【正文】 建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，不斷壯大我市“五支人才”隊(duì)伍規(guī)模、優(yōu)化“五支人才”隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力把各類優(yōu)秀人才聚集到我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展事業(yè)中來。 實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展目標(biāo)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。 組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹市委七屆四次全委會(huì)議精神，首先要緊緊把握以下“六個(gè)深刻認(rèn)識(shí)”：一是要深刻認(rèn)識(shí)“十一五”期間我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得的巨大成就，倍加珍惜來之不易的大好形勢(shì)，進(jìn)一步增強(qiáng)完成新任務(wù)、奪取新勝利的信心。總體來看，過去的一年，全市組織戰(zhàn)線積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，工作成效明顯，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和市七屆四次全委會(huì)議精神，進(jìn)一步做好新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作，為實(shí)現(xiàn)我市“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。市委七屆四次全委會(huì)議審議通過的《中共柳江市委關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃的建議》，明確了我市“十一五”發(fā)展的基本思路、奮斗目標(biāo)和基本要求，提出“%。五是要深刻認(rèn)識(shí)“十二五”時(shí)期我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵性舉措。形成正確的用人導(dǎo)向是組織部門最重要的職責(zé)之一，組織部門切實(shí)履行好這個(gè)職責(zé)是形成政治清明、“風(fēng)正氣順人和”政治局面的關(guān)鍵。 第一，要堅(jiān)持不懈地用科學(xué)發(fā)展觀武裝全市黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦。二是要改革和完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，突出制度的保證作用。 按照中央提出的“圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能”的要求，創(chuàng)新工作方式，探索活動(dòng)載體，繼續(xù)抓好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。 第三，要堅(jiān)持不懈地抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)。班子的配備，既要注重干部的能力、知識(shí)、性格的互補(bǔ)，又 —9—要形成合理的年齡梯次，還要做好女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部的選配，做到結(jié)構(gòu)合理、功能優(yōu)化。今年市委準(zhǔn)備拿出一些縣級(jí)職位參加全省統(tǒng)籌公選，通過公選這種干部選拔形式，擴(kuò)大群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。要圍繞“五支人才隊(duì)伍”建設(shè)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，著力完善人才資源的配臵和使用機(jī)制，當(dāng)前，要重點(diǎn)抓好“三個(gè)體系”的建設(shè)：一是要抓好人才評(píng)價(jià)體系的建設(shè)。 三、提高能力，樹好形象，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門的自身建設(shè) 組織部門作為黨委的重要職能部門，肩負(fù)著抓好黨的各級(jí)組織建立健全和黨員隊(duì)伍、干部隊(duì)伍以及人才隊(duì)伍建設(shè)的重任，歷來倍受黨委關(guān)心和重視，每當(dāng)黨委面臨新的形勢(shì)、新的任務(wù)時(shí)，總是首先對(duì)組織工作提出新的任務(wù)，同時(shí)也對(duì)組織部門的自身建設(shè)提出新的要求。要大興調(diào)查之風(fēng)，組織組工干部深入經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面，深入基層組織、黨員群眾中去觀察、去體驗(yàn)、去了解，去聽原話、實(shí)話、甚至牢騷話，真正把情況摸清、摸透，為黨委選人用人提供詳盡準(zhǔn)確的第一手材料。組織工作點(diǎn)多面廣，戰(zhàn)線長(zhǎng)，要求組工干部具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格對(duì)組工干部的教育、管理和監(jiān)督。實(shí)踐證明，在各級(jí)組織系統(tǒng)樹立先進(jìn)典型，讓有理想的人講理想、有奉獻(xiàn)精神的人講奉獻(xiàn)、有黨性的人講黨性，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、干有方向，是最能收到實(shí)際效果的。全市組織系統(tǒng)要堅(jiān)定地按照市委總體部署，認(rèn)真樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)我市又快又好發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。 第三，要切實(shí)抓好組織部門自身的先進(jìn)性教育活動(dòng)，努力把組織部門建設(shè)成為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門。沒有組工干部的公道正派，就沒有組織工作的知人善任，更沒有形成正確用人導(dǎo)向的可能。要注重組織工作中的協(xié)調(diào)，既做好與其他部門、單位及下級(jí)組織的協(xié)調(diào)，又要做好對(duì)黨員干部中 —13—各種矛盾的協(xié)調(diào)。知人善任是組工干部的基本功。一個(gè)很重要的原因，就在于我們有一支較高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍，始終保持了一種銳意進(jìn)取的精神狀態(tài)。應(yīng)根據(jù)各類人才特點(diǎn)，對(duì)不同類型、不同層次的人才，以學(xué)識(shí)職稱為參照，以社會(huì)認(rèn)可為條件，以實(shí)績(jī)大小為依據(jù)，建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系。要繼續(xù)抓好—10—干部的大規(guī)模培訓(xùn)，適時(shí)豐富內(nèi)容，認(rèn)真改進(jìn)方式，注重提高質(zhì)量，不斷增強(qiáng)實(shí)效。一個(gè)班子如同一部“機(jī)器”，缺乏制