工作才能具有寬廣舞臺，始終充滿生機活力；必須致力改革創(chuàng)新，組織工作才能有效破解難題，適應不斷發(fā)展的新形勢和干部群眾的新期待；必須做到求真務實，組織工作才能更加富有成效，取得經(jīng)受住實踐、群眾、歷史檢驗的業(yè)績；必須加強自身建設(shè)，組織工作才能爭創(chuàng)一流，無愧于擔當?shù)闹匾姑Ｔ鷮嶉_展組織部長下基層活動，幫助基層解決了一批實際問題。抓住學習實踐活動機遇，加強國企、學校、非公有制、新社會組織黨建工作?！匾暭訌?