【正文】 情節(jié)輕重給予5—50分的扣分。合行實際人均貸款利息收入100%得分＝貸款利息收入人均貢獻(xiàn)率20分貸款利息收回率指標(biāo)（50分）（1）每季前兩個月貸款利息收回率考核。...../**銀行績效考核辦法（討論稿）為切實做好***合行各項經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)科學(xué)、穩(wěn)健發(fā)展，充分體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”原則，根據(jù)《山東省農(nóng)村***經(jīng)營管理綜合考評辦法》的文件精神，為更好地完成銀監(jiān)局監(jiān)管達(dá)標(biāo)升級任務(wù)，順利完成由合作銀行向商業(yè)銀行改制工作，結(jié)合***合行實際，經(jīng)行務(wù)會研究決定，制定以下績效考核辦法：一、考核指標(biāo)設(shè)置績效考核設(shè)置經(jīng)營指標(biāo)和管理指標(biāo)。貸款利息收回率達(dá)到99%以上的，得滿分；貸款利息收回率低于99%的，每差一個百分點扣1分，直至扣完本項分。因違反財務(wù)會計相關(guān)規(guī)定或疏于管理、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)等行為造成不良影響或內(nèi)部管理混亂的，視情節(jié)輕重給予5—50分的扣分。編制外在崗業(yè)務(wù)人員人均績效按所在單位人均績效的50%發(fā)放。各單位根據(jù)本方案，結(jié)合自身實際，制定本單位的考核辦法，于兌現(xiàn)績效工資當(dāng)月，將績效工資發(fā)放臺帳報人力資源部備案。休假人員工資(1)病休一個月以上二個月以內(nèi)的，發(fā)放基本工資（根據(jù)魯農(nóng)（2003）29號文件執(zhí)行，發(fā)給基本生活費、工齡補貼、職務(wù)補貼三項之和）；病休二個月以上，工齡滿十年及以上的，發(fā)給本人基本工資｛根據(jù)魯農(nóng)（2003）29號文件執(zhí)行，發(fā)給基本生活費、工齡補貼、職務(wù)補貼三項之和｝的90%；工齡不滿十年的，發(fā)給本人基本工資（基本生活費、工齡補貼、職務(wù)補貼三項之和）的80%；病假每天扣20元，超過三天從第四天起每天扣30元。因安全管理和防范不到位發(fā)生火災(zāi)或爆炸等事故的，視情節(jié)輕重給予5—50分的扣分。當(dāng)月貸款利息收入100%（2）每季末貸款利息收回率考核。管理指標(biāo)為分值扣減項。貸款利息收入指標(biāo)（330分）利息收入指標(biāo)考核各單位實際收息的水平,完成任務(wù)得滿分，未完成任務(wù)的按實際完成比例計分，超額任務(wù)的每超一個百分點加1分，但最高加分不超過本項分（貼現(xiàn)利息收入按考核期的貼現(xiàn)利息凈收入視同貸款利息收入考核）。（二）管理指標(biāo)考核（150分）按當(dāng)期發(fā)生的扣分事項扣減本期得分，減分合計最高不超150分。下達(dá)計劃時，按上個季度末實際考核人數(shù)為準(zhǔn)，考核期內(nèi)經(jīng)營計劃指