銀行績效考核制度(文件)
【正文】 在單位人均績效的50%發(fā)放。逾期按曠工處理。(3)曠工人員扣除績效?？冃ЧべY為所在單位的績效工資。各單位根據(jù)本方案，結(jié)合自身實際，制定本單位的考核辦法，于兌現(xiàn)績效工資當月，將績效工資發(fā)放臺帳報人力資源部備案。（三）數(shù)據(jù)報送及匯總按月考核的于次月6號前、按季考核的于次季首月6號前，業(yè)務管理部、資產(chǎn)管理部、財務管理部、市場拓展部、風險管理部、人力資源部將測算值，經(jīng)分管領導簽字后，上報審計部門進行匯總。剔除考核任務，績效工資為所在單位的績效工資。當月內(nèi)累計超過10天的（含10天），扣當月全部績效工資。休假人員工資(1)病休一個月以上二個月以內(nèi)的，發(fā)放基本工資（根據(jù)魯農(nóng)（2003）29號文件執(zhí)行，發(fā)給基本生活費、工齡補貼、職務補貼三項之和）；病休二個月以上，工齡滿十年及以上的，發(fā)給本人基本工資｛根據(jù)魯農(nóng)（2003）29號文件執(zhí)行，發(fā)給基本生活費、工齡補貼、職務補貼三項之和｝的90%；工齡不滿十年的，發(fā)給本人基本工資（基本生活費、工齡補貼、職務補貼三項之和）的80%；病假每天扣20元，超過三天從第四天起每天扣30元。財務會計部依據(jù)人力資源部和審計部的通知按月發(fā)放基本工資、按季兌現(xiàn)績效工資。凡2010年以后新增非應計貸款，且首貸日為2007年以后發(fā)放的貸款，若經(jīng)辦的到期貸款收回率低于98%，從當月算起扣發(fā)效益工資，連續(xù)3個月不能清收盤活的，經(jīng)辦信貸員下崗清收，半年不能清收盤活的，經(jīng)辦單位主要負責人下崗清收，下崗期間，每人每月只發(fā)最低生活費，并由總部安排部室負責人或信貸專管員接替崗位工作。（三）新增非應計貸款考核本項嚴格按風險部制定的《山東***農(nóng)村合作銀行非應計貸款監(jiān)測考核辦法》進行考核。因安全管理和防范不到位發(fā)生火災或爆炸等事故的，視情節(jié)輕重給予5—50分的扣分。凡存在虛增或故意轉(zhuǎn)移存款，造成存款不實的，視情節(jié)輕重給予5—50分的扣分。第四季度超額完成全年任務的，超額完成下達任務指標5個百分點加1分，加分最高不超本項分數(shù)。超額完成的部分，可視同下一季度任務。當月貸款利息收入100%（2）每季末貸款利息收回率考核。實際貸款利息收入=考核期末賬面貸款利息收入－（考核期末應收利息+考核期末應計收利息收入－考核期初應收利息－考核期初應計收利息收入）+貼現(xiàn)利息凈收入貸款利息收入人均貢獻率（20分）貸款利息收入人均
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