【正文】 初審，給出一個(gè)概觀(guān)定論，如果合格將會(huì)提交給“人物2”。常見(jiàn)提問(wèn)1：請(qǐng)你自我介紹一下這個(gè)問(wèn)題，是人力部主考官必問(wèn)的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的提問(wèn)并不是真的想了解你的個(gè)人情況，因?yàn)椋愕那闆r基本上在簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)著呢。第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡(jiǎn)歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡(jiǎn)歷上都有，主考官主要是想聽(tīng)聽(tīng)你如何表達(dá)和語(yǔ)言的邏輯能力。在學(xué)習(xí)與工作期間，總結(jié)與實(shí)踐了各種技術(shù)實(shí)現(xiàn)手段，有了一些小的積累。既說(shuō)了自己的對(duì)這份工作和自己能力之間的考量，又表達(dá)了自己對(duì)主考官的期望?；卮疬@個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是“圍繞自己的技術(shù)特長(zhǎng)”展開(kāi)話(huà)題，為什么這樣？因?yàn)椋鵋R都不懂技術(shù)，圍繞技術(shù)說(shuō)自己的特長(zhǎng)很容易給他說(shuō)暈（當(dāng)然，個(gè)別懂技術(shù)的HR除外）。所以，我們不要用下列方式作答：說(shuō)出自己的真實(shí)缺點(diǎn)，尤其是在前面談話(huà)中沒(méi)有暴露出來(lái)的缺點(diǎn)認(rèn)為說(shuō)說(shuō)某些大眾化的缺點(diǎn)即可，認(rèn)為說(shuō)一兩個(gè)無(wú)妨說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)自己比較完美總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個(gè)人在面對(duì)困難的時(shí)候，是如何處理問(wèn)題的，從處理危機(jī)的方法來(lái)判斷此人的處理事情的靈活性。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，目的還是突出自己優(yōu)點(diǎn)的部分。另外的缺點(diǎn)是，總在自己的工作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識(shí)，并沒(méi)有擴(kuò)展給其他同事。后面說(shuō)出的幾個(gè)缺點(diǎn)都是一環(huán)套一環(huán)的，說(shuō)了自己“比較執(zhí)著”，但又說(shuō)自己其實(shí)是“比較愛(ài)鉆研”，說(shuō)自己總是“按部就班”，但又補(bǔ)充了其實(shí)那是“按照主管的要求完成任務(wù)”，這時(shí)候，如果用人單位覺(jué)得，此人是不是沒(méi)有“創(chuàng)新思維”的時(shí)候，馬上就補(bǔ)充道“在自己的范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識(shí)”，至于“沒(méi)有擴(kuò)展給其他同事”這件事，其實(shí)無(wú)關(guān)緊要，干脆就賣(mài)給HR吧。往往那個(gè)吸引你來(lái)面試的“招聘啟示”就是這個(gè)人物所撰寫(xiě)的，因此，其實(shí)在你和他見(jiàn)面以前，早已經(jīng)通過(guò)“招聘啟示”和他有過(guò)交往了。常見(jiàn)提問(wèn)1：請(qǐng)你自我介紹一下這個(gè)問(wèn)題，HR也問(wèn)過(guò)了，到他那里有可能還會(huì)問(wèn)，主管問(wèn)這個(gè)問(wèn)題和HR雖然問(wèn)的問(wèn)題一致，但是，其目的并不是完全相同的。常見(jiàn)提問(wèn)2：你最引以為自豪的項(xiàng)目是什么？他問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的意圖是想考察你的成長(zhǎng)路徑和編程習(xí)慣，因?yàn)椋钭屇阕院赖捻?xiàng)目往往是你成長(zhǎng)最快的項(xiàng)目，那個(gè)成長(zhǎng)最快的項(xiàng)目往往會(huì)給你今后的編程習(xí)慣留下很多痕跡。這樣做的好處是，他聽(tīng)完你的介紹后，會(huì)接下來(lái)進(jìn)行提問(wèn)，他所有發(fā)問(wèn)，你都成竹在胸了。所以，你在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候也要“實(shí)打?qū)崱保屑商摕o(wú)縹緲的一通“高、大、全”。作為這個(gè)職位而言，我想我首先要對(duì)本公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)要有一個(gè)相當(dāng)?shù)牧私?，了解我們公司的業(yè)務(wù)組成部分、業(yè)務(wù)的發(fā)展方向、我們面向的客戶(hù)性質(zhì)等等。從大到小的方式進(jìn)行了解，這么說(shuō)可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你不是一個(gè)盲目工作的人，而是一個(gè)按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺(jué)得和你合作很踏實(shí)。人物3：主管的主管遇到“主管的主管”的時(shí)，往往已經(jīng)是復(fù)試，這說(shuō)明基本上已經(jīng)是最后一關(guān)了。最后的“搏殺”過(guò)程大概是這樣的，一般會(huì)將兩個(gè)或三個(gè)人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個(gè)人，因此，這個(gè)階段是一個(gè)最后的“搏殺”關(guān)鍵階段。本文來(lái)自CSDN博客，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處：。因?yàn)?，老板們最不喜歡“個(gè)性”員工，而最喜歡的是“優(yōu)秀”的普通員工。因?yàn)?，往往如果你未?lái)的主管在公司中某個(gè)專(zhuān)業(yè)夠權(quán)威的話(huà)，他的主管一般不會(huì)管招聘的事情。最后，強(qiáng)調(diào)“盡快”投入開(kāi)發(fā)工作，這樣，領(lǐng)導(dǎo)就放心了，你不是一個(gè)“只了解，不工作”的人。第三，了解我參與項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)方式，架構(gòu)方式，緊密配合領(lǐng)導(dǎo)工作，盡快投入具體的開(kāi)發(fā)工作?；卮鸱独横槍?duì)這個(gè)如何展開(kāi)工作的問(wèn)題，我目前僅僅是對(duì)咱們公司的大體情況有一個(gè)了解，因此，對(duì)這個(gè)職位的工作性質(zhì)僅僅是自己的一個(gè)理解。你大可以和他大談特談你在那個(gè)項(xiàng)目中獲得的經(jīng)驗(yàn)，那會(huì)引起此君的共鳴，有可能的話(huà)，說(shuō)出一些你自己的小技巧，他會(huì)很高興。你最好拿出一個(gè)自己最擅長(zhǎng)技術(shù)的那個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行介紹，這個(gè)項(xiàng)目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標(biāo)。我們?cè)诨卮鹚膯?wèn)題前，一定要想清楚一件事：他是該技術(shù)領(lǐng)域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個(gè)人物，如果還想更清楚的了解這個(gè)人物，可以去重新看看前面的那個(gè)章節(jié)。注意，主管同志并不是人事領(lǐng)域的高手，不會(huì)用各種語(yǔ)言技巧去發(fā)掘你身上的缺點(diǎn)或者優(yōu)點(diǎn)，往往問(wèn)題都是實(shí)打?qū)嵉?，或者比較一針見(jiàn)血的，而且，更偏重于日常工作。人物2：你未來(lái)的主管當(dāng)見(jiàn)到未來(lái)主管的時(shí)候，往往是應(yīng)聘者已經(jīng)過(guò)了HR那一關(guān)，或者應(yīng)聘者已經(jīng)過(guò)了筆試的那一關(guān)，因此見(jiàn)到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進(jìn)了一步。嗯??,我想就這些吧。這一點(diǎn)比較難掌握，我們也給出范例：回答范例：呵呵，這個(gè)問(wèn)題好難回答?。∥蚁胂??（親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒）我的缺點(diǎn)是，比較執(zhí)著，比如在技術(shù)方面比較愛(ài)鉆研，有的時(shí)候會(huì)為一個(gè)技術(shù)問(wèn)題加班到深夜。所以，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要看起來(lái)“真誠(chéng)”、“坦白”，同時(shí)，說(shuō)出來(lái)的并非自己的缺點(diǎn)，而是最好在別人看來(lái)是優(yōu)點(diǎn)的那些方面。常見(jiàn)提問(wèn)3：你最大的缺點(diǎn)是什么？這個(gè)問(wèn)題是HR的殺手锏，可以說(shuō)這是HR的狠招，這個(gè)問(wèn)題最難回答，一般應(yīng)聘者都本著“揚(yáng)長(zhǎng)避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個(gè)問(wèn)題，還真是挺棘手的。這時(shí)候你的目的就達(dá)到了，展現(xiàn)出自己的“語(yǔ)言表達(dá)能力”和“語(yǔ)言親和力”，同時(shí)又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。希望能過(guò)了您這關(guān)，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強(qiáng)，目的是緩和氣氛)大家看到了，這個(gè)回答范例的自我介紹非常簡(jiǎn)練，但是，什么也沒(méi)有落下。“語(yǔ)言表達(dá)能力”并非我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過(guò)程中，我們要展現(xiàn)的“語(yǔ)言表達(dá)能力”是指，“語(yǔ)言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。所以，我們應(yīng)該怎么回答呢？看看如下對(duì)話(huà)：HR：“請(qǐng)你自我介紹一下”A君：“您看簡(jiǎn)歷吧，基本上我都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了。不過(guò)，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來(lái)進(jìn)行，然后再將初審合格的人交給人力部門(mén)來(lái)復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算90%入職成功了，因?yàn)椋@個(gè)復(fù)試往往是走個(gè)形式，看看此人有沒(méi)有被主管忽略的大問(wèn)題，如果沒(méi)有，基本就差不多了。面試前對(duì)自己的心理暗示：面試并不是考試，只是和未來(lái)的同事聊聊天。介紹如何面試，有時(shí)候甚至可以寫(xiě)一本書(shū)，而有時(shí)候，你什么都不準(zhǔn)備卻可以面試成功。所以，技術(shù)面試官通常沒(méi)正好親身經(jīng)歷過(guò)你簡(jiǎn)歷寫(xiě)的那些項(xiàng)目，他不可能去問(wèn)你寫(xiě)的那些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，而是只能泛泛地問(wèn)你這個(gè)項(xiàng)目是多少人做的，做了多長(zhǎng)時(shí)間，開(kāi)發(fā)的過(guò)程，你在做項(xiàng)目的過(guò)程中有什么心得和收獲，用的什么技術(shù)等面上的問(wèn)題，所以，簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術(shù)面試官也無(wú)法在項(xiàng)目上甄別你的真?zhèn)?。四、公司面試?huì)問(wèn)什么,.技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家?guī)讉€(gè)問(wèn)題就把你的深淺問(wèn)出來(lái)了，只要問(wèn)一些具體的技術(shù)點(diǎn)，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實(shí)力，所以，技術(shù)是來(lái)不得半點(diǎn)虛假的，必須扎扎實(shí)實(shí)。初級(jí)程序員薪水：20004500 中級(jí)程序員薪水：40007000 高級(jí)程序員薪水：7000以上公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術(shù)、而不是那些業(yè)務(wù)不太相關(guān)的所謂項(xiàng)目經(jīng)歷：三、公司想招什么樣的人對(duì)于一些公司接到了一些項(xiàng)目，想招聘一些初中級(jí)的程序員過(guò)來(lái)幫助寫(xiě)代碼，完成這個(gè)項(xiàng)目，你更看重的是他的專(zhuān)業(yè)技術(shù)功底，還是以前做過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術(shù)功底好，又正好做過(guò)相似項(xiàng)目的情況，實(shí)際上，這種魚(yú)和熊掌兼得的情況并不常見(jiàn)。把答題想著是辯論賽。其實(shí)我們講課也是這樣一個(gè)思路。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項(xiàng)一、回答問(wèn)題的思路先正面敘述一些基本的核心知識(shí)，然后描述一些特殊的東西，最后再來(lái)一些錦上添花的東西。//申請(qǐng)人姓名 g_idcard varchar 18。//申請(qǐng)單號(hào)(關(guān)鍵字)g_applydate bigint 8。(foo(a)。(str)。這類(lèi)題目會(huì)出現(xiàn)于跨國(guó)企業(yè)的招聘面試中，對(duì)考查一個(gè)人的思維方式及思維方式轉(zhuǎn)變能力有極其明顯的作用。 面試過(guò)程和技巧 389 關(guān)于工作（About Job）391 關(guān)于個(gè)人（About Person）395 關(guān)于未來(lái)（About Future）397 其他建議（Other Tips）399 英文面試常用詞匯 400 工作經(jīng)歷相關(guān)詞匯 400 個(gè)人資料相關(guān)詞匯 400 個(gè)人品質(zhì)相關(guān)詞匯 401 學(xué)歷相關(guān)詞匯 403 離職原因相關(guān)詞匯 405第27章 電話(huà)面試 407求職時(shí)，經(jīng)常會(huì)遭遇電話(huà)面試，戲稱(chēng)“觸電”。此外還必須對(duì)幾個(gè)常用的問(wèn)題有相關(guān)的解答，比如你最大的缺點(diǎn)是什么。沙箱模型通過(guò)Java開(kāi)發(fā)工具包（JDK）發(fā)布，一般被用JDK編寫(xiě)的應(yīng)用程序所采納（包括支持Java的網(wǎng)絡(luò)瀏覽器）。TagLib是Struts的標(biāo)記庫(kù)，靈活運(yùn)用，能大大提高開(kāi)發(fā)效率。