【正文】 面試技巧 23 主考者的觀點 25 談話的技巧 26第2部分 Java程序設(shè)計本部分主要以Java設(shè)計語言為基礎(chǔ)，通過大量實際例子分析各大公司Java面試題目，從技術(shù)上分析面試題的內(nèi)涵?！睆哪撤N意義上說，兩者都是對的。異構(gòu)的系統(tǒng)、不同的實現(xiàn)方案使軟件的重用變得復(fù)雜。除了精細(xì)、謹(jǐn)慎地繼承、改造現(xiàn)有技術(shù)以外，UNIX在總體設(shè)計思想方面也有所發(fā)展。Sun推出J2EE的目的是為了消除傳統(tǒng)Client/Server模式的弊病，迎合Browser/Server架構(gòu)的潮流，為應(yīng)用Java技術(shù)開發(fā)服務(wù)器端應(yīng)用提供一個平臺獨立的、可移植的、多用戶的、安全的和基于標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)級平臺，從而簡化企業(yè)應(yīng)用的開發(fā)、管理和部署。有些問題即便是中文你都很難回答，更何況是用英文去回答。foo(b)amp。答題時，先答是什么，再答有什么作用和要注意什么（這部分最重要，展現(xiàn)自己的心得）。五、簡歷怎么寫簡歷該怎么寫：精通哪些技術(shù)，有一些什么項目經(jīng)歷六、怎樣達到簡歷上的標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)中心教項目的目的）教項目是為了鞏固和靈活整合運用技術(shù)，增強學(xué)習(xí)的趣味性，熟悉做項目的流程，或得一些專業(yè)課程中無法獲得的特有項目經(jīng)驗，增強自己面試的信心?！盚R：汗?HR：“請你自我介紹一下”B君：“我叫XXX,年齡24，性別男，籍貫??”HR：倒?HR：“請你自我介紹一下”C君：“這話從何說起呢？話說10年前??”HR：暈?首先，不要認(rèn)為主考官沒有認(rèn)真的看你的簡歷，沒有看你的簡歷就讓你來面試，是在浪費他自己的時間，所以絕對是首先認(rèn)為簡歷比較合適，才約你來的。需要清楚HR問這個問題的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺點是什么，還是看看你的表達能力，尤其是需要考察應(yīng)聘者面對危機的時候的處理能力?！叭宋?”的面試也有他的目的，他是和你在日常工作中接觸最多的人，作為你的直接上司，他需要在工作中經(jīng)常給你分配任務(wù)，他需要對他的主管負(fù)責(zé)，因此，他招聘的這個人選必須是可以幫助他完成他整個Team的目標(biāo)的人。常見提問3：如果我錄用你，你將怎樣開展工作他問這個問題的意圖是，希望看看你對這個職位工作展開的一些設(shè)想，仍然是“實打?qū)崱睆墓ぷ鞒霭l(fā)來提問的。因此，你看到這位“老大”的原因，多半是你未來的那位主管的專業(yè)地位還沒有“穩(wěn)定”。面對主管唯一要盡量表現(xiàn)的就是，你看起來非常像一個“工具”，入職后馬上就可以發(fā)揮作用。如果，沒有做過什么有規(guī)模的正規(guī)項目，你就拿些自己非常擅長或者有創(chuàng)意的開發(fā)作品來說。這個回答范例開頭第一句話就讓人覺得很自然，因為這個求職者所說的話恰恰表達了一般人聽到這個問題后的心理狀態(tài)，還有你一定會有一個思考的時間，因為，誰也不會立刻說出自己的缺點。常見提問2：你最大的優(yōu)點是什么？這個問題如果是HR問，則最好回答了。那么，我們僅僅以第一種情況為例，看看“人物1”大多提出的是哪些問題。由于項目的種類繁多，涉及到現(xiàn)實生活中的各行各業(yè)，什么五花八門的業(yè)務(wù)都有，例如，酒店房間預(yù)定管理，公司車輛調(diào)度管理，學(xué)校課程教室管理，超市進銷存管理，知識內(nèi)容管理，等等……成千上萬等等，但是，不管是什么項目，采用的無非都是我們學(xué)習(xí)的那些目前流行和常用的技術(shù)。要注意有些不是錦上添花，而是畫蛇添足的東西，不要隨便寫上。} } please write the output result : question no:2 class test { boolean foo(char c){ (c)。 內(nèi)存管理 372 Java安全設(shè)置 380第6部分 綜合面試題本部分主要介紹求職面試過程中出現(xiàn)的第五個重要的板塊英語面試、電話面試和智力測試。追求簡單、輕量，是每一個應(yīng)用架構(gòu)的目標(biāo)。不能忽視這些細(xì)節(jié)，因為這些細(xì)節(jié)會體現(xiàn)你在操作系統(tǒng)、軟件工程、邊界內(nèi)存處理等方面的知識掌控能力。 基礎(chǔ)知識 129 Super 133 this 138 不能繼承的情況 142 抽象類與接口 144 設(shè)計有效的繼承 154第13章 JavaScript 161越來越發(fā)現(xiàn)很多靈巧的功能都是由JS實現(xiàn)的。 傳值基本問題 53 靜態(tài)變量與私有變量 58 輸入/輸出流 60 序列化 67第9章 循環(huán)、條件、概率 71遞歸過程的執(zhí)行總是一個過程體未執(zhí)行完，就帶著本次執(zhí)行的結(jié)果又進入另一輪過程體的執(zhí)行……如此反復(fù)，不斷深入，直到某次過程的執(zhí)行遇到終止遞歸調(diào)用的條件成立時，則不再深入，而執(zhí)行本次的過程體余下的部分，然后又返回到上一次調(diào)用的過程體中，執(zhí)行其余下的部分……如此反復(fù)，直到回到起始位置上，才最終結(jié)束整個遞歸過程的執(zhí)行，得到相應(yīng)的執(zhí)行結(jié)果。 缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生 19 更換工作的程序員們 21第5章 3個求職技巧 23筆者作為一個專業(yè)的技術(shù)人員，一直不相信面試有什么真正的技巧可言。如果一個人不是完完全全做過某個項目，他是不太關(guān)心該項目的業(yè)務(wù)的，對其中的一些具體細(xì)節(jié)更是一竅不知，(如果我招你來做圖書管理，你項目經(jīng)歷說你做過汽車調(diào)度，那我能問你汽車調(diào)度具體怎么回事嗎？不會，所以，你很容易蒙混過去的)而一個程序員的整個職業(yè)生涯中能實實在在和完完整整做出來的項目沒幾個，更別說在多個不同行業(yè)的項目了，有的程序員更是一輩子都只是在做某一個行業(yè)的項目，結(jié)果他就成了這個行業(yè)的專家(專門干一件事的家伙)。我要回答一個新技術(shù)的問題大概思路和步驟是：我們想干什么，干這個遇到了什么問題，現(xiàn)在用什么方式來解決。當(dāng)類實現(xiàn)特殊接口時，它定義（即將程序體給予）所有這種接口的方法。HashMap類沒有排序，可以一個null鍵和多個null值Hashtable，不可以有null鍵和null值。將變量或方法聲明為final，可以保證它們在使用中不被改變。finalize方法名。然而可以創(chuàng)建一個變量，其類型是一個抽象類，并讓它指向具體子類的一個實例。把答題想著是辯論賽。機會都是垂青有準(zhǔn)備的人的。許多面試題看似簡單，卻需要深厚的基本功才能給出完美的解答。面試中內(nèi)存管理涉及堆、棧、哈希表、內(nèi)存泄漏等諸方面。在中間件產(chǎn)生以前，應(yīng)用軟件不得不直接面對非常底層的東西。這主要表現(xiàn)在操作系統(tǒng)的功能設(shè)計方面。J2EE是一個標(biāo)準(zhǔn)，而不是一個現(xiàn)成的產(chǎn)品。但是求職過程本身就是一個準(zhǔn)備的過程，精心地準(zhǔn)備，等待機會機會總是垂青于那些精心準(zhǔn)備的人。amp。答案的層次分明，條理清楚都非常重要，從這些表面的東西也可以看出一個人的習(xí)慣、辦事風(fēng)格、條理等。講的項目應(yīng)該真實可靠才有價值，否則，表面上是項目，實際上還是知識點的整合，對鞏固技術(shù)點和增強學(xué)習(xí)的趣味性，但無法獲得實際的項目經(jīng)驗。第二，自我介紹并不是讓你重復(fù)一下你簡歷上的所有內(nèi)容，那些內(nèi)容簡歷上都有，主考官主要是想聽聽你如何表達和語言的邏輯能力。所以，我們不要用下列方式作答：說出自己的真實缺點，尤其是在前面談話中沒有暴露出來的缺點認(rèn)為說說某些大眾化的缺點即可，認(rèn)為說一兩個無妨說自己沒有缺點，強調(diào)自己比較完美總之，HR心里想的是：需要了解他面前的這個人在面對困難的時候，是如何處理問題的，從處理危機的方法來判斷此人的處理事情的靈活性。往往那個吸引你來面試的“招聘啟示”就是這個人物所撰寫的，因此，其實在你和他見面以前，早已經(jīng)通過“招聘啟示”和他有過交往了。所以，你在回答這個問題的時候也要“實打?qū)崱?，切忌虛無縹緲的一通“高、大、全”。最后的“搏殺”過程大概是這樣的，一般會將兩個或三個人提交給“老大”，讓“老大”定奪，去選擇其中的一個人，因此，這個階段是一個最后的“搏殺”關(guān)鍵階段。最后，強調(diào)“盡快”投入開發(fā)工作，這樣，領(lǐng)導(dǎo)就放心了，你不是一個“只了解，不工作”的人。你最好拿出一個自己最擅長技術(shù)的那個項目進行介紹，這個項目最好能夠比較貼近招聘要求的那些指標(biāo)。嗯??,我想就這些吧。這時候你的目的就達到了，展現(xiàn)出自己的“語言表達能力”和“語言親和力”，同時又能夠讓人感受到你的“溝通”能力。不過，也有一些公司，首次面試仍然是由業(yè)務(wù)主管來進行，然后再將初審合格的人交給人力部門來復(fù)試，如果，是這種情況，你應(yīng)該就算90%入職成功了，因為，這個復(fù)試往往是走個形式，看看此人有沒有被主管忽略的大問題，如果沒有，基本就差不多了。四、公司面試會問什么,.技術(shù)學(xué)得明白不明白，人家?guī)讉€問題就把你的深淺問出來了，只要問一些具體的技術(shù)點，就很容易看出你是真懂還是假懂，很容看出你的技術(shù)深度和實力，所以，技術(shù)是來不得半點虛假的，必須扎扎實實。a．a(chǎn)da b．c++ c．pasacal d．basic篇二：java程序員面試注意事項一、回答問題的思路先正面敘述一些基本的核心知識，然后描述一些特殊的東西，最后再來一些錦上添花的東西。(str)。沙箱模型通過Java開發(fā)工具包（JDK）發(fā)布，一般被用JDK編寫的應(yīng)用程序所采納（包括支持Java的網(wǎng)絡(luò)瀏覽器）。其實，當(dāng)EJB ，當(dāng)Spring ，重和輕模糊了。事實