【摘要】第一篇:蘇寧面試題銷售面試 蘇寧面試題一: ,安排你的業(yè)代去做別的工作,你怎么協(xié)調(diào)?(先電話征求上級是否同意,上級同意就調(diào)人去幫那個主管,不同意,就推到上級,再委婉的說如果時間允許的話,等我的人做...
2024-10-13 19:07
【摘要】第一篇:各種面試題和面試感想 一路艱辛,與誰訴說! 寫一些我在504面試的面經(jīng),估計(jì)我要是不寫,就沒人能夠?qū)懥耍? 本科生想進(jìn)研究所真的很難! 姑且以這句話為開頭,這是我自身的體會,也是最后的感...
2024-11-18 23:47
【摘要】第一篇:銷售面試題 銷售人員面試題之市場問題 市場是銷售人員生存和發(fā)展的土壤,所以讓你回答有關(guān)市場的問題也并不過分。只是你在回答的時候,要表現(xiàn)出一種誠懇的態(tài)度,如果你不知道千萬不要編造,因?yàn)檫@樣,...
2024-10-13 18:15
【摘要】第一篇:面試題目 四、簡答題 1、我?,F(xiàn)有多少個學(xué)部、院、系?他們的全稱分別是什么? 2、請簡單陳述對你所報的部門的理解(部門存在的意義、發(fā)展方向等)? 3、請列舉幾個你認(rèn)為現(xiàn)在校學(xué)生會面對的...
2024-10-15 13:41
【摘要】第一篇:面試題目 ? 【回答提示】我覺得單位安排我去什么地方工作,肯定是經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定,必然會把我的客觀條件考慮進(jìn)去,換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的,我會接受并且克...
2024-10-25 04:35
【摘要】第一篇:面試題目 公務(wù)員面試問題 第一題:你是一個新人,有的老同志刁難你,排擠你,認(rèn)為新人不行,怎么辦?【名師解題思路】 對于人際關(guān)系中的矛盾與問題,考生應(yīng)該首先做到正確看待,將心態(tài)放平和,認(rèn)真...
2024-11-04 12:48
【摘要】第一篇:公安面試題 1、成功的人具備創(chuàng)造力凝聚力,高文憑才可以領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)!你是否同意?闡述。 2、在一個社區(qū)發(fā)現(xiàn)有把被車拿來做公益事業(yè)!領(lǐng)導(dǎo)給你1個月的時間調(diào)查和取締,你怎么辦? 3、(接上題)如...
2024-11-09 00:39
【摘要】第一篇:面試題目 .? 這個問題對于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答,但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),公司其實(shí)也沒有必要回到學(xué)校請MBA來做這個職位。盡量讓你的回答具體,最好用舉例子的方法列舉你以前的...
2024-11-09 23:35
【摘要】 鐵塔面試題 篇一:2015年鐵塔面試參考 以下是可能被提問的27個問題 ? 我叫XXX,來自XX公司XX部門,我大學(xué)學(xué)的是XX專業(yè),參加工作有XX年的時間,這次競聘的是咱們鐵塔公司...
2025-04-05 21:52
【摘要】人力資源個人面試簡歷 【篇一】人力資源個人面試簡歷 個人信息 姓名: 手機(jī): 電子郵件: 求職意向:人力資源 教育背景 20xx年9月至今遼寧大...
2024-12-06 03:58
【摘要】......1、請你自我介紹一下。這個每個面試都會問到的,所以事先背熟比較好2、請你說一下人力資源包括幾個版塊?就六大版塊啦(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系)
2025-03-24 06:35
【摘要】第一篇:面試題型 面試常見題型(有可能出專業(yè)題) 一、天災(zāi)無情,人間有愛。 答:1天災(zāi)是一種不可避免的迸發(fā)式災(zāi)難,天災(zāi)發(fā)生后會帶來一些疾病,同時對人們的生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失。 ,黨和政府高度重...
2024-10-13 17:52
【摘要】第一篇:面試題目 發(fā)生了海難,艇上有8名乘客落水,現(xiàn)在直升機(jī)一次只能救一個人,游艇已壞,不停漏水。正值冬天,天氣寒冷,海水刺骨,請問營救的先后順序: ,男,69歲身經(jīng)百戰(zhàn) ,女,41歲,外科醫(yī)生...
2024-11-03 22:09
【摘要】第一篇:遴選面試題 2012年8月30-31日山東省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員面試題 30日上午面試題 1、做官先做人,萬事民為先。干部群眾有多近,群眾同干部就有多親。有人說,群眾最服的是“理”,不是“權(quán)...
2024-11-05 03:26
【摘要】人力資源招聘管理面試技巧 隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速,企業(yè)面臨各種各樣的問題也隨之而來,公共關(guān)系方面的、營銷方面的等等,在影響企業(yè)發(fā)展的幾個戰(zhàn)略因素中,人力資源的整合成為最重要、最機(jī)動的因素,人不能盡其才、崗不能合其職、人才的流失成為很多企業(yè)頭痛的問題,少則損失財(cái)物,延誤戰(zhàn)機(jī),使企業(yè)的發(fā)展速度減緩;重則一蹶不振,走向衰敗,尤其是集體流失的后果更為嚴(yán)重,現(xiàn)實(shí)中的案例比比皆是,
2025-04-19 01:38