【正文】 確保民主推薦、民主測評風清氣正。但是，有些地方和單位的考試側重于知識而不是能力，而且筆試成績作為第一道關卡，這就讓那些善考不善干的人占了先，選拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考試專業(yè)戶’’。公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。第三，關于培養(yǎng)選拔年輕干部。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領導班子年齡層層遞減，到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，許多主要領導干部過了40歲就感到提拔無望、干工作不那么認真負責了，或者干脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調到縣城“養(yǎng)老”去了。有的年輕干部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內功上，熱衷于經(jīng)營人脈、編織關系網(wǎng)。現(xiàn)在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經(jīng)受鍛煉。培養(yǎng)不等于照顧?！霸缡斓墓娱L不大，拔苗助長易夭折。破格不能“出格“，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。要加強和改進后備干部工作，著眼黨和國家事業(yè)5到10年乃至更長遠的發(fā)展，完善政策制度，拓寬來源、優(yōu)化結構，改進人選產生方式。建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的機制，保持一池活水。這決不是危言聳聽。宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風突出；一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散；黨員教育管理有待加強，部分黨員先鋒隊意識淡化，組織紀律性不強，發(fā)揮作用不明顯，等等。沒有這樣的思想準備和覺悟，就不要進入干部隊伍。為什么還存在那么多問題?我看一個重要原因是講“認真”不夠。要加強教育引導，認真查處違規(guī)違紀行為，使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。黨員是黨的肌體的細胞。馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質量。要重視從青年工人、農民、知識分子中發(fā)展黨員。貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。俗話說，麻繩最容易從細處斷。廣大基層干部任務重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關心和嚴格要求結合起來，對廣大基層干部充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情?，F(xiàn)在，黨內生活不經(jīng)常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設。要發(fā)揚黨內民主，營造民主討論的良好氛圍，鼓勵講真話、講實話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭論，同時善于進行正確集中，防止議而不決、決而不行。當前，黨內積極的思想斗爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會。要把一把手帶頭執(zhí)行民主集中制作為加強領導班子思想政治建設的重要內容，推動各級一把手自覺堅持集體領導，帶頭發(fā)揚黨內民主，嚴格按程序辦事、按規(guī)矩辦事，堅決反對和防止個人或少數(shù)人專斷。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立和維護組織部門良好形象?，F(xiàn)在，選人用人上的不正之風仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。公生明、廉生威啊!要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，摘親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風。黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準，結果工作只能在原地打轉轉。第二篇：習近平在全國組織工作會議上講話習近平在全國組織工作會議上講話六月二十八日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在全國組織工作會議上發(fā)表重要講話。關鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。習近平在講話中首先代表黨中央，在即將迎來中國共產黨成立９２周年之際，向全國各級黨組織和廣大共產黨員致以節(jié)日的問候。習近平強調，好干部不會自然而然產生。干部要勤于學、敏于思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。習近平指出，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正。習近平指出，黨要管黨，才能管好黨；從嚴治黨，才能治好黨。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。黨組織要嚴格把關，把政治標準放在首位，確保政治合格。黨的十八大提出了加強基層服務型黨組織建設的重大任務。習近平指出，嚴肅的黨內生活，是解決黨內自身問題的重要途徑。組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。劉云山在講話中指出，總書記的重要講話從統(tǒng)籌偉大事業(yè)偉大工程、實現(xiàn)黨的新的歷史使命的戰(zhàn)略高度，深刻回答了關系黨的建設和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實問題，為今后工作指明了方向、提供了遵循。大力加強作風建設，深入開展群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風”問題，務求取得實效。加強黨對組織工作的領導，圍繞公道正派這個核心加強組織部門作風建設，樹立和維護組工干部的良好形象。這次會議研究部署了今后５年黨的建設和組織工作。一、關于去年的回顧去年，全省組織人事部門認真履行職責、當好參謀助手，圍繞科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、強基礎，較好地完成了各項任務。人才工作有新的拓展，抓住時機吸納、儲備人才，通過選派科技特派員、大學生村官等方式，服務城鄉(xiāng)發(fā)展的現(xiàn)實需要。堅持從嚴管理干部，改進干部監(jiān)督工作，大力整治用人上的不正之風。以社區(qū)“兩委”換屆為契機，抓好社區(qū)領導班子建設。把服務科學發(fā)展和自身科學發(fā)展結合起來，把開展學習實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，著力解決黨性、黨紀、黨風方面存在的突出問題，加強思想、組織、作風、制度、能力建設。這些成績的取得，是省委正確領導、各方面大力支持、各級組織人事部門共同努力的結果。但同時也面臨著諸多挑戰(zhàn)，如官本位、亞腐敗、潛規(guī)則、隨意性、多樣化、牽頭多等，對我們的責任感和承受度，對我們的素質和能力，都提出了新的更高的要求。二、關于今年的任務今年組織工作的總體要求，工作要點中有一段話，核心是18個字，即抓改革、建班子、重導向、管隊伍、育人才、強基礎。尤其要在謀發(fā)展、解民憂、強基層、正黨風、促和諧方面抓好整改落實，以看得見、摸得著的效果取信于民。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和不讓三種人吃虧的標準，選好配強黨政正職領導干部，做好部分班子的調整優(yōu)化和換屆工作，加強縣委書記隊伍建設，抓好年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部隊伍建設。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，完善干部管理教育和激勵保障機制。改進民主推薦、民主測評工作，全面推行地方黨委全委會、常委會任用重要干部票決制，市縣探索差額票決辦法，部門黨組（黨委）試行決定任用干部票決制。”“愛之深，責之切。黨委和組織部門要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，敢抓敢管。對查處的典型案例，要及時通報，發(fā)揮好查處的懲戒功能和治本功能。找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點，推進基層黨組織設置方式、活動內容、活動載體、活動方式上的創(chuàng)新。拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，深化“萬個部門幫村、萬名干部駐村、萬家企業(yè)聯(lián)村”活動，完善城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制。堅持為科學發(fā)展服務、為干部成長服務，以人為本、按需培訓，促進組織調訓與自主選學更好地結合，繼續(xù)推進大規(guī)模培訓干部。七是高度重視各類人才的培養(yǎng)引進和使用。認真實施引進海外高層次人才“百人計劃”、“科技領軍人才培養(yǎng)計劃”、“企業(yè)創(chuàng)新杰出人才計劃”，抓好“121人才工程”、“陽光工程”，繼續(xù)推進科技特派員工作，壯大各類人才隊伍。德與才是辯證統(tǒng)一的?！薄袄舨晃肺覈蓝肺伊癫环夷芏夜?。人的一生，仿佛都在與地心引力作斗爭，向下的力量永遠存在，尤其是面臨困境、遇到誘惑、獲得成功時，牽引向下的隱性力量更強?！弊陨斫ㄔO之重，既在于知更在于行。只有更好的人，才能更好地服務。年輕時崇尚“知是行之始”的哲學思想，改名陶知行?！闭瘛坝靡簧迫?，足以導千萬人從善”，比你標榜多少次“要用善人”管用得多。自身建設之要，既在于形更在于實?，F(xiàn)在形多實少甚至有形無實的事很常見，既勞民傷財，又損害形象。要把嚴格教育管理與理解呵護結合起來，把在政治上關心干部成長與在生活上給予合理照顧結合起來，引導干部以良好的精神狀態(tài)、健康的心理素質去應對繁重的工作任務。祝同志們在新的一年里，有更多的夢想和收獲，有更多的作為和建樹。這些意見都非常重要，我完全贊成，希望大家回去以后認真抓好貫徹落實。這一重要講話是指導新時期黨的建設、干部隊伍建設和反腐敗工作的重要的指導性文件。今天，我想就學習貫徹江總書記的重要講話精神，進一步做好組織工作問題講三點意見。市委工作會議和市紀委七次全會對我市面臨的形勢任務也作了具體分析和估價。進入新世紀，國際形勢出現(xiàn)了一些新的變化和特點。江總書記的精辟分析為我們認清國際形勢、把握大局指明了方向。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。大家看到最近一位西方大國的總統(tǒng)在清華大學發(fā)表演講，他講的主題還是宣傳西方的那種民主政治，“三權鼎立”的政治架構。另一方面，對我實施“西化”、“分化”的圖謀一刻也沒有停止。在今年初的市委工作會議上，又提出要提高我市經(jīng)濟工作的六個競爭力的要求。盡管我們面臨很好的形勢，但是也不容忽視，我們還有很多不利因素和潛在的問題?，F(xiàn)在中心人民醫(yī)院正采取措施，強化外語培訓。機關干部中還不同程度地存在衙門作風、吃拿卡要等問題；一些領導班子開拓創(chuàng)新能力還不夠強，等等。做好黨的十六大和省第九次黨代會代表的推薦工作，是組織部門重要的政治責任。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發(fā)展潮，提供堅強的組織保證。對組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業(yè)黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯(lián)系村務工作責任制”以及在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶中開展黨建工作等經(jīng)驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定，尤其是小金口鎮(zhèn)“黨員聯(lián)系村務工作責任制”的做法，被國務院扶貧開發(fā)領導小組領導稱之為全國的一個創(chuàng)舉。但是另一方面也應該看到，創(chuàng)新是一個永無止境的過程。思想是行動的先導，觀念創(chuàng)新的實質是使主觀認識符合不斷發(fā)展變化著的客觀實際，符合時代發(fā)展的要求。要以“三個代表”重要思想為指導，破除四個觀念，增強創(chuàng)新意識。對干部要看本質、看主流、看實績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。比如，在社會結構轉型和利益格局調整的過程中，面對利益主體多元化的客觀形勢，如何進一步堅定黨員干部的理想信念，自覺維護黨的利益和國家利益、人民利益；在生產力發(fā)展和公有制實現(xiàn)形式多樣化、黨員隊伍構成發(fā)生了很大變化的情況下，如何保持黨的工人階級先鋒隊的性質，既要成為工人階級的先鋒隊，也要成為中華民族的先鋒隊，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性；在黨內如何進行民主制度創(chuàng)新，擴大黨內民主，完善黨的民主集中制，用制度保障黨員對黨內事務有更多的了解和參與；在基層組織不可能在微觀的經(jīng)濟活動和業(yè)務活動中起主導作用的情況下，基層黨組織的力量和工作重心在哪里，如何在新形勢下走出一條以經(jīng)濟建設為中心，以了解人、關心人、凝聚人為主要內容，卓有成效地加強思想政治工作的新路子，等等。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進大批優(yōu)秀人才脫穎而出。美國為什么在二次世界大戰(zhàn)以后能迅速崛起，而那些老牌的資本主義國家日趨衰落？有很多因素，其中有一個重要的因素就是美國網(wǎng)羅、吸引了大批的人才。當時最著名的火箭專家、原子能專家都被俘虜?shù)搅嗣绹?，有相當一部分人加入了美國國籍。美國所依托的就是這些專家?？梢娒绹嗽谶x人用人方面是有良苦用心和戰(zhàn)略眼光的。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。我們說要把、德賽這些大企業(yè)推向世界強，要與世界級企業(yè)聯(lián)手，培養(yǎng)惠州的世界級企業(yè)，就必須不拘一格，選用世界級的人才。各級黨委要認真抓好鎮(zhèn)、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。不能把企業(yè)黨組織的政治核心作用和村黨支部的領導核心作用混為一談。所以村黨支部和村委會不是兩只手——左手和右手的關系，是領導與被領導的關系，是大腦指揮中樞和手腳的關系。有許多企業(yè)在生產經(jīng)營當中，由于法制意識不強，最后栽了跟斗。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。因此，必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規(guī)定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。在選拔任用干部中，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特別要突出“德”的標準，堅持把革命化放在第一位，主要應把握兩條：一是要看他能否認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，全面正確積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅定不移、創(chuàng)造性地貫徹中央的重大決策和部署，在思想上、政治上、行動上和以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，是否善于從政治上觀察問題，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭經(jīng)得起考驗。⒉貫徹好《條例》，必須在干部工作中形成講原則的氛圍。有的干部為了自己的升遷找領導同志，可我們有些領導不是去做好下面的工作，而是替跑官者到處說情。一些干部犯錯誤，大都是由小到大、由輕到重，都有一個從量變到質變的積