【正文】 確保民主推薦、民主測(cè)評(píng)風(fēng)清氣正。但是，有些地方和單位的考試側(cè)重于知識(shí)而不是能力，而且筆試成績(jī)作為第一道關(guān)卡，這就讓那些善考不善干的人占了先，選拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考試專業(yè)戶’’。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競(jìng)”。第三，關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領(lǐng)導(dǎo)班子年齡層層遞減，到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，許多主要領(lǐng)導(dǎo)干部過了40歲就感到提拔無望、干工作不那么認(rèn)真負(fù)責(zé)了，或者干脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調(diào)到縣城“養(yǎng)老”去了。有的年輕干部沒有把心思和精力放在工作上，功夫也沒有下在練好內(nèi)功上，熱衷于經(jīng)營(yíng)人脈、編織關(guān)系網(wǎng)。現(xiàn)在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會(huì)認(rèn)為是組織上不信任他了。對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。培養(yǎng)不等于照顧?！霸缡斓墓娱L(zhǎng)不大，拔苗助長(zhǎng)易夭折。破格不能“出格“，不能借“破格提拔”之名行謀私之實(shí)。要加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作，著眼黨和國(guó)家事業(yè)5到10年乃至更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，完善政策制度，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改進(jìn)人選產(chǎn)生方式。建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的機(jī)制，保持一池活水。這決不是危言聳聽。宗旨意識(shí)淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)突出；一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，有的甚至軟弱渙散；黨員教育管理有待加強(qiáng)，部分黨員先鋒隊(duì)意識(shí)淡化，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，發(fā)揮作用不明顯，等等。沒有這樣的思想準(zhǔn)備和覺悟，就不要進(jìn)入干部隊(duì)伍。為什么還存在那么多問題?我看一個(gè)重要原因是講“認(rèn)真”不夠。要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，認(rèn)真查處違規(guī)違紀(jì)行為，使干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩。黨員是黨的肌體的細(xì)胞。馬克思主義政黨的力量和作用，既取決于黨員數(shù)量，更取決于黨員質(zhì)量。要重視從青年工人、農(nóng)民、知識(shí)分子中發(fā)展黨員。貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，必須扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。俗話說，麻繩最容易從細(xì)處斷。廣大基層干部任務(wù)重、壓力大、待遇低、出路窄，要把熱情關(guān)心和嚴(yán)格要求結(jié)合起來，對(duì)廣大基層干部充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情?，F(xiàn)在，黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設(shè)。要發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，營(yíng)造民主討論的良好氛圍，鼓勵(lì)講真話、講實(shí)話、講心里話，允許不同意見碰撞和爭(zhēng)論，同時(shí)善于進(jìn)行正確集中，防止議而不決、決而不行。當(dāng)前，黨內(nèi)積極的思想斗爭(zhēng)講得少了，批評(píng)和自我批評(píng)難以開展起來，民主生活會(huì)很多成了評(píng)功擺好會(huì)。要把一把手帶頭執(zhí)行民主集中制作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要內(nèi)容，推動(dòng)各級(jí)一把手自覺堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，帶頭發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，嚴(yán)格按程序辦事、按規(guī)矩辦事，堅(jiān)決反對(duì)和防止個(gè)人或少數(shù)人專斷。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進(jìn)作風(fēng)，繼承發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護(hù)組織部門良好形象。現(xiàn)在，選人用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾最不滿意的問題之一。公生明、廉生威啊!要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，摘親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙的惡劣作風(fēng)。黨要管黨，首先是黨委要管、黨委書記要管。一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長(zhǎng)期得不到有效解決，一個(gè)重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準(zhǔn)，結(jié)果工作只能在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。第二篇：習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上講話習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上講話六月二十八日，中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上發(fā)表重要講話。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。習(xí)近平在講話中首先代表黨中央，在即將迎來中國(guó)共產(chǎn)黨成立９２周年之際，向全國(guó)各級(jí)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員致以節(jié)日的問候。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。干部要勤于學(xué)、敏于思，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)。各級(jí)黨委及組織部門要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。習(xí)近平指出，把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。要完善工作機(jī)制，推進(jìn)干部工作公開，堅(jiān)決制止簡(jiǎn)單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測(cè)評(píng)風(fēng)清氣正。習(xí)近平指出，黨要管黨，才能管好黨；從嚴(yán)治黨，才能治好黨。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一個(gè)干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。黨組織要嚴(yán)格把關(guān)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保政治合格。黨的十八大提出了加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。習(xí)近平指出，嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑。組織部門改進(jìn)作風(fēng)，最核心的是堅(jiān)持公道正派。劉云山在講話中指出，總書記的重要講話從統(tǒng)籌偉大事業(yè)偉大工程、實(shí)現(xiàn)黨的新的歷史使命的戰(zhàn)略高度，深刻回答了關(guān)系黨的建設(shè)和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題，為今后工作指明了方向、提供了遵循。大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，聚焦“四風(fēng)”問題，務(wù)求取得實(shí)效。加強(qiáng)黨對(duì)組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞公道正派這個(gè)核心加強(qiáng)組織部門作風(fēng)建設(shè)，樹立和維護(hù)組工干部的良好形象。這次會(huì)議研究部署了今后５年黨的建設(shè)和組織工作。一、關(guān)于去年的回顧去年，全省組織人事部門認(rèn)真履行職責(zé)、當(dāng)好參謀助手，圍繞科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。人才工作有新的拓展，抓住時(shí)機(jī)吸納、儲(chǔ)備人才，通過選派科技特派員、大學(xué)生村官等方式，服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，改進(jìn)干部監(jiān)督工作，大力整治用人上的不正之風(fēng)。以社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī)，抓好社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。把服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展結(jié)合起來，把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)結(jié)合起來，著力解決黨性、黨紀(jì)、黨風(fēng)方面存在的突出問題，加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度、能力建設(shè)。這些成績(jī)的取得，是省委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、各級(jí)組織人事部門共同努力的結(jié)果。但同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)，如官本位、亞腐敗、潛規(guī)則、隨意性、多樣化、牽頭多等，對(duì)我們的責(zé)任感和承受度，對(duì)我們的素質(zhì)和能力，都提出了新的更高的要求。二、關(guān)于今年的任務(wù)今年組織工作的總體要求，工作要點(diǎn)中有一段話，核心是18個(gè)字，即抓改革、建班子、重導(dǎo)向、管隊(duì)伍、育人才、強(qiáng)基礎(chǔ)。尤其要在謀發(fā)展、解民憂、強(qiáng)基層、正黨風(fēng)、促和諧方面抓好整改落實(shí)，以看得見、摸得著的效果取信于民。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群筒蛔屓N人吃虧的標(biāo)準(zhǔn)，選好配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，做好部分班子的調(diào)整優(yōu)化和換屆工作，加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)，抓好年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，完善干部管理教育和激勵(lì)保障機(jī)制。改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)工作，全面推行地方黨委全委會(huì)、常委會(huì)任用重要干部票決制，市縣探索差額票決辦法，部門黨組（黨委）試行決定任用干部票決制。”“愛之深，責(zé)之切。黨委和組織部門要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅(jiān)持原則，敢抓敢管。對(duì)查處的典型案例，要及時(shí)通報(bào)，發(fā)揮好查處的懲戒功能和治本功能。找準(zhǔn)開展活動(dòng)、發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，推進(jìn)基層黨組織設(shè)置方式、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)載體、活動(dòng)方式上的創(chuàng)新。拓展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”工作，深化“萬個(gè)部門幫村、萬名干部駐村、萬家企業(yè)聯(lián)村”活動(dòng)，完善城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機(jī)制。堅(jiān)持為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長(zhǎng)服務(wù)，以人為本、按需培訓(xùn)，促進(jìn)組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)更好地結(jié)合，繼續(xù)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部。七是高度重視各類人才的培養(yǎng)引進(jìn)和使用。認(rèn)真實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”、“科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”、“企業(yè)創(chuàng)新杰出人才計(jì)劃”，抓好“121人才工程”、“陽光工程”，繼續(xù)推進(jìn)科技特派員工作，壯大各類人才隊(duì)伍。德與才是辯證統(tǒng)一的。”“吏不畏我嚴(yán)而畏我廉，民不服我能而服我公。人的一生，仿佛都在與地心引力作斗爭(zhēng)，向下的力量永遠(yuǎn)存在，尤其是面臨困境、遇到誘惑、獲得成功時(shí)，牽引向下的隱性力量更強(qiáng)?！弊陨斫ㄔO(shè)之重，既在于知更在于行。只有更好的人，才能更好地服務(wù)。年輕時(shí)崇尚“知是行之始”的哲學(xué)思想，改名陶知行?！闭瘛坝靡簧迫?，足以導(dǎo)千萬人從善”，比你標(biāo)榜多少次“要用善人”管用得多。自身建設(shè)之要，既在于形更在于實(shí)?，F(xiàn)在形多實(shí)少甚至有形無實(shí)的事很常見，既勞民傷財(cái)，又損害形象。要把嚴(yán)格教育管理與理解呵護(hù)結(jié)合起來，把在政治上關(guān)心干部成長(zhǎng)與在生活上給予合理照顧結(jié)合起來，引導(dǎo)干部以良好的精神狀態(tài)、健康的心理素質(zhì)去應(yīng)對(duì)繁重的工作任務(wù)。祝同志們?cè)谛碌囊荒昀铮懈嗟膲?mèng)想和收獲，有更多的作為和建樹。這些意見都非常重要，我完全贊成，希望大家回去以后認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。這一重要講話是指導(dǎo)新時(shí)期黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和反腐敗工作的重要的指導(dǎo)性文件。今天，我想就學(xué)習(xí)貫徹江總書記的重要講話精神，進(jìn)一步做好組織工作問題講三點(diǎn)意見。市委工作會(huì)議和市紀(jì)委七次全會(huì)對(duì)我市面臨的形勢(shì)任務(wù)也作了具體分析和估價(jià)。進(jìn)入新世紀(jì)，國(guó)際形勢(shì)出現(xiàn)了一些新的變化和特點(diǎn)。江總書記的精辟分析為我們認(rèn)清國(guó)際形勢(shì)、把握大局指明了方向。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著本資料來源于查看更多精彩文章請(qǐng)登錄文秘?zé)o憂很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。大家看到最近一位西方大國(guó)的總統(tǒng)在清華大學(xué)發(fā)表演講，他講的主題還是宣傳西方的那種民主政治，“三權(quán)鼎立”的政治架構(gòu)。另一方面，對(duì)我實(shí)施“西化”、“分化”的圖謀一刻也沒有停止。在今年初的市委工作會(huì)議上，又提出要提高我市經(jīng)濟(jì)工作的六個(gè)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。盡管我們面臨很好的形勢(shì)，但是也不容忽視，我們還有很多不利因素和潛在的問題?，F(xiàn)在中心人民醫(yī)院正采取措施，強(qiáng)化外語培訓(xùn)。機(jī)關(guān)干部中還不同程度地存在衙門作風(fēng)、吃拿卡要等問題；一些領(lǐng)導(dǎo)班子開拓創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)，等等。做好黨的十六大和省第九次黨代會(huì)代表的推薦工作，是組織部門重要的政治責(zé)任。所以做好三級(jí)的換屆工作是對(duì)我們組織工作的新的考驗(yàn)。組織工作一定要服從和服務(wù)于這個(gè)大局，為推進(jìn)我市新的發(fā)展潮，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。對(duì)組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。在基層組織建設(shè)方面，堅(jiān)持抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個(gè)好”、國(guó)有企業(yè)黨建“四個(gè)有”、街道黨建“五個(gè)一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結(jié)親戚、察民情、心連心”、農(nóng)村“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”以及在外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶中開展黨建工作等經(jīng)驗(yàn)，受到社會(huì)各屆的歡迎，得到省和中央有關(guān)部門的充分肯定，尤其是小金口鎮(zhèn)“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”的做法，被國(guó)務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)稱之為全國(guó)的一個(gè)創(chuàng)舉。但是另一方面也應(yīng)該看到，創(chuàng)新是一個(gè)永無止境的過程。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，觀念創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是使主觀認(rèn)識(shí)符合不斷發(fā)展變化著的客觀實(shí)際，符合時(shí)代發(fā)展的要求。要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，破除四個(gè)觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。對(duì)干部要看本質(zhì)、看主流、看實(shí)績(jī)、看發(fā)展，善于用人所長(zhǎng)，避其所短。比如，在社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和利益格局調(diào)整的過程中，面對(duì)利益主體多元化的客觀形勢(shì)，如何進(jìn)一步堅(jiān)定黨員干部的理想信念，自覺維護(hù)黨的利益和國(guó)家利益、人民利益；在生產(chǎn)力發(fā)展和公有制實(shí)現(xiàn)形式多樣化、黨員隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生了很大變化的情況下，如何保持黨的工人階級(jí)先鋒隊(duì)的性質(zhì)，既要成為工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，也要成為中華民族的先鋒隊(duì)，始終保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性；在黨內(nèi)如何進(jìn)行民主制度創(chuàng)新，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，完善黨的民主集中制，用制度保障黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)有更多的了解和參與；在基層組織不可能在微觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)中起主導(dǎo)作用的情況下，基層黨組織的力量和工作重心在哪里，如何在新形勢(shì)下走出一條以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以了解人、關(guān)心人、凝聚人為主要內(nèi)容，卓有成效地加強(qiáng)思想政治工作的新路子，等等。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機(jī)制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進(jìn)大批優(yōu)秀人才脫穎而出。美國(guó)為什么在二次世界大戰(zhàn)以后能迅速崛起，而那些老牌的資本主義國(guó)家日趨衰落？有很多因素，其中有一個(gè)重要的因素就是美國(guó)網(wǎng)羅、吸引了大批的人才。當(dāng)時(shí)最著名的火箭專家、原子能專家都被俘虜?shù)搅嗣绹?guó)，有相當(dāng)一部分人加入了美國(guó)國(guó)籍。美國(guó)所依托的就是這些專家?？梢娒绹?guó)人在選人用人方面是有良苦用心和戰(zhàn)略眼光的。所以要進(jìn)一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預(yù)告制、差額考察制、用人失誤責(zé)任追究制、自愿辭職、責(zé)令辭職和引咎辭職、民主評(píng)議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。我們說要把、德賽這些大企業(yè)推向世界強(qiáng)，要與世界級(jí)企業(yè)聯(lián)手，培養(yǎng)惠州的世界級(jí)企業(yè)，就必須不拘一格，選用世界級(jí)的人才。各級(jí)黨委要認(rèn)真抓好鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“五個(gè)好”的要求，建設(shè)好村黨支部。不能把企業(yè)黨組織的政治核心作用和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用混為一談。所以村黨支部和村委會(huì)不是兩只手——左手和右手的關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是大腦指揮中樞和手腳的關(guān)系。有許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，由于法制意識(shí)不強(qiáng)，最后栽了跟斗。但也不容否認(rèn)，選人用人上的不正之風(fēng)還不同程度地存在，有的還比較嚴(yán)重。因此，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，認(rèn)真落實(shí)六中全會(huì)《決定》規(guī)定的選用干部“五堅(jiān)持，五不準(zhǔn)”，即堅(jiān)持任人唯賢，不準(zhǔn)任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，不準(zhǔn)搞團(tuán)團(tuán)伙伙；堅(jiān)持公道正派，不準(zhǔn)拉關(guān)系、徇私情；堅(jiān)持集體討論決定，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人說了算；堅(jiān)持按程序辦事，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議。在選拔任用干部中，必須全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特別要突出“德”的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把革命化放在第一位，主要應(yīng)把握兩條：一是要看他能否認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，全面正確積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)定不移、創(chuàng)造性地貫徹中央的重大決策和部署，在思想上、政治上、行動(dòng)上和以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，是否善于從政治上觀察問題，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，在重大原則問題上分得清是非，在重大關(guān)頭經(jīng)得起考驗(yàn)。⒉貫徹好《條例》，必須在干部工作中形成講原則的氛圍。有的干部為了自己的升遷找領(lǐng)導(dǎo)同志，可我們有些領(lǐng)導(dǎo)不是去做好下面的工作，而是替跑官者到處說情。一些干部犯錯(cuò)誤，大都是由小到大、由輕到重，都有一個(gè)從量變到質(zhì)變的積