【正文】 謹(jǐn)慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠墻走?！靶牡谉o私天地寬。堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。我常說，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。古人說：“志之所趨，無遠(yuǎn)勿屆，窮山距海，不能限也。清正廉潔，黨的干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部就是好干部?，F(xiàn)在，大家想得比較多、議得比較多的有3個(gè)問題：怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來?正確回答和解決這3個(gè)問題，我們的干部工作就能做得更好。進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。第一篇：在全國組織工作會(huì)議上的講話在全國組織工作會(huì)議上的講話(20 1 3年6月28日)習(xí)近平在即將迎來中國共產(chǎn)黨成立92周年之際，全國組織工作會(huì)議召開了。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。第一個(gè)問題，怎樣是好干部?這本來是一個(gè)十分清楚的問題，黨章有明確要求。改革開放初期，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)確定的路線方針政策，有知識(shí)、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。這些說起來大家都明白，但要真正做到就不那么容易了。志之所向，無堅(jiān)不入，銳兵精甲，不能御也。事實(shí)一再表明，理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！皳?dān)當(dāng)就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。生活中只要有這只鼎煮粥糊口就可以了。要時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，要有“與人不求備，檢身若不及”的精神，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，努力做到“心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑”，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。干部要深入基層、深入實(shí)際、深人群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好、監(jiān)督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。用人得當(dāng)，首先要知人。要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小節(jié)”中察德。請(qǐng)中央組織部抓緊研究落實(shí)。有一種現(xiàn)象很值得注意，就是在一個(gè)地方、一個(gè)單位，一個(gè)干部好不好，群眾有公論，實(shí)踐有比較，領(lǐng)導(dǎo)心里也明白，但在具體用人時(shí)，結(jié)果卻與事業(yè)需要和群眾期盼大相徑庭。要特別注意研究新情況新問題。干部工作中發(fā)揚(yáng)民主，不是只有投票推薦一種方式，還有個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、廣泛聽取各方面意見等多種方式，還體現(xiàn)在醞釀動(dòng)議、考察預(yù)告、溝通協(xié)商、討論決定、任前公示等各個(gè)環(huán)節(jié)。更重要的是，要分清選任干部和委任干部的區(qū)別，弄清選票在不同類型干部管理中的分量，避免一刀切。這些年，競爭性選拔的崗位大多屬于委任制范疇，委任制干部應(yīng)該主要適用實(shí)績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式甚至唯一方式。一些地方和單位，為了達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)要求，降低選人用人標(biāo)準(zhǔn)，或者拔苗助長。一些地方對(duì)要培養(yǎng)的“苗子”百般呵護(hù)，為他們?cè)O(shè)好“臺(tái)階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到艱苦崗位上去磨煉。要形成一種風(fēng)氣，年輕干部都應(yīng)該爭先恐后到苦崗位、到基層去，要以此為榮。這樣的人靠得住嗎? 當(dāng)然，對(duì)年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的，也要敢于大膽破格使用，不能縮手縮腳。對(duì)后備干部要堅(jiān)持組織掌握，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰。比如，有的地方和單位對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督，一些黨員、干部理想信念動(dòng)搖。這些年，我們?cè)诟刹抗芾砩喜豢芍^不重視，也出臺(tái)了不少制度規(guī)定。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是中央機(jī)關(guān)和中央國家機(jī)關(guān)、高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化帶頭意識(shí)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)要求、作表率。那些動(dòng)機(jī)不純、一心想借入黨撈好處的人，不能吸收入黨。一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作還比較薄弱，一些地方城鄉(xiāng)接合部、流動(dòng)人口聚集地黨的工作還需要加姒。嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑。像黨小組生活會(huì)，從一般黨員到黨的領(lǐng)袖都參加，開展批評(píng)和自我批評(píng)，指名道姓講問題、提意見、論危害。四、組織部門要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)當(dāng)前，中央正在大力抓作風(fēng)建設(shè)。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來。各級(jí)黨的工作部門要切實(shí)履行職責(zé)，按照分工狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，確保管黨治黨任務(wù)落到實(shí)處。他強(qiáng)調(diào)，面對(duì)復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)，實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。黨的干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會(huì)主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。習(xí)近平指出，貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，必須扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進(jìn)作風(fēng)，繼承發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護(hù)組織部門良好形象。要抓好思想理論建設(shè)這個(gè)根本，教育引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念，做中國特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)踐行者。部分在京中共中央政治局委員、書記處書記出席會(huì)議。根據(jù)富民強(qiáng)省、科學(xué)跨越的戰(zhàn)略需要，加大干部教育培訓(xùn)力度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和永葆先進(jìn)性的自覺性。加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理服務(wù)，及時(shí)救助困難黨員。改進(jìn)組工宣傳和組工信息工作，促進(jìn)了上下溝通，改善了輿論環(huán)境。我們要正視存在的問題，努力加以解決。二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，試行地方黨委全委會(huì)提名推薦重要干部制度，真正做到集體把關(guān)、民主決策?！备刹康慕】党砷L，既要靠自重、自省、自警、自勵(lì)，又要靠組織的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。積極探索擴(kuò)大黨員基層民主的多種實(shí)現(xiàn)形式，發(fā)揮黨的基層組織在保障黨員民主權(quán)利方面的作用。六是提高干部教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要繼續(xù)抓好人才戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、政策措施的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的策劃、重點(diǎn)人才的培養(yǎng)、典型案例的宣傳，完善人才工作體制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，提高人才工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效能?！暗陋q如水之源，才猶如水之波?！眱?nèi)心強(qiáng)大，百毒不侵，方能做到“花開花落心不落，時(shí)浮時(shí)沉志不沉。陶行知原名陶文俊。堅(jiān)持表里如一、知行如一、說做如一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來。組織部門要帶著黨性、帶著責(zé)任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實(shí)事，多為黨員干部解難題。楊維副書記就全市村級(jí)組織換屆選舉工作作了重要講話。在上一次市紀(jì)委會(huì)議上，我就學(xué)習(xí)貫徹江總書記的重要講話精神，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)問題講了一些體會(huì)和意見。⒈要充分認(rèn)識(shí)國際形勢的新變化對(duì)組織工作帶來的新考驗(yàn)。從新世紀(jì)開始，我國進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。由此可以看出西方一方面希望和我們接觸交往，因?yàn)橹袊氖袌龊艽?。如何為推進(jìn)新的發(fā)展潮既提供精神動(dòng)力又提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務(wù)。還有，外國的稅單發(fā)票通通是外語，所以稅務(wù)局現(xiàn)在也要聘請(qǐng)高素質(zhì)的人才來解決不懂外語這個(gè)問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的換屆除了龍門縣以外，別的縣（市、區(qū)）已基本搞完；村一級(jí)的換屆選舉又是我們當(dāng)前所面臨的一項(xiàng)迫切任務(wù)。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對(duì)馬克思主義錯(cuò)誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來。這一成效我們應(yīng)該充分肯定。當(dāng)前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。在組織工作方面思想觀念創(chuàng)新，就是要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想來正確分析和處理黨的基層組織建設(shè)所面臨的新情況新問題。國家與國家之間、地區(qū)與地區(qū)之間、企業(yè)與企業(yè)之間的差別和競爭，歸根結(jié)底是人才的差別和競爭。當(dāng)原子彈在日本廣島、長崎爆炸的時(shí)候，很多外國專家還搞不清楚是怎么回事。要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下選人用人的模式，造成一個(gè)千百萬人才脫穎而出的新的機(jī)制。基層組織建設(shè)的好壞，取決于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狀況。這是條例和有關(guān)的法規(guī)規(guī)定非常明確的?？偟膩碚f，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。干部標(biāo)準(zhǔn)是一把尺子，一面鏡子，是選人用人的首要問題。領(lǐng)導(dǎo)干部決不能到處討好，不能當(dāng)面一套背后一套。干部提拔了，他馬上去賣好，說這是我替你運(yùn)作到的；沒提拔，他則講，我們都同意，就是某某不同意。二是要看他的作風(fēng)如何，看他是否具有良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時(shí)動(dòng)議；個(gè)別單位主要負(fù)責(zé)同志討論方案時(shí)不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨(dú)斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙；有些班子成員不敢堅(jiān)持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當(dāng)老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對(duì)口，試用期不滿又被調(diào)離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質(zhì)欠缺的“關(guān)系戶”，甚至是領(lǐng)導(dǎo)同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識(shí)幾個(gè)的人加入了公務(wù)員隊(duì)伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。當(dāng)然我們強(qiáng)調(diào)要交叉任職，有利于工作。要認(rèn)真貫徹實(shí)施《廣東省村務(wù)管理辦法（試行）》，進(jìn)一步理順村黨支部和村委會(huì)的關(guān)系，按照《選舉辦法》和《實(shí)施細(xì)則》搞好村委會(huì)的選舉，加強(qiáng)以黨支部為核心的村級(jí)組織建設(shè)，充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。我們招聘人才不僅要面向全市，也不光要面向省內(nèi)，而且要面向國內(nèi)國際。同時(shí)美國也是依靠這些專家很快研制出火箭。美國在第二次世界大戰(zhàn)后期，德國、日本將要失敗的時(shí)候，美國組織了一支“阿爾索斯”突擊隊(duì)，這支突擊隊(duì)是由科技人才組成的隊(duì)伍。我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識(shí)干部工作、組織工作的新特點(diǎn)、新矛盾、新要求，把握帶規(guī)律性的東西，在實(shí)踐中創(chuàng)造新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。一是要破除片面強(qiáng)調(diào)照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。當(dāng)前，我們?cè)谟^念和方法上仍存在與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。組織工作創(chuàng)新，必須以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法為標(biāo)尺，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，使組織工作不斷適應(yīng)發(fā)展變化的客觀要求。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實(shí)踐當(dāng)本資料來源于查看更多精彩文章請(qǐng)登錄文秘?zé)o憂中提出了很多重大理論問題和實(shí)際問題，如何作出科學(xué)說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負(fù)重要責(zé)任。認(rèn)真解決好這些問題，是組織工作服務(wù)中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)還不盡合理，尤其是人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了我市大項(xiàng)目、高科技項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要。那么從國內(nèi)來看，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認(rèn)真研究新形勢下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對(duì)性地對(duì)廣大黨員干部進(jìn)行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。特別是加入世貿(mào)組織，使我們面臨更加激烈的國際競爭的挑戰(zhàn)。江澤民總書記分析了當(dāng)前國際形勢新的發(fā)展變化后，作出了三個(gè)基本判斷：一是和平與發(fā)展作為時(shí)代的主題不會(huì)改變，世界形勢的基本態(tài)勢是，總體和平，局部戰(zhàn)爭；總體緩和，局部緊張；總體穩(wěn)定，局部動(dòng)蕩。一、認(rèn)清形勢任務(wù)，增強(qiáng)做好組織工作的政治責(zé)任感和歷史使命感組織路線是為政治路線服務(wù)的。會(huì)議還對(duì)去年組織工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀組織工作者進(jìn)行了表彰，我代表市委對(duì)受表彰的單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀對(duì)全市組織系統(tǒng)的同志們表示衷心的感謝。很多問題的關(guān)鍵，不是如何開“藥方”，而是如何讓“藥方”落到實(shí)處；許多事情的難點(diǎn)，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。內(nèi)容離不開形式，形式服務(wù)于內(nèi)容。后來領(lǐng)悟到“行而后知”才是真理，于是改名為陶行知。身體靠鍛煉，心靈靠閱讀?！弊鍪孪茸鋈耍鋈讼刃薜?。籌備全省人才工作會(huì)議，辦好第四屆中部崛起人才論壇，推進(jìn)互派干部掛職鍛煉等區(qū)域人才開發(fā)合作。創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，在加強(qiáng)科學(xué)理論武裝和黨性鍛煉的同時(shí)，著眼于提高干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧能力，有針對(duì)性地開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)崗位必備知識(shí)和能力的培訓(xùn)課程。積極利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等信息網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新黨組織工作手段，開辟黨組織活動(dòng)空間。要加大整治力度，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。加大競爭性選拔干部力度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔干部方式，促進(jìn)更多優(yōu)秀人才脫穎而出。注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、經(jīng)歷、知識(shí)、性格結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)共事合力和整體功能。我們要在宏觀上把握住，提綱挈領(lǐng)、精心布局、突出重點(diǎn)，在微觀上落實(shí)好，明確責(zé)任、勇克難題、務(wù)求實(shí)效，為加快富民強(qiáng)省提供組織保障和人才支撐。我們體會(huì)到，必須堅(jiān)持黨管干部原則，組織工作才能保持正確方向，取得讓黨和人民滿意的成果；必須主動(dòng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展，組織工作才能具有寬廣舞臺(tái)，始終充滿生機(jī)活力；必須致力改革創(chuàng)新，組織工作才能有效破解難題，適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢和干部群眾的新期待；必須做到求真務(wù)實(shí)，組織工作才能更加富有成效，取得經(jīng)受住實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績；必須加強(qiáng)自身建設(shè)，組織工作才能爭創(chuàng)一流，無愧于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾姑?。抓住學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)機(jī)遇，加強(qiáng)國企、學(xué)校、非公有制、新社會(huì)組織黨建工作?！獓?yán)把用人導(dǎo)向。中央黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，中央和國家機(jī)關(guān)各部委主要負(fù)責(zé)人，各省區(qū)市和副省級(jí)城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部長，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）司