【正文】 有的干部為了自己的升遷找領(lǐng)導(dǎo)同志，可我們有些領(lǐng)導(dǎo)不是去做好下面的工作，而是替跑官者到處說(shuō)情。在選拔任用干部中，必須全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特別要突出“德”的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把革命化放在第一位，主要應(yīng)把握兩條：一是要看他能否認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，全面正確積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)定不移、創(chuàng)造性地貫徹中央的重大決策和部署，在思想上、政治上、行動(dòng)上和以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，是否善于從政治上觀察問(wèn)題，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，在重大原則問(wèn)題上分得清是非，在重大關(guān)頭經(jīng)得起考驗(yàn)。但也不容否認(rèn)，選人用人上的不正之風(fēng)還不同程度地存在，有的還比較嚴(yán)重。所以村黨支部和村委會(huì)不是兩只手——左手和右手的關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是大腦指揮中樞和手腳的關(guān)系。各級(jí)黨委要認(rèn)真抓好鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“五個(gè)好”的要求，建設(shè)好村黨支部。所以要進(jìn)一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示、任職試用、任期制、無(wú)記名投票表決制、考察預(yù)告制、差額考察制、用人失誤責(zé)任追究制、自愿辭職、責(zé)令辭職和引咎辭職、民主評(píng)議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。美國(guó)所依托的就是這些專家。美國(guó)為什么在二次世界大戰(zhàn)以后能迅速崛起，而那些老牌的資本主義國(guó)家日趨衰落？有很多因素，其中有一個(gè)重要的因素就是美國(guó)網(wǎng)羅、吸引了大批的人才。比如，在社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和利益格局調(diào)整的過(guò)程中，面對(duì)利益主體多元化的客觀形勢(shì)，如何進(jìn)一步堅(jiān)定黨員干部的理想信念，自覺(jué)維護(hù)黨的利益和國(guó)家利益、人民利益；在生產(chǎn)力發(fā)展和公有制實(shí)現(xiàn)形式多樣化、黨員隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生了很大變化的情況下，如何保持黨的工人階級(jí)先鋒隊(duì)的性質(zhì)，既要成為工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，也要成為中華民族的先鋒隊(duì)，始終保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性；在黨內(nèi)如何進(jìn)行民主制度創(chuàng)新，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，完善黨的民主集中制，用制度保障黨員對(duì)黨內(nèi)事務(wù)有更多的了解和參與；在基層組織不可能在微觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)中起主導(dǎo)作用的情況下，基層黨組織的力量和工作重心在哪里，如何在新形勢(shì)下走出一條以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以了解人、關(guān)心人、凝聚人為主要內(nèi)容，卓有成效地加強(qiáng)思想政治工作的新路子，等等。要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，破除四個(gè)觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。但是另一方面也應(yīng)該看到，創(chuàng)新是一個(gè)永無(wú)止境的過(guò)程。對(duì)組織工作來(lái)講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。所以做好三級(jí)的換屆工作是對(duì)我們組織工作的新的考驗(yàn)。機(jī)關(guān)干部中還不同程度地存在衙門作風(fēng)、吃拿卡要等問(wèn)題；一些領(lǐng)導(dǎo)班子開拓創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)，等等。盡管我們面臨很好的形勢(shì)，但是也不容忽視，我們還有很多不利因素和潛在的問(wèn)題。另一方面，對(duì)我實(shí)施“西化”、“分化”的圖謀一刻也沒(méi)有停止。但必須看到，無(wú)論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著本資料來(lái)源于查看更多精彩文章請(qǐng)登錄文秘?zé)o憂很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問(wèn)題。進(jìn)入新世紀(jì)，國(guó)際形勢(shì)出現(xiàn)了一些新的變化和特點(diǎn)。今天，我想就學(xué)習(xí)貫徹江總書記的重要講話精神，進(jìn)一步做好組織工作問(wèn)題講三點(diǎn)意見。這些意見都非常重要，我完全贊成，希望大家回去以后認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。要把嚴(yán)格教育管理與理解呵護(hù)結(jié)合起來(lái)，把在政治上關(guān)心干部成長(zhǎng)與在生活上給予合理照顧結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)干部以良好的精神狀態(tài)、健康的心理素質(zhì)去應(yīng)對(duì)繁重的工作任務(wù)。自身建設(shè)之要，既在于形更在于實(shí)。年輕時(shí)崇尚“知是行之始”的哲學(xué)思想，改名陶知行?！弊陨斫ㄔO(shè)之重，既在于知更在于行?！薄袄舨晃肺覈?yán)而畏我廉，民不服我能而服我公。認(rèn)真實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”、“科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”、“企業(yè)創(chuàng)新杰出人才計(jì)劃”，抓好“121人才工程”、“陽(yáng)光工程”，繼續(xù)推進(jìn)科技特派員工作，壯大各類人才隊(duì)伍。堅(jiān)持為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長(zhǎng)服務(wù)，以人為本、按需培訓(xùn)，促進(jìn)組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)更好地結(jié)合，繼續(xù)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部。找準(zhǔn)開展活動(dòng)、發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，推進(jìn)基層黨組織設(shè)置方式、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)載體、活動(dòng)方式上的創(chuàng)新。黨委和組織部門要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅(jiān)持原則，敢抓敢管。改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)工作，全面推行地方黨委全委會(huì)、常委會(huì)任用重要干部票決制，市縣探索差額票決辦法，部門黨組（黨委）試行決定任用干部票決制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和不讓三種人吃虧的標(biāo)準(zhǔn)，選好配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，做好部分班子的調(diào)整優(yōu)化和換屆工作，加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)，抓好年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部隊(duì)伍建設(shè)。二、關(guān)于今年的任務(wù)今年組織工作的總體要求，工作要點(diǎn)中有一段話，核心是18個(gè)字，即抓改革、建班子、重導(dǎo)向、管隊(duì)伍、育人才、強(qiáng)基礎(chǔ)。這些成績(jī)的取得，是省委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、各級(jí)組織人事部門共同努力的結(jié)果。以社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī)，抓好社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。人才工作有新的拓展，抓住時(shí)機(jī)吸納、儲(chǔ)備人才，通過(guò)選派科技特派員、大學(xué)生村官等方式，服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。這次會(huì)議研究部署了今后５年黨的建設(shè)和組織工作。大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，務(wù)求取得實(shí)效。組織部門改進(jìn)作風(fēng)，最核心的是堅(jiān)持公道正派。黨的十八大提出了加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，讓每一個(gè)干部都深刻懂得，當(dāng)干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴(yán)格的約束。要完善工作機(jī)制，推進(jìn)干部工作公開，堅(jiān)決制止簡(jiǎn)單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測(cè)評(píng)風(fēng)清氣正。各級(jí)黨委及組織部門要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義歷史進(jìn)程中始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。一些工作包括組織工作中的“老大難”問(wèn)題之所以長(zhǎng)期得不到有效解決，一個(gè)重要原因是情況還吃得不透，病根還找得不準(zhǔn)，結(jié)果工作只能在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。公生明、廉生威啊!要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無(wú)側(cè)身謀人之虞，不能“以人劃線”、“以地域劃線”，摘親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙的惡劣作風(fēng)。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進(jìn)作風(fēng)，繼承發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護(hù)組織部門良好形象。當(dāng)前，黨內(nèi)積極的思想斗爭(zhēng)講得少了，批評(píng)和自我批評(píng)難以開展起來(lái)，民主生活會(huì)很多成了評(píng)功擺好會(huì)?，F(xiàn)在，黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的問(wèn)題比較普遍，本來(lái)很好的制度成了擺設(shè)。俗話說(shuō)，麻繩最容易從細(xì)處斷。要重視從青年工人、農(nóng)民、知識(shí)分子中發(fā)展黨員。黨員是黨的肌體的細(xì)胞。為什么還存在那么多問(wèn)題?我看一個(gè)重要原因是講“認(rèn)真”不夠。宗旨意識(shí)淡薄，形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)突出；一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，有的甚至軟弱渙散；黨員教育管理有待加強(qiáng)，部分黨員先鋒隊(duì)意識(shí)淡化，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，發(fā)揮作用不明顯，等等。建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的機(jī)制，保持一池活水。破格不能“出格“，不能借“破格提拔”之名行謀私之實(shí)。培養(yǎng)不等于照顧?，F(xiàn)在形成了一種匪夷所思的怪圈，組織把誰(shuí)放到艱苦崗位上、放到基層去鍛煉，本人以及周圍的人往往會(huì)認(rèn)為是組織上不信任他了。更有甚者，為了追求年輕化，一些地方搞領(lǐng)導(dǎo)班子年齡層層遞減，到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，許多主要領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)了40歲就感到提拔無(wú)望、干工作不那么認(rèn)真負(fù)責(zé)了，或者干脆做一天和尚撞一天鐘了，或者要求調(diào)到縣城“養(yǎng)老”去了。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)性選拔比例，更不能搞什么“凡提必競(jìng)”。揚(yáng)湯止沸不如釜底抽薪，防止和懲處拉票行為，一方面要完善工作機(jī)制，另一方面要堅(jiān)決制止簡(jiǎn)單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測(cè)評(píng)風(fēng)清氣正?？疾旄刹烤烤共捎檬裁捶椒ǎ鶕?jù)具體情況靈活運(yùn)用。我這里講幾個(gè)問(wèn)題。這其中作祟的，是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的私心雜念，是人們議論的“關(guān)系網(wǎng)’’、“潛規(guī)則”。用人得當(dāng)，就要科學(xué)合理使用干部，也就是說(shuō)要用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。用人得當(dāng)，就要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。對(duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。好干部還要靠組織培養(yǎng)。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的階梯。我看了這個(gè)故事之后，很有感觸?！凹诧L(fēng)識(shí)勁草，烈火見真金?！睋?dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。我一直在想，如果哪天在我們眼前發(fā)生“顏色革命”那樣的復(fù)雜局面，我們的干部是不是都能毅然決然站出來(lái)捍衛(wèi)黨的領(lǐng)導(dǎo)、捍衛(wèi)社會(huì)主義制度?我相信，絕大多數(shù)黨員、干部是能夠做到的?！币馑际钦f(shuō)，志存高遠(yuǎn)的人，再遙遠(yuǎn)的地方也能達(dá)到，再堅(jiān)固的東西也能突破。這幾條都很重要，一段時(shí)間以來(lái)，我在不同場(chǎng)合都強(qiáng)調(diào)了這些要求?，F(xiàn)在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)等具體要求，突出了好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵。然而，由于選人用人上的不正之風(fēng)的影響，由于一些地方選出來(lái)的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)模糊了。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。借這個(gè)機(jī)會(huì)，我代表黨中央，向全國(guó)各級(jí)黨組織和廣大共產(chǎn)黨員，致以節(jié)目的問(wèn)候！關(guān)于今后5年組織工作的任務(wù)，劉云山同志要作全面部署?！靶碌臍v史特點(diǎn)“這個(gè)概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)大局發(fā)展大勢(shì)得出的重要判斷?！苯陙?lái)，各級(jí)黨委和組織部貫徹執(zhí)行黨的干部路線，選人用人事流是好的，但也存在這樣那樣的一些問(wèn)題，如果不能很好解決，就會(huì)渙散黨心、冷了人心。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，對(duì)黨忠誠(chéng)、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。敢于擔(dān)當(dāng)，黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)。理想信念就是人的志向。一心想著要前一種“聲譽(yù)”，那將是十分危險(xiǎn)的!現(xiàn)在，形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)為什么盛行?為什么不斷有人淪為腐敗分子甚至變節(jié)投敵，走向犯罪的深淵?說(shuō)到底，還是理想信念不堅(jiān)定。這樣的檢驗(yàn)需要一個(gè)過(guò)程，不是一下子、經(jīng)歷一兩件事、聽?zhēng)拙淇谔?hào)就能解決的，要看長(zhǎng)期表現(xiàn)，甚至看一輩子。說(shuō)到底，無(wú)私才能無(wú)畏，無(wú)私才敢擔(dān)當(dāng)。饘于是，鬻于是，以糊余口。干部的黨性修養(yǎng)、思想覺(jué)悟、道德水平不會(huì)隨著黨齡的積累而自然提高，也不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力。知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)猶如雄鷹之雙翼，只有經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能飛的更高、飛得更遠(yuǎn)。要加強(qiáng)對(duì)干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對(duì)干部的嚴(yán)格約束。必須看到，在有的地方和部門，正確用人導(dǎo)向并沒(méi)有得到很好體現(xiàn)，一些德才平平、投機(jī)取巧的人屢屢得到提拔重用，一些踏實(shí)干事、不跑不要的干部卻沒(méi)有進(jìn)步機(jī)會(huì)，干部群眾對(duì)此意見很大?！安偾髸月?，觀千劍而后識(shí)器。這是不行的?！蔽覀円獦淞?qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。多年來(lái)，我們?cè)谶@方面進(jìn)行了積極探索，形成了不少好制度好辦法，但還不能很好適應(yīng)新形勢(shì)下選人用人需要。選拔干部當(dāng)然要廣泛聽取意見，但必須把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。但是，如果得票情況與黨組織平常掌握的干部德才和實(shí)績(jī)情況相差懸殊，就一定要慎重對(duì)待，是投票環(huán)節(jié)出現(xiàn)了不正常情況，還是組織上平時(shí)掌握的情況失真，要深入進(jìn)行考察、甄別，作出正確判斷。有的明明有合適人選，也要搞競(jìng)爭(zhēng)性選拔，招進(jìn)女婿氣走兒。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安。有的地方的干部中，給地方和部門領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)過(guò)秘書的干部比例太大，你安排了，我也要安排，成了“利益均沾”，這怎么得了!中央對(duì)此有明確規(guī)定啊，為什么執(zhí)行不了?!加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。這種鍛煉不是做樣子，而應(yīng)該是多崗化、長(zhǎng)時(shí)間的，沒(méi)有預(yù)設(shè)普升路線路圖的。干部多“墩墩苗”沒(méi)有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。這是我們肩上的一個(gè)重大政治責(zé)任。組織工作必須認(rèn)真貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針。對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早糾正，這是愛護(hù)干部，而不是苛求干部。從嚴(yán)管理的要求能不能落到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭非常重要。對(duì)我們這樣一個(gè)長(zhǎng)期執(zhí)政的黨來(lái)說(shuō)，數(shù)量應(yīng)該沒(méi)什么大問(wèn)題，難的主要是提高質(zhì)量。黨的十八大提出了加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。基層干部中有問(wèn)題的有沒(méi)有?肯定有，但不能因?yàn)槌隽艘恍┦戮桶鸦鶎痈刹空w“污名化”了。要嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)組織生活制度。要嚴(yán)明黨的組織紀(jì)律和政治紀(jì)律，教育引導(dǎo)黨員、干部自覺(jué)維護(hù)中央權(quán)威。原因固然是多方面的，但很重要的一點(diǎn)是公道正派上出了問(wèn)題。黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責(zé)任人職責(zé)。新華社記者 鞠 鵬攝本報(bào)北京6月29日電（記者盛若蔚）全國(guó)組織工作會(huì)議２８日至２９日在北京召開。習(xí)近平指出，我們黨歷來(lái)高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。干部要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。要緊密結(jié)合干部工作實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)，深入研究，不斷改進(jìn)，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制。對(duì)我們這樣一個(gè)擁有８５００多萬(wàn)黨員、在一個(gè)１３億人口大國(guó)長(zhǎng)期執(zhí)政的黨，管黨治黨一刻不能松懈。要重視從青年工人、農(nóng)民、知識(shí)分子中發(fā)展黨員。要健全和認(rèn)真落實(shí)民主集中制的各項(xiàng)具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行民主集中制。要切實(shí)用講話精神統(tǒng)一思想、指導(dǎo)實(shí)踐，在新的起點(diǎn)上開創(chuàng)工作新局面。中央組織部部長(zhǎng)趙樂(lè)際在總結(jié)講話中指出，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神、總書記重要講話和劉云山同志重要報(bào)告精神，深刻領(lǐng)會(huì)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的思想，銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新的思想，改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的思想，恪守“四個(gè)堅(jiān)持”、選好執(zhí)政骨干的思想，重心在基層、基層在服務(wù)的思想，強(qiáng)化制度約束、完善制度體系的思想，扎實(shí)推進(jìn)組織工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)?！Ψ?wù)大局。——重視加強(qiáng)基層。扎實(shí)開展組織部長(zhǎng)下基層活動(dòng)，幫助基層解決了一批實(shí)際問(wèn)題。在實(shí)際工作中，還存在著頑癥不易治愈、難題尚未突破、弱點(diǎn)還很薄弱等問(wèn)題。認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐成果、制度成果、理論成果，形