【正文】 責(zé)的就要問(wèn)責(zé)、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網(wǎng)開(kāi)一面、搞下不為例。積極探索擴(kuò)大黨員基層民主的多種實(shí)現(xiàn)形式，發(fā)揮黨的基層組織在保障黨員民主權(quán)利方面的作用。落實(shí)“一定三有”、“四有一化”等要求，加強(qiáng)農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、兩新組織等各領(lǐng)域黨建工作，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局。六是提高干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力的考核考察，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為考察識(shí)別干部的重要渠道，更好地將考核結(jié)果與干部使用結(jié)合起來(lái)，激發(fā)干部參學(xué)受訓(xùn)的內(nèi)在潛力和動(dòng)力。要繼續(xù)抓好人才戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、政策措施的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的策劃、重點(diǎn)人才的培養(yǎng)、典型案例的宣傳，完善人才工作體制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，提高人才工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效能。自身建設(shè)之本，既在于才更在于德。“德猶如水之源，才猶如水之波。一團(tuán)渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業(yè)的?！眱?nèi)心強(qiáng)大，百毒不侵，方能做到“花開(kāi)花落心不落，時(shí)浮時(shí)沉志不沉。閱讀能使我們自我完善，更關(guān)切他人的感受，更好地謀事從業(yè)。陶行知原名陶文俊?！皠?dòng)人以言者，其感不深；動(dòng)人以行者，其應(yīng)必速。堅(jiān)持表里如一、知行如一、說(shuō)做如一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來(lái)。謀發(fā)展，不在表面熱鬧，而在實(shí)際效果，不在勝人之口，而在勝人之心。組織部門要帶著黨性、帶著責(zé)任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實(shí)事，多為黨員干部解難題。金牛辭歲去，玉虎迎春來(lái)。楊維副書(shū)記就全市村級(jí)組織換屆選舉工作作了重要講話。江總書(shū)記在這次會(huì)上發(fā)表了重要講話。在上一次市紀(jì)委會(huì)議上，我就學(xué)習(xí)貫徹江總書(shū)記的重要講話精神，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題講了一些體會(huì)和意見(jiàn)。江總書(shū)記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話，對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)作了全面、深刻、精辟的分析。⒈要充分認(rèn)識(shí)國(guó)際形勢(shì)的新變化對(duì)組織工作帶來(lái)的新考驗(yàn)。三是我們面臨的國(guó)際環(huán)境依然是機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，但美國(guó)對(duì)我接觸加遏制的基本政策沒(méi)有變，對(duì)我進(jìn)行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒(méi)有變，在“臺(tái)獨(dú)”、“藏獨(dú)”、“”、“人權(quán)”等問(wèn)題上的立場(chǎng)也沒(méi)有變。從新世紀(jì)開(kāi)始，我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。比如，面對(duì)世貿(mào)組織的規(guī)則及運(yùn)行機(jī)制，迫切要求我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行世貿(mào)組織有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國(guó)際通行規(guī)則辦事的素質(zhì)和能力；隨著入世后對(duì)外開(kāi)放程度的擴(kuò)大，人才爭(zhēng)奪將更加激烈迫切要求我們加快實(shí)施人才戰(zhàn)略，制定應(yīng)對(duì)措施和預(yù)算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國(guó)家的政治觀點(diǎn)、意識(shí)形態(tài)對(duì)我們的影響和滲透，也將隨著開(kāi)放程度的擴(kuò)大而更加廣泛、直接。由此可以看出西方一方面希望和我們接觸交往，因?yàn)橹袊?guó)的市場(chǎng)很大。去年，我們根據(jù)省委李長(zhǎng)春書(shū)記關(guān)于“要抓住新機(jī)遇，掀起新的發(fā)展潮”的指示，審時(shí)度勢(shì)，在市委七屆五次全會(huì)上提出了圍繞建設(shè)四個(gè)基地、一個(gè)中心，掀起八個(gè)方面發(fā)展潮的主攻目標(biāo)。如何為推進(jìn)新的發(fā)展潮既提供精神動(dòng)力又提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務(wù)。前不久去考察我們的生活設(shè)施、生活基地，看了中心人民醫(yī)院，對(duì)我們的設(shè)施表示滿意，但是對(duì)我們的一些醫(yī)生、護(hù)士不懂外語(yǔ)的基本會(huì)話感到擔(dān)憂。還有，外國(guó)的稅單發(fā)票通通是外語(yǔ)，所以稅務(wù)局現(xiàn)在也要聘請(qǐng)高素質(zhì)的人才來(lái)解決不懂外語(yǔ)這個(gè)問(wèn)題。今年，我們黨要召開(kāi)十六大，省要召開(kāi)第九次黨代會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的換屆除了龍門縣以外，別的縣（市、區(qū)）已基本搞完；村一級(jí)的換屆選舉又是我們當(dāng)前所面臨的一項(xiàng)迫切任務(wù)。這些問(wèn)題都要求我們組織部門要認(rèn)真探索，勇于開(kāi)拓，以創(chuàng)新的意識(shí)和開(kāi)拓進(jìn)取的精神去解決好這些新的課題。所謂創(chuàng)新就是要自覺(jué)地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來(lái)，從對(duì)馬克思主義錯(cuò)誤的和教條式的理解中解放出來(lái)，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來(lái)。比如在干部工作方面，實(shí)行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)相結(jié)合，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與選送到國(guó)外境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預(yù)告制等制度；實(shí)行干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)、交流輪崗、談話誡免等制度。這一成效我們應(yīng)該充分肯定。⒈要堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)組織工作的與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來(lái)說(shuō)，最突出的是要樹(shù)立新的用人觀念。三是要破除求全責(zé)備的觀念。在組織工作方面思想觀念創(chuàng)新，就是要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想來(lái)正確分析和處理黨的基層組織建設(shè)所面臨的新情況新問(wèn)題。建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機(jī)與活力的干部人事制度，是新世紀(jì)黨的建設(shè)對(duì)干部人事制度改革提出的重要目標(biāo)，是組織工作保證經(jīng)濟(jì)本資料來(lái)源于查看更多精彩文章請(qǐng)登錄文秘?zé)o憂體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進(jìn)的迫切要求。國(guó)家與國(guó)家之間、地區(qū)與地區(qū)之間、企業(yè)與企業(yè)之間的差別和競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的差別和競(jìng)爭(zhēng)。他們把這些科學(xué)家送回美國(guó)，也把大量的資料、書(shū)籍帶回美國(guó)。當(dāng)原子彈在日本廣島、長(zhǎng)崎爆炸的時(shí)候，很多外國(guó)專家還搞不清楚是怎么回事。蘇聯(lián)解體以后也有一大批的專家移居到了美國(guó)。要樹(shù)立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下選人用人的模式，造成一個(gè)千百萬(wàn)人才脫穎而出的新的機(jī)制。那么惠州呢？也到了該使用世界級(jí)的人才的時(shí)候了?；鶎咏M織建設(shè)的好壞，取決于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狀況。農(nóng)村黨支部是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。這是條例和有關(guān)的法規(guī)規(guī)定非常明確的。特別是在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中間，保證以誠(chéng)信為本，守法經(jīng)營(yíng)，建立一個(gè)良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序?？偟膩?lái)說(shuō)，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。這些問(wèn)題如果不從嚴(yán)整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風(fēng)。干部標(biāo)準(zhǔn)是一把尺子，一面鏡子，是選人用人的首要問(wèn)題。對(duì)那些認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、開(kāi)拓進(jìn)取、成績(jī)突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部，要委以重任；對(duì)那些背離黨的路線，嚴(yán)重脫離群眾、脫離實(shí)際、搞形式主義和官僚主義的人，作風(fēng)漂浮、不干實(shí)事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進(jìn)取的人，作風(fēng)霸道、不顧大局、鬧不團(tuán)結(jié)的人，任人唯親、拉幫結(jié)伙、跑官要官的人，貪圖享樂(lè)、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，直至作出組織處理和紀(jì)律處分。領(lǐng)導(dǎo)干部決不能到處討好，不能當(dāng)面一套背后一套。在干部的管理監(jiān)督上，好人主義危害也不淺。干部提拔了，他馬上去賣好，說(shuō)這是我替你運(yùn)作到的；沒(méi)提拔，他則講，我們都同意，就是某某不同意。用好管好干部，是黨委（黨組）的重要職責(zé)。二是要看他的作風(fēng)如何，看他是否具有良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)。這是黨中央對(duì)選人用人提出的明確要求，也是干部工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循的原則。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時(shí)動(dòng)議；個(gè)別單位主要負(fù)責(zé)同志討論方案時(shí)不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨(dú)斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙；有些班子成員不敢堅(jiān)持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不敢提出改正意見(jiàn)，和稀泥當(dāng)老好人；有的公選不公，被公選上來(lái)的人崗位與專業(yè)不對(duì)口，試用期不滿又被調(diào)離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質(zhì)欠缺的“關(guān)系戶”，甚至是領(lǐng)導(dǎo)同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識(shí)幾個(gè)的人加入了公務(wù)員隊(duì)伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。對(duì)此，我們的企業(yè)黨組織一定要引以為戒，發(fā)揮好監(jiān)督保障作用。當(dāng)然我們強(qiáng)調(diào)要交叉任職，有利于工作。企業(yè)是廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，是董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)黨組織是發(fā)揮政治核心作用。要認(rèn)真貫徹實(shí)施《廣東省村務(wù)管理辦法（試行）》，進(jìn)一步理順村黨支部和村委會(huì)的關(guān)系，按照《選舉辦法》和《實(shí)施細(xì)則》搞好村委會(huì)的選舉，加強(qiáng)以黨支部為核心的村級(jí)組織建設(shè)，充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。所以，我們干部工作、人事工作的改革力度一定要加大，要適應(yīng)新的形勢(shì)，為造就一支適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的大規(guī)模的企業(yè)家隊(duì)伍、科學(xué)家隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍而努力。我們招聘人才不僅要面向全市，也不光要面向省內(nèi)，而且要面向國(guó)內(nèi)國(guó)際。我們?cè)谶@些方面不妨借鑒一些好的做法，為我所用。同時(shí)美國(guó)也是依靠這些專家很快研制出火箭。美國(guó)就把這些專家組織起來(lái)，研究原子彈和火箭。美國(guó)在第二次世界大戰(zhàn)后期，德國(guó)、日本將要失敗的時(shí)候，美國(guó)組織了一支“阿爾索斯”突擊隊(duì)，這支突擊隊(duì)是由科技人才組成的隊(duì)伍。古今中外大量事實(shí)說(shuō)明，得人才者得天下，失人才者失天下。我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識(shí)干部工作、組織工作的新特點(diǎn)、新矛盾、新要求，把握帶規(guī)律性的東西，在實(shí)踐中創(chuàng)造新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。四是要破除片面求穩(wěn)的觀念。一是要破除片面強(qiáng)調(diào)照顧平衡的觀念，樹(shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)的思想，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。只有不斷打破一些不合時(shí)宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機(jī)，才能為改革開(kāi)放提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。當(dāng)前，我們?cè)谟^念和方法上仍存在與新形勢(shì)新任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。省委李長(zhǎng)春書(shū)記指示我們要在全市大面積推廣小金口鎮(zhèn)“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”的經(jīng)驗(yàn)，并提出要在全省大面積推廣。組織工作創(chuàng)新，必須以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法為標(biāo)尺，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，使組織工作不斷適應(yīng)發(fā)展變化的客觀要求。二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開(kāi)展組織工作的水平創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。另外，隨著新形勢(shì)的發(fā)展，在實(shí)踐當(dāng)本資料來(lái)源于查看更多精彩文章請(qǐng)登錄文秘?zé)o憂中提出了很多重大理論問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題，如何作出科學(xué)說(shuō)明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負(fù)重要責(zé)任。明年，我市和縣（市、區(qū)）兩級(jí)班子要進(jìn)行換屆。認(rèn)真解決好這些問(wèn)題，是組織工作服務(wù)中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。市直機(jī)關(guān)也定了要辦外語(yǔ)普及班。我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)還不盡合理，尤其是人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了我市大項(xiàng)目、高科技項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢(shì)待發(fā)。那么從國(guó)內(nèi)來(lái)看，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見(jiàn)微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認(rèn)真研究新形勢(shì)下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，有針對(duì)性地對(duì)廣大黨員干部進(jìn)行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。我們清華大學(xué)的學(xué)生表現(xiàn)得非常好。特別是加入世貿(mào)組織，使我們面臨更加激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。我們要密切關(guān)注和悉心研究國(guó)際形勢(shì)新的發(fā)展變化，對(duì)我國(guó)改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)包括組織工作所帶來(lái)的深刻影響，自覺(jué)把組織工作放到國(guó)際大背景和全黨全國(guó)工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務(wù)大局。江澤民總書(shū)記分析了當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)新的發(fā)展變化后，作出了三個(gè)基本判斷：一是和平與發(fā)展作為時(shí)代的主題不會(huì)改變，世界形勢(shì)的基本態(tài)勢(shì)是，總體和平，局部戰(zhàn)爭(zhēng)；總體緩和，局部緊張；總體穩(wěn)定，局部動(dòng)蕩。要做好我市今年的組織工作，首先對(duì)我們所面臨的形勢(shì)要進(jìn)行全面分析和準(zhǔn)確把握。一、認(rèn)清形勢(shì)任務(wù)，增強(qiáng)做好組織工作的政治責(zé)任感和歷史使命感組織路線是為政治路線服務(wù)的。市紀(jì)委在年前也召開(kāi)專題會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹江總書(shū)記的講話精神，部署了我市反腐倡廉工作。會(huì)議還對(duì)去年組織工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀組織工作者進(jìn)行了表彰，我代表市委對(duì)受表彰的單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀對(duì)全市組織系統(tǒng)的同志們表示衷心的感謝。第四篇：在組織工作會(huì)議上的講話在組織工作會(huì)議上的講話這次全市組織工作會(huì)議非常重要。很多問(wèn)題的關(guān)鍵，不是如何開(kāi)“藥方”，而是如何讓“藥方”落到實(shí)處；許多事情的難點(diǎn)，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。要通過(guò)科學(xué)而可行、務(wù)實(shí)而管用的考評(píng)辦法，盡力識(shí)別和防止這種情形，力戒只知其一、不知其二，只見(jiàn)樹(shù)木、不見(jiàn)森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內(nèi)里的片面性。內(nèi)容離不開(kāi)形式，形式服務(wù)于內(nèi)容。而在一個(gè)人身上失去原則性，就在千萬(wàn)人身上失去說(shuō)服力，任你喊多少“堅(jiān)持原則”的口號(hào)都無(wú)濟(jì)于事。后來(lái)領(lǐng)悟到“行而后知”才是真理，于是改名為陶行知?！罢撓群?，知為先；論輕重，行為重。身體靠鍛煉，心靈靠閱讀。從事組織工作，“眼前風(fēng)光無(wú)限，身后緊隨危險(xiǎn)”，任何時(shí)候都不能放松主觀世界的改造，當(dāng)自覺(jué)加強(qiáng)政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德的修養(yǎng)?！弊鍪孪茸鋈?，做人先修德。抓自身建設(shè)，要重視解決本領(lǐng)不適應(yīng)的問(wèn)題，增強(qiáng)辨別是非、選人識(shí)人、溝通協(xié)調(diào)、工作實(shí)戰(zhàn)、應(yīng)對(duì)危機(jī)等能力?；I備全省人才工作會(huì)議，辦好第四屆中部崛起人才論壇，推進(jìn)互派干部掛職鍛煉等區(qū)域人才開(kāi)發(fā)合作。人才是我們的希望所在。創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，在加強(qiáng)科學(xué)理論武裝和黨性鍛煉的同時(shí)，著眼于提高干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧能力，有針對(duì)性地開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)崗位必備知識(shí)和能力的培訓(xùn)課程。加強(qiáng)黨員教育、管理、服務(wù)工作，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。積極利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等信息網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新黨組織工作手段，開(kāi)辟黨組織活動(dòng)空間。五是大力推進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)。要加大整治力度，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問(wèn)題?！北O(jiān)督是對(duì)干部最大的愛(ài)護(hù)、最好的保護(hù)、最真誠(chéng)的幫助。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，完善公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選拔干部方式，促進(jìn)更多優(yōu)秀人才脫穎而出。三是積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、經(jīng)歷、知識(shí)、性格結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)共事合力和整體功能。認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐成果、制度成果、理論成果，形成有利于推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向廣度和深度發(fā)展的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機(jī)制。我們要在宏觀上把握住，提綱挈領(lǐng)、精心布局、突出重點(diǎn)，在微觀上落實(shí)好，明確責(zé)任、勇克難題、務(wù)求實(shí)效，為加快富民強(qiáng)省提供組織保障和人才支撐。在實(shí)際工作中，還存在著頑癥不易治愈、難題尚未突破、弱點(diǎn)還很薄弱等問(wèn)題。我們體會(huì)到，必須堅(jiān)持黨管干部原則，組織工作才能保持正確方向，取得讓黨和人民滿意的成果；必須主動(dòng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展，組織工作才能具有寬廣舞臺(tái)，始終充滿生機(jī)活力；必須致力改革創(chuàng)新，組織工作才能有效破解難題，適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢(shì)和干部群眾的新期待；必須做到求真務(wù)實(shí)，組織工作才能更加富有成效，取得經(jīng)受住實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)；必須加強(qiáng)自身建設(shè)，組織工作才能爭(zhēng)創(chuàng)一流，無(wú)愧于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾姑?。扎?shí)開(kāi)展組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)，幫助基層解決了一批實(shí)際問(wèn)題。抓住學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)機(jī)遇，加強(qiáng)國(guó)企、學(xué)校、非公有制、新社會(huì)組織黨建工作。——重視加強(qiáng)