【正文】 合實際，注重有針對性地查擺在本部門、本行業(yè)出現(xiàn)的問題：落實農(nóng)村政策，有無惠農(nóng)支農(nóng)政策落實不到位，有無屬本部門、本單位督查不到位而造成損害群眾利益方面的行為；堅持依法執(zhí)政，有無在社會管理、公共事業(yè)、公路河道治理等方面亂收費、亂罰款、亂攤派的“三亂”行為。要圍繞加強團結主題，突出查擺領導班子及其干部隊伍是否堅持原則，講求團結。整改過程要做到“四不放過”：對基層、企業(yè)、群眾反映的問題，沒有澄清的不放過；沒有查糾結果的不放過；沒有處理到位的不放過；處理后沒有整改或整改措施落實不到位的不放過。創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，強化服務功能，必須對軟環(huán)境進行再整治。檢查有關部門是否做到依法行政，規(guī)范行政，從嚴治政，看“三亂”是否得到徹底根治?？h軟環(huán)境辦公室，要充分發(fā)揮好縣委、縣政府賦予的對干擾和破壞軟環(huán)境的行為的查處權，對違紀人員的處理權，對干部任免的建議權，對有關單位涉及軟環(huán)境問題的協(xié)調指揮權。加強作風建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須有完善而嚴格的制度作保證。堅持和完善民主制度，按照集體領導和個人分工負責相結合的原則，完善領導班子內部議事規(guī)則和決策機制，防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散、各行其是；二要健全監(jiān)督制度。通過強化制度，把領導干部的心思用在事業(yè)上，情感貼在民心上，作風擰在求實上；四要健全作風教育制度。這不僅要靠教育，而且要有制度約束；五要健全評議制度。要加強責任追究，對制度執(zhí)行不好的單位和部門，嚴肅追究相關領導責任。只有加強領導，強化督查，嚴格考核，才能確保政策執(zhí)行到位、制度約束到人，才能有效推進機關作風持續(xù)好轉、機關效能穩(wěn)步提升。各單位黨政一把手要切實履行“一崗雙職”的重要職責，對本單位、本部門作風建設、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)要負總責，親自抓。要加大宣傳力度。各單位、各部門要主動協(xié)調，加強合作，密切配合，形成合力，提高效能。要加大督查力度。軟環(huán)境集中整治由縣軟環(huán)境辦公室根據(jù)年初制定的《2007軟環(huán)境工作社會公開測評實施方案》，認真組織測評。軟環(huán)境根據(jù)測評排序結果，在機關單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）中分別評出“六佳”和“二差”單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。退位超過10位（含10位）的單位（較差單位除外），由縣委、縣政府通報批評，對領導班子進行退位警示。在學習討論階段，通過集中學習和自學胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會和十七屆中央紀委七次全會上的講話，盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話，市“作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)會議”和縣十一次黨代會、縣委經(jīng)濟工作會議等有關講話文件精神，我從政治上、思想上加深了對此次作風建設重要性的認識，同時學習到了很多知識，使我對新形勢和新任務有了全新的認識，我決心改掉錯誤做法和壞習慣，全身心投入到工作中去。自覺樹立良好形象，一切活動服務于發(fā)展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優(yōu)良服務，做一名業(yè)務精湛，作風過硬，讓人民滿意的勤務員。三、是轉變作風、提高效率、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、加快發(fā)展。要提升服務質量，強化宗旨意識、服務意識，在嚴格執(zhí)行法律和政策的同時，努力為服務對象多做實事、好事，主動服務、超前服務。機關干部的作風說到底就是機關干部的思想境界和精神狀態(tài),有了良好的作風，就可以奮發(fā)有為、成就大業(yè)；就可以激發(fā)潛能、凝聚力量；就可以攻堅克難、無往不勝！從2000年參加工作至今，我一直在派出所工作，目睹了基層民警不畏艱辛、不甘落后的拼搏身影，見證了他們無私奉獻、無怨無悔的工作精神。因此，我們每個干部都要用強烈的事業(yè)心，責任感，堅持以身作則，率先垂范，進一步強化“為民、務實、清廉”的工作作風，為我市的跨越崛起做出貢獻。切實做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。第三，要以清廉為基，做嚴于律己的表率。不斷加強自我約束，通過這次作風建設提高和完善自我，做到一身正氣，兩袖清風。”我們只有秉公用權、清廉從政，我們的黨和政府才有威信，才有號召力和戰(zhàn)斗力。我們要進一步激揚敢于爭先、勇挑大梁的雄心壯志，大力倡導“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”的精神，真正做到敢于創(chuàng)新，與時俱進不守舊；敢于攻堅，迎難而上不畏縮；敢于負責，直面矛盾不推諉 ；敢于實踐，緊盯目標不動搖。加強和改進作風建設，核心是要保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。他們是良好工作作風的傳播者和實踐者，是作風建設的排頭兵，更是我的良師益友，我為有這樣的同事而驕傲而自豪，他們的行為和精神時刻激勵我踏踏實實地立足于自己的崗位，做好自己的本職工作，做一名優(yōu)秀的人民警察。第五篇：作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)演講稿（定稿）作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)演講稿尊敬的各位評委、各位領導、同志們：大家好！很榮幸能參加今天的演講比賽，我演講的題目是：《作風轉變從我做起，環(huán)境創(chuàng)優(yōu)人人有責》。我們必須根據(jù)不同時期的標準，解放思想、轉變作風，不斷調整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進。主要包括政治紀律和其他紀律，不能因為自己的工作失誤給黨和國家造成損失。通過學習，我對自已思想、作風、紀律等現(xiàn)狀有了全新的認識，有以下幾點體會：一、是提高自身素質。同志們，改進機關作風，提高行政效能，創(chuàng)優(yōu)投資發(fā)展軟環(huán)境，是發(fā)展所需、民心所向、眾望所歸?！岸睢眴挝缓袜l(xiāng)鎮(zhèn)，為“優(yōu)化投資發(fā)展軟環(huán)境建設較差單位”，由縣委、縣政府通報批評，同時取消其評選目標考核先進單位資格，并按照干部管理權限，成立考核組對相關人員進行責任考核，根據(jù)考核情況采取相應的處理措施，并由縣委安排專門領導對單位主要負責人進行誡勉談話。既要與干部任用掛鉤，又要與目標考核掛鉤。三要嚴格考核。在部門內部各科室之間、工作人員之間要互相支持、互相補臺，齊心協(xié)力完成各項任務。制定具體的宣傳方案和工作計劃，集中時間，集中精力，努力在全縣營造人人關心機關作風和軟環(huán)境建設、個個促進機關作風和軟環(huán)境建設的良好輿論環(huán)境。二要強化督查。為確保集中整治活動順利開展，縣委將成立機關作風和軟環(huán)境集中整治工作領導小組，下設辦公室，具體負責對全縣集中整治活動的領導、組織和協(xié)調工作。三、嚴肅紀律，落實責任，確保在轉變作風創(chuàng)優(yōu)環(huán)境上取得明顯成效 改進機關作風，優(yōu)化服務環(huán)境，重在執(zhí)行，難在堅持。要把“八小時以外”的表現(xiàn)納入群眾的評議范圍，避免“臺上說人，臺下說他”，防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。干部作風不僅關系到領導干部個人的道德品行，還關系到黨在群眾中的威信和形象。對黨員干部的監(jiān)督管理，不僅要管好“八小時以內”，還要管好“八小時以外”；三要建立相關工作制度。用制度管權，用制度管事，用制度管人，核心是用制度管自己。認真執(zhí)行通報制度，對查實的問題，一律按照《關于對損害投資發(fā)展軟環(huán)境行為實行責任追究的暫行規(guī)定》予以通報，做到處理一件，教育一片，震懾一面?？催`諾責任是否有人擔負并得到查處，“不作為、慢作為、亂作為”等問題是否得到消除。要檢查縣政府《關于重申到“四區(qū)”（東海開發(fā)區(qū)、溫泉度假區(qū)、浦南開發(fā)區(qū)、城北新區(qū)）及其它重點企業(yè)檢查的有關規(guī)定》的貫徹落實情況，看進區(qū)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動是否得到保證、企業(yè)利益是否得到維護。對目前反映較為強烈的涉及違規(guī)向企業(yè)收費、農(nóng)村計劃生育、農(nóng)村土地合同發(fā)包、土地補償、規(guī)劃收費、糧食直補、草危房改造、低保資金發(fā)放、村帳站管等方面的情況，由執(zhí)法部門、政策牽頭執(zhí)行部門對基層站所進行檢查，并將檢查情況于11月底前報縣委。各單位、各部門要堅持邊查邊改，邊改邊查。有無借招商引資為由相互吃請，出國（出境）旅游、公款消費，出入娛樂場所、變相用公款更新手機、違規(guī)更換車輛、公車私駕、違反規(guī)定紅白事大操大辦以及收受禮品禮金、有價證券等方面的行為。是否能夠真正落實科學發(fā)展觀，在制定實施發(fā)展目標、方向、效果上，是否體現(xiàn)率先、科學、有效；在服務投資發(fā)展軟環(huán)境上，是否體現(xiàn)優(yōu)質、高效、便捷，以實現(xiàn)零投訴為目標，對已經(jīng)出現(xiàn)的投訴是否做到限時限人限標準查處到位；有無辦事推諉、扯皮，領導干部官氣十足，主要領導擺架子，副職領導