【正文】 成有利于推動學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向廣度和深度發(fā)展的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機(jī)制。三是積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革?！北O(jiān)督是對干部最大的愛護(hù)、最好的保護(hù)、最真誠的幫助。五是大力推進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)。加強(qiáng)黨員教育、管理、服務(wù)工作，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。人才是我們的希望所在。抓自身建設(shè)，要重視解決本領(lǐng)不適應(yīng)的問題，增強(qiáng)辨別是非、選人識人、溝通協(xié)調(diào)、工作實(shí)戰(zhàn)、應(yīng)對危機(jī)等能力。從事組織工作，“眼前風(fēng)光無限，身后緊隨危險(xiǎn)”，任何時(shí)候都不能放松主觀世界的改造，當(dāng)自覺加強(qiáng)政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德的修養(yǎng)?！罢撓群螅獮橄?；論輕重，行為重。而在一個(gè)人身上失去原則性，就在千萬人身上失去說服力，任你喊多少“堅(jiān)持原則”的口號都無濟(jì)于事。要通過科學(xué)而可行、務(wù)實(shí)而管用的考評辦法，盡力識別和防止這種情形，力戒只知其一、不知其二，只見樹木、不見森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內(nèi)里的片面性。第四篇：在組織工作會議上的講話在組織工作會議上的講話這次全市組織工作會議非常重要。市紀(jì)委在年前也召開專題會議，學(xué)習(xí)貫徹江總書記的講話精神，部署了我市反腐倡廉工作。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進(jìn)行全面分析和準(zhǔn)確把握。我們要密切關(guān)注和悉心研究國際形勢新的發(fā)展變化，對我國改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務(wù)大局。我們清華大學(xué)的學(xué)生表現(xiàn)得非常好?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。市直機(jī)關(guān)也定了要辦外語普及班。明年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進(jìn)行換屆。二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。省委李長春書記指示我們要在全市大面積推廣小金口鎮(zhèn)“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”的經(jīng)驗(yàn)，并提出要在全省大面積推廣。只有不斷打破一些不合時(shí)宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機(jī)，才能為改革開放提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。四是要破除片面求穩(wěn)的觀念。古今中外大量事實(shí)說明，得人才者得天下，失人才者失天下。美國就把這些專家組織起來，研究原子彈和火箭。我們在這些方面不妨借鑒一些好的做法，為我所用。所以，我們干部工作、人事工作的改革力度一定要加大，要適應(yīng)新的形勢，為造就一支適應(yīng)新形勢發(fā)展的大規(guī)模的企業(yè)家隊(duì)伍、科學(xué)家隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍而努力。企業(yè)是廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，是董事會領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)黨組織是發(fā)揮政治核心作用。對此，我們的企業(yè)黨組織一定要引以為戒，發(fā)揮好監(jiān)督保障作用。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循的原則。用好管好干部，是黨委（黨組）的重要職責(zé)。在干部的管理監(jiān)督上，好人主義危害也不淺。對那些認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、開拓進(jìn)取、成績突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部，要委以重任；對那些背離黨的路線，嚴(yán)重脫離群眾、脫離實(shí)際、搞形式主義和官僚主義的人，作風(fēng)漂浮、不干實(shí)事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進(jìn)取的人，作風(fēng)霸道、不顧大局、鬧不團(tuán)結(jié)的人，任人唯親、拉幫結(jié)伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴(yán)肅批評教育，直至作出組織處理和紀(jì)律處分。這些問題如果不從嚴(yán)整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風(fēng)。特別是在建立市場經(jīng)濟(jì)的過程中間，保證以誠信為本，守法經(jīng)營，建立一個(gè)良好的市場經(jīng)濟(jì)秩序。農(nóng)村黨支部是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。那么惠州呢？也到了該使用世界級的人才的時(shí)候了。蘇聯(lián)解體以后也有一大批的專家移居到了美國。他們把這些科學(xué)家送回美國，也把大量的資料、書籍帶回美國。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機(jī)與活力的干部人事制度，是新世紀(jì)黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標(biāo)，是組織工作保證經(jīng)濟(jì)本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進(jìn)的迫切要求。三是要破除求全責(zé)備的觀念。⒈要堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)組織工作的與時(shí)俱進(jìn)。比如在干部工作方面，實(shí)行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)培訓(xùn)與選送到國外境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預(yù)告制等制度；實(shí)行干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)、交流輪崗、談話誡免等制度。這些問題都要求我們組織部門要認(rèn)真探索，勇于開拓，以創(chuàng)新的意識和開拓進(jìn)取的精神去解決好這些新的課題。今年，我們黨要召開十六大，省要召開第九次黨代會。前不久去考察我們的生活設(shè)施、生活基地，看了中心人民醫(yī)院，對我們的設(shè)施表示滿意，但是對我們的一些醫(yī)生、護(hù)士不懂外語的基本會話感到擔(dān)憂。去年，我們根據(jù)省委李長春書記關(guān)于“要抓住新機(jī)遇，掀起新的發(fā)展潮”的指示，審時(shí)度勢，在市委七屆五次全會上提出了圍繞建設(shè)四個(gè)基地、一個(gè)中心，掀起八個(gè)方面發(fā)展潮的主攻目標(biāo)。比如，面對世貿(mào)組織的規(guī)則及運(yùn)行機(jī)制，迫切要求我們對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行世貿(mào)組織有關(guān)知識的培訓(xùn)，提高他們按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事的素質(zhì)和能力；隨著入世后對外開放程度的擴(kuò)大，人才爭奪將更加激烈迫切要求我們加快實(shí)施人才戰(zhàn)略，制定應(yīng)對措施和預(yù)算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點(diǎn)、意識形態(tài)對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴(kuò)大而更加廣泛、直接。三是我們面臨的國際環(huán)境依然是機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進(jìn)行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺獨(dú)”、“藏獨(dú)”、“”、“人權(quán)”等問題上的立場也沒有變。江總書記在中紀(jì)委七次全會上的重要講話，對當(dāng)前國內(nèi)外形勢作了全面、深刻、精辟的分析。江總書記在這次會上發(fā)表了重要講話。金牛辭歲去，玉虎迎春來。謀發(fā)展，不在表面熱鬧，而在實(shí)際效果，不在勝人之口，而在勝人之心?！皠尤艘匝哉?，其感不深；動人以行者，其應(yīng)必速。閱讀能使我們自我完善，更關(guān)切他人的感受，更好地謀事從業(yè)。一團(tuán)渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業(yè)的。自身建設(shè)之本，既在于才更在于德。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力的考核考察，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為考察識別干部的重要渠道，更好地將考核結(jié)果與干部使用結(jié)合起來，激發(fā)干部參學(xué)受訓(xùn)的內(nèi)在潛力和動力。落實(shí)“一定三有”、“四有一化”等要求，加強(qiáng)農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、兩新組織等各領(lǐng)域黨建工作，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局。要堅(jiān)決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的傾向，問題經(jīng)查屬實(shí)，該追究的就要追究、該問責(zé)的就要問責(zé)、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網(wǎng)開一面、搞下不為例?！皣?yán)是愛，松是害。抓好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，做到全面培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動已接近尾聲，要組織好最后的沖刺，確保達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。當(dāng)前組織工作有著非常難得的機(jī)遇，可以說是“風(fēng)順恰是揚(yáng)帆時(shí)”?！ズ米陨斫ㄔO(shè)。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，重視運(yùn)用民主推薦、民主測評結(jié)果，加大公開選拔、競爭上崗力度，拓寬了選人視野，促進(jìn)了公平競爭，激活了干部隊(duì)伍。我講三個(gè)問題。創(chuàng)新基層黨建工作，擴(kuò)大組織覆蓋和工作覆蓋，深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。習(xí)近平指出，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，組織部門擔(dān)負(fù)著抓好自身活動和參與組織指導(dǎo)整個(gè)活動的雙重責(zé)任，要自覺走在活動前列，努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情。黨的先進(jìn)性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進(jìn)性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴(yán)治黨必須落實(shí)到黨員隊(duì)伍的管理中去。對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。要樹立強(qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山出席會議。這是我對大家的希望。要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，對違反組織人事紀(jì)律的堅(jiān)決不放過，對跑官要官、買官賣官的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。大家看組織部，主要看這一條。執(zhí)行民主集中制，一把手以身作則很關(guān)鍵。要健全和認(rèn)真落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行民主集中制。各級都要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，加大投入力度，加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務(wù)。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。如何正確處理黨員數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，是需要深入研究的一個(gè)課題。有些干部連一些基本規(guī)矩都不講，毫無制度意識、毫無敬畏之心，缺乏為官做人的起碼底線，口無遮攔，隨心所欲，什么話都敢說，什么事都敢干。要堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一個(gè)干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。如果管黨不力、治黨不嚴(yán)，人民群眾反映強(qiáng)烈的黨內(nèi)突出問題得不到解決，那我們黨遲早會失去執(zhí)政資格，不可避免被歷史淘汰。干部群眾沒有意見才怪呢!干部隊(duì)伍不是大車店，誰想來就來啊!這些問題一定要查處，對當(dāng)事人必須作出嚴(yán)肅組織處理。許多同志有這樣的體會，參加工作后，在普通崗位上經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事，能夠更加深刻地感受國情、社情、民情，也就是人們常說的“接地氣”，正所謂“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。究其原因，主要是有的簡單考慮班子年齡結(jié)構(gòu)要求，不注意人選內(nèi)在素質(zhì)，忽視了必要的履職經(jīng)歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的干部放到領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至擔(dān)任一把手。就是公選也要科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。實(shí)行競爭性選拔的初衷足擴(kuò)大選人用人視野，也確實(shí)行有一批大優(yōu)秀干部在這種機(jī)制下脫穎而出。如果領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門都說不出哪個(gè)干部強(qiáng)、哪個(gè)干部弱，那就是失職!其實(shí)，主要原因不是不了解干部，而是其他牽扯因素太多了!要正確分析和對待票數(shù)。一些地方和單位過度依賴票數(shù)、唯票取人，致使那些因拉票或當(dāng)老好人而得票高的人得到提拔重用。必須下決心加以整治，使用人之風(fēng)真正純潔起來?！膀E馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。要近距離接觸干部，觀察干部對重大問題的思考，看其見識見解；觀察干部對群眾的感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部對待名利的態(tài)度，看其境界格局；觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。要強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長搭建平臺。好干部除了要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)買踐。成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。春秋時(shí)期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴(yán)，他在家廟的鼎上鑄下銘訓(xùn)：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。當(dāng)然，也不是不能檢驗(yàn)。同時(shí)，在我們的干部隊(duì)伍中，也有的對共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無縹緲、難以企及的幻想；有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計(jì)于神”；有的是非觀念淡薄、原則性不強(qiáng)、正義感退化，糊里糊涂當(dāng)官，渾渾噩噩過日子；有的甚至向往西方社會制度和價(jià)值觀念，對社會主義前途命運(yùn)喪失信心；有的在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、?；^，等等。如果理想信念不堅(jiān)定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經(jīng)不起風(fēng)浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。為民服務(wù)，黨的干部必須做人民公仆，忠誠于人民人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務(wù)。同時(shí)，好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的。也就是古人說的：“尚賢者，政之本也。面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，我們必須準(zhǔn)備進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭。一、著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部當(dāng)前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而團(tuán)結(jié)奮斗。治國之要，首在用人。這個(gè)問題要引起深思!好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面說，就是德才兼?zhèn)洹Ｐ拍顖?jiān)定，黨的干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求不動搖。理想信念堅(jiān)定，是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，是不是好干部首先看這一條。應(yīng)該充分肯定，我們大多數(shù)干部理想信念是堅(jiān)定的，政治上是可靠的。和平建設(shè)時(shí)期，生死考驗(yàn)有，但畢竟不多，檢驗(yàn)一個(gè)干部理想信念是否堅(jiān)定確實(shí)比較難，X光、CT、核磁共振成像也沒有辦法。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團(tuán)和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關(guān)己高高掛起，滿足于做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大、大事拖成大禍；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，是為了黨和人民事業(yè)，而不是個(gè)人風(fēng)頭主義，飛揚(yáng)跋扈、唯我獨(dú)尊并不是敢于擔(dān)當(dāng)。第二個(gè)問題，怎樣成長為好干部?好干部不會自然而然產(chǎn)生。還要認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)。培養(yǎng)干部，要抓好黨性教育這個(gè)核心，抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識、公仆意識教育。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。”對干部的認(rèn)識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機(jī)制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。如何考準(zhǔn)考實(shí)干部政績，也是一個(gè)難點(diǎn)。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?，不能簡單把職位作為?jiǎng)勵(lì)干部的手段。干部群眾對這些問題深惡痛絕。實(shí)行這個(gè)制度是擴(kuò)大干部工作民主的改革措施，目的是改變少數(shù)人說了算現(xiàn)象，起到了較好效果，但也出現(xiàn)了一些問題。黨管干部嘛!都靠票來定，黨管干部怎么落實(shí)啊?誰最了解干部的德才和實(shí)績啊?