【正文】 家題目本來就模棱兩可，你就心里膽怯和沒底氣了，不敢回答了。所以，大多數(shù)招聘單位在招聘那些編碼級別的程序員時也沒指望能招聘到做過類似項目的人，也不會刻意去找做過類似項目的人，用人單位也不是想把你招進，然后把你以前做過的項目重做一遍，所以，用人單位更看重招進來的人對要用到的編碼技術的功底到底怎樣，技術扎實不扎實，項目則只要跟著開發(fā)團隊走，自然就沒問題。技術好、經(jīng)驗豐富，則項目做出來的效率高些，程序更穩(wěn)定和更容易維護些；技術差點，碰碰磕磕最后也能把項目做出來，無非是做的周期長點、返工的次數(shù)多點，程序代碼寫得差些，用的技術笨拙點。講的項目應該真實可靠才有價值，否則，表面上是項目，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術點和增強學習的趣味性，但無法獲得實際的項目經(jīng)驗。我們研究好主考官的招聘心理，自然就可以做到“知己知彼”了。人物1：人力資源部主管(HR)“人物1”的出現(xiàn)往往是進行該職位的初審，給出一個概觀定論，如果合格將會提交給“人物2”。常見提問1：請你自我介紹一下這個問題，是人力部主考官必問的問題，這個問題的提問并不是真的想了解你的個人情況，因為，你的情況基本上在簡歷上都寫著呢。第二，自我介紹并不是讓你重復一下你簡歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達和語言的邏輯能力。在學習與工作期間，總結與實踐了各種技術實現(xiàn)手段，有了一些小的積累。既說了自己的對這份工作和自己能力之間的考量，又表達了自己對主考官的期望?；卮疬@個問題的關鍵是“圍繞自己的技術特長”展開話題，為什么這樣？因為，往往HR都不懂技術，圍繞技術說自己的特長很容易給他說暈（當然，個別懂技術的HR除外）。所以，我們不要用下列方式作答：說出自己的真實缺點，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點認為說說某些大眾化的缺點即可，認為說一兩個無妨說自己沒有缺點，強調(diào)自己比較完美總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個人在面對困難的時候，是如何處理問題的，從處理危機的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，目的還是突出自己優(yōu)點的部分。另外的缺點是，總在自己的工作范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識，并沒有擴展給其他同事。后面說出的幾個缺點都是一環(huán)套一環(huán)的，說了自己“比較執(zhí)著”，但又說自己其實是“比較愛鉆研”，說自己總是“按部就班”，但又補充了其實那是“按照主管的要求完成任務”，這時候，如果用人單位覺得，此人是不是沒有“創(chuàng)新思維”的時候，馬上就補充道“在自己的范圍內(nèi)有創(chuàng)新意識”，至于“沒有擴展給其他同事”這件事，其實無關緊要，干脆就賣給HR吧。往往那個吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個人物所撰寫的，因此，其實在你和他見面以前，早已經(jīng)通過“招聘啟示”和他有過交往了。常見提問1：請你自我介紹一下這個問題，HR也問過了，到他那里有可能還會問，主管問這個問題和HR雖然問的問題一致，但是，其目的并不是完全相同的。常見提問2：你最引以為自豪的項目是什么？他問這個問題的意圖是想考察你的成長路徑和編程習慣，因為，最讓你自豪的項目往往是你成長最快的項目，那個成長最快的項目往往會給你今后的編程習慣留下很多痕跡。這樣做的好處是，他聽完你的介紹后，會接下來進行提問，他所有發(fā)問，你都成竹在胸了。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打實”，切忌虛無縹緲的一通“高、大、全”。作為這個職位而言，我想我首先要對本公司的主營業(yè)務要有一個相當?shù)牧私猓私馕覀児镜臉I(yè)務組成部分、業(yè)務的發(fā)展方向、我們面向的客戶性質等等。從大到小的方式進行了解，這么說可以讓領導知道你不是一個盲目工作的人，而是一個按部就班，穩(wěn)扎穩(wěn)打的人，使人覺得和你合作很踏實。人物3：主管的主管遇到“主管的主管”的時，往往已經(jīng)是復試，這說明基本上已經(jīng)是最后一關了。最后的“搏殺”過程大概是這樣的，一般會將兩個或三個人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個人，因此，這個階段是一個最后的“搏殺”關鍵階段。本文來自CSDN博客，轉載請標明出處：。因為，老板們最不喜歡“個性”員工，而最喜歡的是“優(yōu)秀”的普通員工。因為，往往如果你未來的主管在公司中某個專業(yè)夠權威的話，他的主管一般不會管招聘的事情。最后，強調(diào)“盡快”投入開發(fā)工作，這樣，領導就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。第三，了解我參與項目的開發(fā)方式，架構方式，緊密配合領導工作，盡快投入具體的開發(fā)工作?；卮鸱独横槍@個如何展開工作的問題，我目前僅僅是對咱們公司的大體情況有一個了解，因此，對這個職位的工作性質僅僅是自己的一個理解。你大可以和他大談特談你在那個項目中獲得的經(jīng)驗，那會引起此君的共鳴，有可能的話，說出一些你自己的小技巧，他會很高興。你最好拿出一個自己最擅長技術的那個項目進行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標。我們在回答他的問題前，一定要想清楚一件事：他是該技術領域的高手，就是我們“程序員修煉三境界”中描述的“第二層境界”的那個人物，如果還想更清楚的了解這個人物，可以去重新看看前面的那個章節(jié)。注意，主管同志并不是人事領域的高手，不會用各種語言技巧去發(fā)掘你身上的缺點或者優(yōu)點，往往問題都是實打實的，或者比較一針見血的，而且，更偏重于日常工作。人物2：你未來的主管當見到未來主管的時候，往往是應聘者已經(jīng)過了HR那一關，或者應聘者已經(jīng)過了筆試的那一關，因此見到這位人物意味著距離成功已經(jīng)向前進了一步。嗯??,我想就這些吧。這一點比較難掌握，我們也給出范例：回答范例：呵呵，這個問題好難回答啊！我想想??（親和力表現(xiàn)，也緩解了自己的緊張情緒）我的缺點是，比較執(zhí)著，比如在技術方面比較愛鉆研，有的時候會為一個技術問題加班到深夜。所以，在回答這個問題的時候，要看起來“真誠”、“坦白”，同時，說出來的并非自己的缺點，而是最好在別人看來是優(yōu)點的那些方面。常見提問3：你最大的缺點是什么？這個問題是HR的殺手锏，可以說這是HR的狠招，這個問題最難回答，一般應聘者都本著“揚長避短”的心態(tài)去面試，冷不防冒出這么一個問題，還真是挺棘手的。這時候你的目的就達到了，展現(xiàn)出自己的“語言表達能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。希望能過了您這關，呵呵??(注：最后的微笑最好不要太牽強，目的是緩和氣氛)大家看到了，這個回答范例的自我介紹非常簡練，但是，什么也沒有落下?！罢Z言表達能力”并非我們?nèi)粘Ｋf的“能侃”或者“口才”，這是片面的理解，在面試過程中，我們要展現(xiàn)的“語言表達能力”是指，“語言親和力”，能夠讓人感受到你的“溝通”能力。所以，我們應該怎么回答呢？看看如下對話：HR：“請你自我介紹一下”A君：“您看簡歷吧，基本上我都寫在簡歷上了。不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務主管來進行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復試，如果，是這種情況，你應該就算90%入職成功了，因為，這個復試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。面試前對自己的心理暗示：面試并不是考試，只是和未來的同事聊聊天。介紹如何面試，有時候甚至可以寫一本書，而有時候，你什么都不準備卻可以面試成功。所以，技術面試官通常沒正好親身經(jīng)歷過你簡歷寫的那些項目，他不可能去問你寫的那些項目的具體細節(jié)，而是只能泛泛地問你這個項目是多少人做的，做了多長時間，開發(fā)的過程，你在做項目的過程中有什么心得和收獲，用的什么技術等面上的問題，所以，簡歷上的項目經(jīng)歷可以含有很多水分，很容易作假，技術面試官也無法在項目上甄別你的真?zhèn)?。四、公司面試會問什?.技術學得明白不明白，人家?guī)讉€問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術深度和實力，所以，技術是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。初級程序員薪水：20004500 中級程序員薪水：40007000 高級程序員薪水：7000以上公司招聘程序員更看重的要用到的編碼技術、而不是那些業(yè)務不太相關的所謂項目經(jīng)歷：三、公司想招什么樣的人對于一些公司接到了一些項目，想招聘一些初中級的程序員過來幫助寫代碼，完成這個項目，你更看重的是他的專業(yè)技術功底，還是以前做過幾個項目的經(jīng)歷呢？我們先排除掉那些編碼技術功底好，又正好做過相似項目的情況，實際上，這種魚和熊掌兼得的情況并不常見。把答題想著是辯論賽。其實我們講課也是這樣一個思路。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項一、回答問題的思路先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。//申請人姓名 g_idcard varchar 18。//申請單號(關鍵字)g_applydate bigint 8。(foo(a)。(str)。這類