【正文】 能一味強調(diào)“文化”、“關懷”，適當?shù)膫€人業(yè)績考核和獎懲也可以提高企業(yè)的績效水平和員工的工作積極性，因此也是必要的。這顯然是用的印象考評法。（2）A．印象考評法容易受主觀因素的影響，易摻入個人情感，由一點推及其余。我想作為地區(qū)經(jīng)理應該考慮這一客觀因素。做好考評前對員工的思想教育工作，說明考評是對過去工作反應。你認為該公司是應該讓白秦銘留下，還是讓他離開，為什么？答：公司應該讓他留下，因為他是公司通過好幾年的時間才培養(yǎng)出的優(yōu)秀銷售人才，如果跳槽到其他企業(yè)，公司還需重新培養(yǎng)新手，增加了重置成本。（2）適應本土員工的需求，在中國的公司內(nèi)借鑒美資企業(yè)的做法，在銷售人員工作的初期用固定工資制，對熟練的銷售人員用固定工資加傭金制，并公開倡導其他員工向他們學習，請他們常和員工交流經(jīng)驗。袁礦長坐不住了，親自組織帶領工作組到各工隊追查事故起因，首先追查人車跳軌事故，機車司機說釘?shù)拦め數(shù)牡泪斔蓜?，巡檢維修不細心?！痹谠O計獎金分配方案的時候，我們要明確以下幾個問題： 獎金分配的目的； 獎金分配的原則； 獎金分配的目的 案例中提到，“1990年，全礦職工在礦黨政領導的帶領下，團結一心，努力奮斗，取得了生產(chǎn)和安全的大豐收。另外，獎勵本身故有的屬性包括對未來的激勵，因此我們可以概括降級分配的目的為： 獎勵全體干部和職工1990年生產(chǎn)和安全方面的成績；調(diào)動全體干部和職工的積極性，激勵大家在新的一年里取得更大的成績。鄧小平同志在1978年12月召開的中央工作會議上也明確說過：“不重視物質(zhì)利益，對少數(shù)先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。公平和公正不僅體現(xiàn)在獎金分配方案本身，也體現(xiàn)在獎金分配方案制定及審批程序上。效率和公平并重的原則； 黨的16大提出建設和諧社會的要求，提出在社會分配過程中強調(diào)效率和公平并重的原則。獎金分配方案全部獎金按照6:3:1的比例分成三部分：第一部分（60%）共9萬元，平均分配給全體干部職工，共計89572元；第二部分（30%），按照管理責任進行分配。第二小題：是，雙方存在勞動關系，解除合同屬于勞動關系爭議，勞動關系爭議屬于仲裁委員會受理的事項。問題2答案：由市仲裁委員會受理，因為他屬于海歸人員，在上海市已經(jīng)取得了就業(yè)許可證，按照法律法規(guī)規(guī)定應向市仲裁委員會提出案例分析題4，問題1答案：應當，企業(yè)改制不影響合同，并未因此解除勞動合同，但員工提出解除合同，雙方對解除合同無異議。企業(yè)出資對王先生的培訓，又簽過服務協(xié)議，故王先生應向企業(yè)支付違約金案例分析題5，問題1答案：因為與B信息公司經(jīng)理發(fā)生沖突而辭職，并到A公司面試，與B公司雙方合同已經(jīng)解除。A公司與B公司沒有利害關系，所以沒有損失，所以B公司不能要求A公司承擔連帶責任。問題2答案：可以，可以約定勞動報酬，但不得低于最低工資標準。收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等的，依照前款規(guī)定處理?！稘O業(yè)法》第四十一條規(guī)定，未依法取得捕撈許可證擅自進行捕撈的，沒收漁獲物和違法所得，并處十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，并可以沒收漁具和漁船。但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。理由：《行政復議法》第十二條：對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。理由二：公務員受的行政處分屬于內(nèi)部人事處分，不由行政復議法調(diào)整，直接可以根據(jù)公務員法第九十條，可以向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴，還可以根據(jù)行政監(jiān)察法向行政監(jiān)察機關申訴。本案雙方當事人作為民事主體，根據(jù)自己的意志對自己的權利義務關系作出了處理，并且意思表示達成一致，因此，本案雙方當事人達成的調(diào)解協(xié)議具有民事合同的法律性質(zhì)，當事人雙方應當依照該約定履行自己的義務。答案:解析:根據(jù)《最高人民法院關于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第二條，當事人一方向人民法院起訴，請求變更或者撤銷調(diào)解協(xié)議，或者請求確認調(diào)解協(xié)議無效的，人民法院應當受理。因為雙方當事人就爭議達成調(diào)解協(xié)議之后，該調(diào)解協(xié)議應該是雙方當事人對原侵權法律關系的處理結果。(4)通報類屬普發(fā)性公文，可不寫收文機關。(8)主題詞表中無“關于”詞，應去掉。(6)發(fā)文機關應寫全稱“市人民政府”。(2)標題中不應出現(xiàn)引號，應去掉。既然人民調(diào)解協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)，任何一方當事人對該協(xié)議不服，認為該協(xié)議對自己是顯失公平的，均可以按照法律的規(guī)定向人民法院申請撤銷或者變更該調(diào)解協(xié)議。答案:解析:根據(jù)《最高人民法院關于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第二條，當事人一方向人民法院起訴，請求對方當事人履行調(diào)解協(xié)議的，人民法院應當受理。)答案:解析:根據(jù)《最高人民法院關于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》第一條，經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的、有民事權利義務內(nèi)容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調(diào)解協(xié)議，具有民事合同性質(zhì)。趙某和康某不能提起行政復議。情況復雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復議決定的，經(jīng)行政復議機關的負責人批準，可以適當延長，并告知申請人和被申請人；但是延長期限最多不超過三十日。所以，該行政處罰新增處罰種類符合《處罰法》規(guī)定的范圍。案例5：對應條例第六十一條：黨員領導干部對違反政治紀律和政治規(guī)矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分。案例2：第一百零八條： 有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分：（一）對涉及群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題依照政策或者有關規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的；（二）對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮，損害黨群、干群關系的；（三）對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良影響的；（四）弄虛作假，欺上瞞下，損害群眾利益的。問題2答案：不可以，因為就憑一封客戶投訴信，證據(jù)不充分，朱某本人也不承認。又因與陳先生簽有競業(yè)協(xié)議，約定不能1月內(nèi)到其他公司工作。由于勞動者向企業(yè)提出解除，企業(yè)同意解除雙方達成一致協(xié)議，所以企業(yè)無需支付解除后的經(jīng)濟補償金。第二題案例分析題，問題1答案；將B公司作為被訴人，因為與B公司簽訂勞動合同，與B公司有勞動關系，因為B公司沒有繳納保險所以把B公司作為被訴人。根據(jù)以上分配方案，獲得最低的獎金數(shù)額為24元，最高可獲得98元。獎金分配方案制定程序 根據(jù)前文提到的獎金分配原則，首先要明確獎金分配方案制定及審批流程。生產(chǎn)和安全方面取得的成績是全體領導和職工共同努力取得的，根據(jù)木桶原理，決定水面高度的不是最長的木板而是最短的那一塊，因此，在制定獎勵方案時要肯定全體干部職工的成績。但是，革命是在物質(zhì)利益的基礎上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論。獎金分配的原則 何謂獎金?《辭海》中的經(jīng)典解釋是“一種社會主義按勞分配的形式之一，一般為超額勞動報酬。至此，上級主管部門特撥下15萬元獎金，獎勵該礦在安全與生產(chǎn)中做出貢獻的廣大干部和職工。”還有一些工人說：“老子受傷，就是為了不讓當官的拿安全獎。案例81三花煤礦獎金**案例分析案例分析這樣的獎金分配方案是不合理的，事實也證明了這一點?；蛘撸捍?如果要留住白秦銘，公司首先要與他談話強調(diào)多年來他與公司和同事的情感。提拔甄選標準可以同考績標準有所不同，績效考評不能在主觀上摻入提拔的標準，應提倡競爭上崗，條件公開。⑶天龍公司的考績制度有什么需要改進的地方?你建議該公司應做哪些改革? 答：公司應做以下改進：①考評是對過去工作反應；②分項考評；③量化考評，提拔干部要實行競