【正文】 能工作經驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。更多免費資料下載網站：廣西職業(yè)培訓網自我介紹有哪些要領？一、時間把控。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經歷用1分鐘。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業(yè)績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業(yè)績；二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。自我介紹有哪些禁忌？。，沒有內容。面試官也會認為你過于輕率，或溝通表達能力不強。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質和瀟灑。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。如果這塊錦沒有織好，你后面所有添花都是亂插。把錦織好的標志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預留和設計好了，面試官只能順著你設計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來問。職業(yè)切換體現在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業(yè)切換，這個切換要合情、合理、合法。反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會展開質疑性追問。就算以上兩種都規(guī)避了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。想離開的原因和愿意參加面試的動因，要剛好對應。更多免費資料下載網站：廣西職業(yè)培訓網談動機注意兩點：一是不要過多談你現在這家企業(yè)的缺點和不足。要客觀地講，不要主觀評價。兩者互補就是對應聘單位的贊美，而這個贊美是客觀的，讓人聽起來很舒服，而不是肉麻。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績用線頭抽出來，而不做展開，等著讓面試官在后續(xù)追問中順著線頭揪。做過什么，代表著你的經驗和經歷；做成過什么，代表著你的能力和水平；怎么做成的，代表著你的思想、智慧。你的對接要有一個度，不要主觀地吹捧，且點到為止，互補最好。其實你不用說得這么透徹，你可以說因為我對這家企業(yè)不夠了解，入職后發(fā)現這是一個家族味道很濃重的企業(yè)，我不太適合，因此我想離開。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風格，比如：你不喜歡專權的老板風格，你就一定要了解這個單位的老板是不是民主和放權的，這就是暗接了。本次職業(yè)切換必須重點強調，你參加這次面試的動機。遇到這種情況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。合情，是順其自然、大家都認可接受的理由；合理，是合乎邏輯；合法，是不能違反有關政策和法律，包括企業(yè)制度。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。要添花，首先要織錦。人在職場就要職業(yè)化。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定更多免費資料下載網站：廣西職業(yè)培訓網是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。比如是市場部總監(jiān)，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時間。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。而面試官除了你簡單的經歷什么也沒聽著，不知該從何問起。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業(yè)轉換的背景和動機即可。四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。職業(yè)有三期：學習期、成長期、成熟期。二、內容把控。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉？要回