安全教育培訓(xùn)績(jī)效考核制度(文件)
【正文】 進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。第五條、考核為自1月1日至12月31日止。（二）人事考核必須把握的能力。具體包括：知識(shí)、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗(yàn)性能力、顯在能力、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量、態(tài)度第七條、考評(píng)者的職責(zé)。特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的情況下，需要傾聽(tīng)一下第一次考評(píng)者的意見(jiàn)，有必要的話，相互商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整。，二次考核可以省掉。（4）在考核過(guò)程中，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與能力開(kāi)發(fā)，通過(guò)被考核者填寫(xiě)自考表，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見(jiàn)和建議，以便上下級(jí)之間相互理解。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開(kāi)發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)，應(yīng)該把能力以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)，作為參考資料加以運(yùn)用。（二）培訓(xùn)包括：；；；。隨地吐痰，丟棄雜物者。（如紙張，水電等）。3分 。5分 。、不禮貌，客人投訴相關(guān)情況，經(jīng)核實(shí)確有此事。10分 分 分 分 分5分 分 分 分 分 分 分 分 分 分獎(jiǎng)勵(lì)措施：由以下表現(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)30元1，由于優(yōu)質(zhì)服務(wù)而得到賓客表?yè)P(yáng)的。4，連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象的。9，在工作中，發(fā)生某顧客對(duì)提供的服務(wù)不滿，爭(zhēng)執(zhí)或故意為難時(shí)，能夠第一時(shí)間妥善處理好矛盾，讓顧客滿意而歸的。4，未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作。8，同酒店客人進(jìn)行個(gè)人交易，從而與酒店利益發(fā)生沖突的。12，斗毆或慫恿打架斗毆。14，違反國(guó)家其它法令法規(guī)的。10，有偷竊行為的。6，故意不向酒店報(bào)告自己的傳染性疾病。辭退：1，與客人吵架或當(dāng)客人的面爭(zhēng)吵，對(duì)客人粗魯或頂撞客人，造成酒店重大影響和損失的。6，酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議，并證明行之有效的 7，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關(guān)措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的。）2，工作表現(xiàn)出色，為本公司樹(shù)立良好信譽(yù)，一個(gè)月內(nèi)五次得到客人稱(chēng)贊或領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)的。從而影響客人或酒店同事的聲譽(yù)者。、破壞公共設(shè)施。3分 、客人走后、下班前未及時(shí)關(guān)閉空調(diào)等設(shè)備電源。3 、看雜志、玩手機(jī)、玩游戲、打鬧。、串崗者。1分 。第九條、考核結(jié)果的反饋，部門(mén)經(jīng)理通過(guò)面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮事?tīng)?zhēng)考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開(kāi)發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：。（2）必須消除對(duì)被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。至少應(yīng)該把第二次評(píng)定的結(jié)果，告訴給第一次考評(píng)者。，必須在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者。潛在能力是員工擁有的、可開(kāi)發(fā)的內(nèi)在能力；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來(lái)的，并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。人事考核可以分為兩種：，就是參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評(píng)定。（三）年終考核員工于每年12月底舉行總考核1次。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月。第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種。決不允許營(yíng)私舞弊。第四篇：績(jī)效考核制度員工績(jī)效考核制度第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱(chēng)考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。成立應(yīng)急搶險(xiǎn)隊(duì)，并與當(dāng)?shù)鼐茸o(hù)組織簽訂救護(hù)協(xié)議。應(yīng)急演練。各單位應(yīng)于每年初編制本的各類(lèi)應(yīng)
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