【正文】 有的干部為了自己的升遷找領(lǐng)導(dǎo)同志，可我們有些領(lǐng)導(dǎo)不是去做好下面的工作，而是替跑官者到處說情。在選拔任用干部中，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特別要突出“德”的標準，堅持把革命化放在第一位，主要應(yīng)把握兩條：一是要看他能否認真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”的重要思想，全面正確積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅定不移、創(chuàng)造性地貫徹中央的重大決策和部署，在思想上、政治上、行動上和以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，是否善于從政治上觀察問題，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，在重大原則問題上分得清是非，在重大關(guān)頭經(jīng)得起考驗。但也不容否認，選人用人上的不正之風(fēng)還不同程度地存在，有的還比較嚴重。所以村黨支部和村委會不是兩只手——左手和右手的關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是大腦指揮中樞和手腳的關(guān)系。各級黨委要認真抓好鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“五個好”的要求，建設(shè)好村黨支部。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預(yù)告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。美國所依托的就是這些專家。美國為什么在二次世界大戰(zhàn)以后能迅速崛起，而那些老牌的資本主義國家日趨衰落？有很多因素，其中有一個重要的因素就是美國網(wǎng)羅、吸引了大批的人才。比如，在社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和利益格局調(diào)整的過程中，面對利益主體多元化的客觀形勢，如何進一步堅定黨員干部的理想信念，自覺維護黨的利益和國家利益、人民利益；在生產(chǎn)力發(fā)展和公有制實現(xiàn)形式多樣化、黨員隊伍構(gòu)成發(fā)生了很大變化的情況下，如何保持黨的工人階級先鋒隊的性質(zhì)，既要成為工人階級的先鋒隊，也要成為中華民族的先鋒隊，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性；在黨內(nèi)如何進行民主制度創(chuàng)新，擴大黨內(nèi)民主，完善黨的民主集中制，用制度保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)有更多的了解和參與；在基層組織不可能在微觀的經(jīng)濟活動和業(yè)務(wù)活動中起主導(dǎo)作用的情況下，基層黨組織的力量和工作重心在哪里，如何在新形勢下走出一條以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以了解人、關(guān)心人、凝聚人為主要內(nèi)容，卓有成效地加強思想政治工作的新路子，等等。要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，破除四個觀念，增強創(chuàng)新意識。但是另一方面也應(yīng)該看到，創(chuàng)新是一個永無止境的過程。對組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。機關(guān)干部中還不同程度地存在衙門作風(fēng)、吃拿卡要等問題；一些領(lǐng)導(dǎo)班子開拓創(chuàng)新能力還不夠強，等等。盡管我們面臨很好的形勢，但是也不容忽視，我們還有很多不利因素和潛在的問題。另一方面，對我實施“西化”、“分化”的圖謀一刻也沒有停止。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。進入新世紀，國際形勢出現(xiàn)了一些新的變化和特點。今天，我想就學(xué)習(xí)貫徹江總書記的重要講話精神，進一步做好組織工作問題講三點意見。這些意見都非常重要，我完全贊成，希望大家回去以后認真抓好貫徹落實。要把嚴格教育管理與理解呵護結(jié)合起來，把在政治上關(guān)心干部成長與在生活上給予合理照顧結(jié)合起來，引導(dǎo)干部以良好的精神狀態(tài)、健康的心理素質(zhì)去應(yīng)對繁重的工作任務(wù)。自身建設(shè)之要，既在于形更在于實。年輕時崇尚“知是行之始”的哲學(xué)思想，改名陶知行?！弊陨斫ㄔO(shè)之重，既在于知更在于行。”“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公。認真實施引進海外高層次人才“百人計劃”、“科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃”、“企業(yè)創(chuàng)新杰出人才計劃”，抓好“121人才工程”、“陽光工程”，繼續(xù)推進科技特派員工作，壯大各類人才隊伍。堅持為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長服務(wù)，以人為本、按需培訓(xùn)，促進組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)更好地結(jié)合，繼續(xù)推進大規(guī)模培訓(xùn)干部。找準開展活動、發(fā)揮作用的著力點，推進基層黨組織設(shè)置方式、活動內(nèi)容、活動載體、活動方式上的創(chuàng)新。黨委和組織部門要切實履行好從嚴管理干部的職責，堅持原則，敢抓敢管。改進民主推薦、民主測評工作，全面推行地方黨委全委會、常委會任用重要干部票決制，市縣探索差額票決辦法，部門黨組（黨委）試行決定任用干部票決制。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群筒蛔屓N人吃虧的標準，選好配強黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，做好部分班子的調(diào)整優(yōu)化和換屆工作，加強縣委書記隊伍建設(shè)，抓好年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部隊伍建設(shè)。二、關(guān)于今年的任務(wù)今年組織工作的總體要求，工作要點中有一段話，核心是18個字，即抓改革、建班子、重導(dǎo)向、管隊伍、育人才、強基礎(chǔ)。這些成績的取得，是省委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、各級組織人事部門共同努力的結(jié)果。以社區(qū)“兩委”換屆為契機，抓好社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。人才工作有新的拓展，抓住時機吸納、儲備人才，通過選派科技特派員、大學(xué)生村官等方式，服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展的現(xiàn)實需要。這次會議研究部署了今后５年黨的建設(shè)和組織工作。大力加強作風(fēng)建設(shè)，深入開展群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風(fēng)”問題，務(wù)求取得實效。組織部門改進作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派。黨的十八大提出了加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束。要完善工作機制，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正。各級黨委及組織部門要堅持黨管干部原則，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。習(xí)近平強調(diào)，好干部不會自然而然產(chǎn)生。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。一些工作包括組織工作中的“老大難”問題之所以長期得不到有效解決，一個重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準，結(jié)果工作只能在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。公生明、廉生威啊!要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，摘親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風(fēng)。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風(fēng)，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護組織部門良好形象。當前，黨內(nèi)積極的思想斗爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會?，F(xiàn)在，黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍，本來很好的制度成了擺設(shè)。俗話說，麻繩最容易從細處斷。要重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員。黨員是黨的肌體的細胞。為什么還存在那么多問題?我看一個重要原因是講“認真”不夠。宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)突出；一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散；黨員教育管理有待加強，部分黨員先鋒隊意識淡化，組織紀律性不強，發(fā)揮作用不明顯，等等。建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進有退的機制，保持一池活水。破格不能“出格“，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。培養(yǎng)不等于照顧。現(xiàn)在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會認為是組織上不信任他了。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領(lǐng)導(dǎo)班子年齡層層遞減，到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，許多主要領(lǐng)導(dǎo)干部過了40歲就感到提拔無望、干工作不那么認真負責了，或者干脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調(diào)到縣城“養(yǎng)老”去了。公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競”。揚湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機制，另一方面要堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風(fēng)清氣正?？疾旄刹烤烤共捎檬裁捶椒ǎ鶕?jù)具體情況靈活運用。我這里講幾個問題。這其中作祟的，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的私心雜念，是人們議論的“關(guān)系網(wǎng)’’、“潛規(guī)則”。用人得當，就要科學(xué)合理使用干部，也就是說要用當其時、用其所長。用人得當，就要堅持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。知人不深、識人不準，往往會出現(xiàn)用人不當、用人失誤。對干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚。好干部還要靠組織培養(yǎng)。學(xué)習(xí)是進步的階梯。我看了這個故事之后，很有感觸?！凹诧L(fēng)識勁草，烈火見真金?！睋敶笮?，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。我一直在想，如果哪天在我們眼前發(fā)生“顏色革命”那樣的復(fù)雜局面，我們的干部是不是都能毅然決然站出來捍衛(wèi)黨的領(lǐng)導(dǎo)、捍衛(wèi)社會主義制度?我相信，絕大多數(shù)黨員、干部是能夠做到的?！币馑际钦f，志存高遠的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。這幾條都很重要，一段時間以來，我在不同場合都強調(diào)了這些要求?，F(xiàn)在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標準的時代內(nèi)涵。然而，由于選人用人上的不正之風(fēng)的影響，由于一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。借這個機會，我代表黨中央，向全國各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，致以節(jié)目的問候！關(guān)于今后5年組織工作的任務(wù)，劉云山同志要作全面部署。“新的歷史特點“這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內(nèi)國際兩個大局發(fā)展大勢得出的重要判斷。”近年來，各級黨委和組織部貫徹執(zhí)行黨的干部路線，選人用人事流是好的，但也存在這樣那樣的一些問題，如果不能很好解決，就會渙散黨心、冷了人心。革命戰(zhàn)爭年代，對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。理想信念就是人的志向。一心想著要前一種“聲譽”，那將是十分危險的!現(xiàn)在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)為什么盛行?為什么不斷有人淪為腐敗分子甚至變節(jié)投敵，走向犯罪的深淵?說到底，還是理想信念不堅定。這樣的檢驗需要一個過程，不是一下子、經(jīng)歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現(xiàn)，甚至看一輩子。說到底，無私才能無畏，無私才敢擔當。饘于是，鬻于是，以糊余口。干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。知識和經(jīng)驗猶如雄鷹之雙翼，只有經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能飛的更高、飛得更遠。要加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴格約束。必須看到，在有的地方和部門，正確用人導(dǎo)向并沒有得到很好體現(xiàn)，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，一些踏實干事、不跑不要的干部卻沒有進步機會，干部群眾對此意見很大。“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。這是不行的。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。多年來，我們在這方面進行了積極探索，形成了不少好制度好辦法，但還不能很好適應(yīng)新形勢下選人用人需要。選拔干部當然要廣泛聽取意見，但必須把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的干部德才和實績情況相差懸殊，就一定要慎重對待，是投票環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不正常情況，還是組織上平時掌握的情況失真，要深入進行考察、甄別，作出正確判斷。有的明明有合適人選，也要搞競爭性選拔，招進女婿氣走兒。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。有的地方的干部中，給地方和部門領(lǐng)導(dǎo)當過秘書的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，這怎么得了!中央對此有明確規(guī)定啊，為什么執(zhí)行不了?!加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。這種鍛煉不是做樣子，而應(yīng)該是多崗化、長時間的，沒有預(yù)設(shè)普升路線路圖的。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。這是我們肩上的一個重大政治責任。組織工作必須認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針。對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正，這是愛護干部，而不是苛求干部。從嚴管理的要求能不能落到實處，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭非常重要。對我們這樣一個長期執(zhí)政的黨來說，數(shù)量應(yīng)該沒什么大問題，難的主要是提高質(zhì)量。黨的十八大提出了加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)?；鶎痈刹恐杏袉栴}的有沒有?肯定有，但不能因為出了一些事就把基層干部整體“污名化”了。要嚴格落實黨內(nèi)組織生活制度。要嚴明黨的組織紀律和政治紀律，教育引導(dǎo)黨員、干部自覺維護中央權(quán)威。原因固然是多方面的，但很重要的一點是公道正派上出了問題。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。新華社記者 鞠 鵬攝本報北京6月29日電（記者盛若蔚）全國組織工作會議２８日至２９日在北京召開。習(xí)近平指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。干部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。要緊密結(jié)合干部工作實際，認真總結(jié)，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。對我們這樣一個擁有８５００多萬黨員、在一個１３億人口大國長期執(zhí)政的黨，管黨治黨一刻不能松懈。要重視從青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行民主集中制。要切實用講話精神統(tǒng)一思想、指導(dǎo)實踐，在新的起點上開創(chuàng)工作新局面。中央組織部部長趙樂際在總結(jié)講話中指出，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神、總書記重要講話和劉云山同志重要報告精神，深刻領(lǐng)會黨要管黨、從嚴治黨的思想，銳意進取、改革創(chuàng)新的思想，改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的思想，恪守“四個堅持”、選好執(zhí)政骨干的思想，重心在基層、基層在服務(wù)的思想，強化制度約束、完善制度體系的思想，扎實推進組織工作各項任務(wù)落實?！Ψ?wù)大局。——重視加強基層。扎實開展組織部長下基層活動，幫助基層解決了一批實際問題。在實際工作中，還存在著頑癥不易治愈、難題尚未突破、弱點還很薄弱等問題。認真總結(jié)實踐成果、制度成果、理論成果，形