【正文】 成有利于推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向廣度和深度發(fā)展的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機(jī)制。三是積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革?！北O(jiān)督是對(duì)干部最大的愛護(hù)、最好的保護(hù)、最真誠(chéng)的幫助。五是大力推進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)。加強(qiáng)黨員教育、管理、服務(wù)工作，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。人才是我們的希望所在。抓自身建設(shè)，要重視解決本領(lǐng)不適應(yīng)的問題，增強(qiáng)辨別是非、選人識(shí)人、溝通協(xié)調(diào)、工作實(shí)戰(zhàn)、應(yīng)對(duì)危機(jī)等能力。從事組織工作，“眼前風(fēng)光無(wú)限，身后緊隨危險(xiǎn)”，任何時(shí)候都不能放松主觀世界的改造，當(dāng)自覺加強(qiáng)政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德的修養(yǎng)?！罢撓群?，知為先；論輕重，行為重。而在一個(gè)人身上失去原則性，就在千萬(wàn)人身上失去說(shuō)服力，任你喊多少“堅(jiān)持原則”的口號(hào)都無(wú)濟(jì)于事。要通過科學(xué)而可行、務(wù)實(shí)而管用的考評(píng)辦法，盡力識(shí)別和防止這種情形，力戒只知其一、不知其二，只見樹木、不見森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內(nèi)里的片面性。第四篇：在組織工作會(huì)議上的講話在組織工作會(huì)議上的講話這次全市組織工作會(huì)議非常重要。市紀(jì)委在年前也召開專題會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹江總書記的講話精神，部署了我市反腐倡廉工作。要做好我市今年的組織工作，首先對(duì)我們所面臨的形勢(shì)要進(jìn)行全面分析和準(zhǔn)確把握。我們要密切關(guān)注和悉心研究國(guó)際形勢(shì)新的發(fā)展變化，對(duì)我國(guó)改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)包括組織工作所帶來(lái)的深刻影響，自覺把組織工作放到國(guó)際大背景和全黨全國(guó)工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務(wù)大局。我們清華大學(xué)的學(xué)生表現(xiàn)得非常好?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢(shì)待發(fā)。市直機(jī)關(guān)也定了要辦外語(yǔ)普及班。明年，我市和縣（市、區(qū)）兩級(jí)班子要進(jìn)行換屆。二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。省委李長(zhǎng)春書記指示我們要在全市大面積推廣小金口鎮(zhèn)“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”的經(jīng)驗(yàn)，并提出要在全省大面積推廣。只有不斷打破一些不合時(shí)宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機(jī)，才能為改革開放提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。四是要破除片面求穩(wěn)的觀念。古今中外大量事實(shí)說(shuō)明，得人才者得天下，失人才者失天下。美國(guó)就把這些專家組織起來(lái)，研究原子彈和火箭。我們?cè)谶@些方面不妨借鑒一些好的做法，為我所用。所以，我們干部工作、人事工作的改革力度一定要加大，要適應(yīng)新的形勢(shì)，為造就一支適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的大規(guī)模的企業(yè)家隊(duì)伍、科學(xué)家隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍而努力。企業(yè)是廠長(zhǎng)（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，是董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)黨組織是發(fā)揮政治核心作用。對(duì)此，我們的企業(yè)黨組織一定要引以為戒，發(fā)揮好監(jiān)督保障作用。這是黨中央對(duì)選人用人提出的明確要求，也是干部工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循的原則。用好管好干部，是黨委（黨組）的重要職責(zé)。在干部的管理監(jiān)督上，好人主義危害也不淺。對(duì)那些認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、開拓進(jìn)取、成績(jī)突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部，要委以重任；對(duì)那些背離黨的路線，嚴(yán)重脫離群眾、脫離實(shí)際、搞形式主義和官僚主義的人，作風(fēng)漂浮、不干實(shí)事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進(jìn)取的人，作風(fēng)霸道、不顧大局、鬧不團(tuán)結(jié)的人，任人唯親、拉幫結(jié)伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，直至作出組織處理和紀(jì)律處分。這些問題如果不從嚴(yán)整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風(fēng)。特別是在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中間，保證以誠(chéng)信為本，守法經(jīng)營(yíng)，建立一個(gè)良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。農(nóng)村黨支部是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。那么惠州呢？也到了該使用世界級(jí)的人才的時(shí)候了。蘇聯(lián)解體以后也有一大批的專家移居到了美國(guó)。他們把這些科學(xué)家送回美國(guó)，也把大量的資料、書籍帶回美國(guó)。建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機(jī)與活力的干部人事制度，是新世紀(jì)黨的建設(shè)對(duì)干部人事制度改革提出的重要目標(biāo)，是組織工作保證經(jīng)濟(jì)本資料來(lái)源于查看更多精彩文章請(qǐng)登錄文秘?zé)o憂體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進(jìn)的迫切要求。三是要破除求全責(zé)備的觀念。⒈要堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)組織工作的與時(shí)俱進(jìn)。比如在干部工作方面，實(shí)行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)相結(jié)合，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與選送到國(guó)外境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預(yù)告制等制度；實(shí)行干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)、交流輪崗、談話誡免等制度。這些問題都要求我們組織部門要認(rèn)真探索，勇于開拓，以創(chuàng)新的意識(shí)和開拓進(jìn)取的精神去解決好這些新的課題。今年，我們黨要召開十六大，省要召開第九次黨代會(huì)。前不久去考察我們的生活設(shè)施、生活基地，看了中心人民醫(yī)院，對(duì)我們的設(shè)施表示滿意，但是對(duì)我們的一些醫(yī)生、護(hù)士不懂外語(yǔ)的基本會(huì)話感到擔(dān)憂。去年，我們根據(jù)省委李長(zhǎng)春書記關(guān)于“要抓住新機(jī)遇，掀起新的發(fā)展潮”的指示，審時(shí)度勢(shì)，在市委七屆五次全會(huì)上提出了圍繞建設(shè)四個(gè)基地、一個(gè)中心，掀起八個(gè)方面發(fā)展潮的主攻目標(biāo)。比如，面對(duì)世貿(mào)組織的規(guī)則及運(yùn)行機(jī)制，迫切要求我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行世貿(mào)組織有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國(guó)際通行規(guī)則辦事的素質(zhì)和能力；隨著入世后對(duì)外開放程度的擴(kuò)大，人才爭(zhēng)奪將更加激烈迫切要求我們加快實(shí)施人才戰(zhàn)略，制定應(yīng)對(duì)措施和預(yù)算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國(guó)家的政治觀點(diǎn)、意識(shí)形態(tài)對(duì)我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴(kuò)大而更加廣泛、直接。三是我們面臨的國(guó)際環(huán)境依然是機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，但美國(guó)對(duì)我接觸加遏制的基本政策沒有變，對(duì)我進(jìn)行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺(tái)獨(dú)”、“藏獨(dú)”、“”、“人權(quán)”等問題上的立場(chǎng)也沒有變。江總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話，對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)作了全面、深刻、精辟的分析。江總書記在這次會(huì)上發(fā)表了重要講話。金牛辭歲去，玉虎迎春來(lái)。謀發(fā)展，不在表面熱鬧，而在實(shí)際效果，不在勝人之口，而在勝人之心?！皠?dòng)人以言者，其感不深；動(dòng)人以行者，其應(yīng)必速。閱讀能使我們自我完善，更關(guān)切他人的感受，更好地謀事從業(yè)。一團(tuán)渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業(yè)的。自身建設(shè)之本，既在于才更在于德。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力的考核考察，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為考察識(shí)別干部的重要渠道，更好地將考核結(jié)果與干部使用結(jié)合起來(lái)，激發(fā)干部參學(xué)受訓(xùn)的內(nèi)在潛力和動(dòng)力。落實(shí)“一定三有”、“四有一化”等要求，加強(qiáng)農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、兩新組織等各領(lǐng)域黨建工作，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局。要堅(jiān)決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的傾向，問題經(jīng)查屬實(shí)，該追究的就要追究、該問責(zé)的就要問責(zé)、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網(wǎng)開一面、搞下不為例?！皣?yán)是愛，松是害。抓好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，做到全面培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)已接近尾聲，要組織好最后的沖刺，確保達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。當(dāng)前組織工作有著非常難得的機(jī)遇，可以說(shuō)是“風(fēng)順恰是揚(yáng)帆時(shí)”。——抓好自身建設(shè)。堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，重視運(yùn)用民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果，加大公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，拓寬了選人視野，促進(jìn)了公平競(jìng)爭(zhēng)，激活了干部隊(duì)伍。我講三個(gè)問題。創(chuàng)新基層黨建工作，擴(kuò)大組織覆蓋和工作覆蓋，深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。習(xí)近平指出，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，組織部門擔(dān)負(fù)著抓好自身活動(dòng)和參與組織指導(dǎo)整個(gè)活動(dòng)的雙重責(zé)任，要自覺走在活動(dòng)前列，努力把各級(jí)組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情。黨的先進(jìn)性和純潔性要靠千千萬(wàn)萬(wàn)黨員的先進(jìn)性和純潔性來(lái)體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠千千萬(wàn)萬(wàn)黨員卓有成效的工作來(lái)完成，黨要管黨、從嚴(yán)治黨必須落實(shí)到黨員隊(duì)伍的管理中去。對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山出席會(huì)議。這是我對(duì)大家的希望。要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的堅(jiān)決不放過，對(duì)跑官要官、買官賣官的決不姑息，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。大家看組織部，主要看這一條。執(zhí)行民主集中制，一把手以身作則很關(guān)鍵。要健全和認(rèn)真落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行民主集中制。各級(jí)都要重視基層、關(guān)心基層、支持基層，加大投入力度，加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，確?；鶎狱h組織有資源、有能力為群眾服務(wù)?；A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。如何正確處理黨員數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，是需要深入研究的一個(gè)課題。有些干部連一些基本規(guī)矩都不講，毫無(wú)制度意識(shí)、毫無(wú)敬畏之心，缺乏為官做人的起碼底線，口無(wú)遮攔，隨心所欲，什么話都敢說(shuō)，什么事都敢干。要堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一個(gè)干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。如果管黨不力、治黨不嚴(yán)，人民群眾反映強(qiáng)烈的黨內(nèi)突出問題得不到解決，那我們黨遲早會(huì)失去執(zhí)政資格，不可避免被歷史淘汰。干部群眾沒有意見才怪呢!干部隊(duì)伍不是大車店，誰(shuí)想來(lái)就來(lái)啊!這些問題一定要查處，對(duì)當(dāng)事人必須作出嚴(yán)肅組織處理。許多同志有這樣的體會(huì)，參加工作后，在普通崗位上經(jīng)歷一些難事、急事、大事、復(fù)雜的事，能夠更加深刻地感受國(guó)情、社情、民情，也就是人們常說(shuō)的“接地氣”，正所謂“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。究其原因，主要是有的簡(jiǎn)單考慮班子年齡結(jié)構(gòu)要求，不注意人選內(nèi)在素質(zhì)，忽視了必要的履職經(jīng)歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的干部放到領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至擔(dān)任一把手。就是公選也要科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，讓干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔的初衷足擴(kuò)大選人用人視野，也確實(shí)行有一批大優(yōu)秀干部在這種機(jī)制下脫穎而出。如果領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門都說(shuō)不出哪個(gè)干部強(qiáng)、哪個(gè)干部弱，那就是失職!其實(shí)，主要原因不是不了解干部，而是其他牽扯因素太多了!要正確分析和對(duì)待票數(shù)。一些地方和單位過度依賴票數(shù)、唯票取人，致使那些因拉票或當(dāng)老好人而得票高的人得到提拔重用。必須下決心加以整治，使用人之風(fēng)真正純潔起來(lái)?！膀E馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。要改進(jìn)考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績(jī)作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡(jiǎn)單以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率來(lái)論英雄了。要近距離接觸干部，觀察干部對(duì)重大問題的思考，看其見識(shí)見解；觀察干部對(duì)群眾的感情，看其品質(zhì)情懷；觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度，看其境界格局；觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看其能力水平。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。要強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。好干部除了要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)買踐。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。春秋時(shí)期宋國(guó)大夫正考父是幾朝元老，但他對(duì)自己要求很嚴(yán)，他在家廟的鼎上鑄下銘訓(xùn)：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。當(dāng)然，也不是不能檢驗(yàn)。同時(shí)，在我們的干部隊(duì)伍中，也有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無(wú)縹緲、難以企及的幻想；有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計(jì)于神”；有的是非觀念淡薄、原則性不強(qiáng)、正義感退化，糊里糊涂當(dāng)官，渾渾噩噩過日子；有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念，對(duì)社會(huì)主義前途命運(yùn)喪失信心；有的在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場(chǎng)、耍滑頭，等等。如果理想信念不堅(jiān)定，不相信馬克思主義，不相信中國(guó)特色社會(huì)主義，政治上不合格，經(jīng)不起風(fēng)浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。為民服務(wù)，黨的干部必須做人民公仆，忠誠(chéng)于人民人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務(wù)。同時(shí)，好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的。也就是古人說(shuō)的：“尚賢者，政之本也。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際形勢(shì)和艱巨繁重的國(guó)內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，我們必須準(zhǔn)備進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)。一、著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部當(dāng)前，全黨全國(guó)各族人民正在為全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而團(tuán)結(jié)奮斗。治國(guó)之要，首在用人。這個(gè)問題要引起深思!好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的方面說(shuō)，就是德才兼?zhèn)?。信念?jiān)定，黨的干部必須堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，真誠(chéng)信仰馬克思主義，矢志不渝為中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求不動(dòng)搖。理想信念堅(jiān)定，是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，是不是好干部首先看這一條。應(yīng)該充分肯定，我們大多數(shù)干部理想信念是堅(jiān)定的，政治上是可靠的。和平建設(shè)時(shí)期，生死考驗(yàn)有，但畢竟不多，檢驗(yàn)一個(gè)干部理想信念是否堅(jiān)定確實(shí)比較難，X光、CT、核磁共振成像也沒有辦法。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關(guān)己高高掛起，滿足于做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，致使小事拖大、大事拖成大禍；有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，是為了黨和人民事業(yè)，而不是個(gè)人風(fēng)頭主義，飛揚(yáng)跋扈、唯我獨(dú)尊并不是敢于擔(dān)當(dāng)。第二個(gè)問題，怎樣成長(zhǎng)為好干部?好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。還要認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識(shí)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)。培養(yǎng)干部，要抓好黨性教育這個(gè)核心，抓好道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)，加強(qiáng)宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)教育。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好干部?！睂?duì)干部的認(rèn)識(shí)不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機(jī)制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。如何考準(zhǔn)考實(shí)干部政績(jī)，也是一個(gè)難點(diǎn)。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?，不能?jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段。干部群眾對(duì)這些問題深惡痛絕。實(shí)行這個(gè)制度是擴(kuò)大干部工作民主的改革措施，目的是改變少數(shù)人說(shuō)了算現(xiàn)象，起到了較好效果，但也出現(xiàn)了一些問題。黨管干部嘛!都靠票來(lái)定，黨管干部怎么落實(shí)啊?誰(shuí)最了解干部的德才和實(shí)績(jī)啊?