【正文】 聯(lián)系電話 最高 學歷 年 月 學院 專業(yè)畢業(yè)（肄業(yè)） 工 作 簡 歷 時 間 單 位 職 務(wù) 月 薪 離 職 原 因 應(yīng) 聘 職 務(wù) 月 薪 金 要 求 元 增員部門意見 人力資源部意見 附錄 6 求職申請表（附表） 家庭成員 稱 謂 姓 名 工 作 單 位 及 職 務(wù) 學歷進修情況 時 間 學習、進修院校及專業(yè) 學 位 主要 工作業(yè)績及專業(yè)特長 計算機能力 文 字能力 備注 附錄 7 招 聘流程圖 需求部門經(jīng)理提出申請 部門有人員變動或項目需求 填寫《人員需求表》 行政副總意見及簽字 總經(jīng)理 、董事長 意見及簽字 人力資源部 籌劃招聘方案并實施招聘 人力資源部將收到簡歷做篩選，并將有效簡歷發(fā)給需求部門經(jīng)理 符合要求的，需求部門經(jīng)理通知 人力資源部 預約面試時間 面試者來訪，由 人力資源部 負責接待，先填寫《招聘登記表》并做初次面試，經(jīng)驗豐富或推薦的由需求部門做初試。 人力資源部與需求部門經(jīng)理確認入職時間并告知面試者同時完成入職手續(xù) 附錄 8 面試記錄表 序號： 年 月 日 姓 名 性 別 民 族 出生日期 一寸 彩色 照片 籍 貫 婚 否 戶籍地 文化程度 職 稱 計算機程度 外語程度 畢 業(yè) 院 校 及 時 間 應(yīng)聘職位 面 試 記 錄 面 試 部 門 意 見 項 目 需 求 部 門 分 管 經(jīng) 理 人 力 資 源 處 儀容儀表 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 綜合知識 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 專業(yè)知識 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 敬業(yè)精神 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 應(yīng)變能力 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 綜合評分 □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C □ A □ A □ B □ B □ C 面試部門 綜合意見 【擬予試用】 【擬予候補】 【不適合】 簽字： 年 月 日 【擬予試用】 【擬予候補】 【不適合】 簽字： 年 月 日 【擬予試用】 【擬予候補】 【不適合】 簽字： 年 月 日 附錄 9 招聘人員試用審批表 序號： 年 月 日 姓名 性別 民 族 出生年月 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計算機程度 外語程度 畢業(yè)院校及時間 應(yīng)聘職位 面 試 及 筆 試 情 況 需求部門 分管副總 人力資源部 筆試成績 綜合評分： □ A □ A □ B □ B □ C 綜合評分： □ A □ A □ B □ B □ C 綜合評分： □ A □ A □ B □ B □ C 1 科目 成績： 分 面試意見： □ 擬予試用 □ 擬予候補 □ 不適合 面試意見： □ 擬予試用 □ 擬予候補 □ 不適合 面試意見： □ 擬予試用 □ 擬予候補 □ 不適。 需求部門經(jīng)理面試后在《招聘登記表》上做面試意見，交回 人力 資源部 留存。 附錄 1 附表 ： 年度人員需求計劃表 部門： 需求計劃： 序號 職位名稱 人數(shù) 到崗時間 職責和要求 ? 見職務(wù)說明書 ? 見后面的具體描述 ? 見職務(wù)說明書 ? 見后面的具體描述 ? 見職務(wù)說明書 ? 見后面的具體描述 職責和要求具體描述： 序號及職位名稱： 工作職責描述： 知 識、技能描述： 年齡要求 □ 2530 □ 3035 □ 35 –40 □不限 性別要求 □ 男 □ 女 □不限 學歷要求 □ 大專 □ 大本 □ 碩士 □ 其他 專業(yè)年限要求 □ 應(yīng)屆生可 □ 12 年 □ 35年 □ 5年以上 戶口要求 □ 北京 □ 不限 其它 申請部門經(jīng)理 /日期 主管 總經(jīng)理 批準 /日期 人力資源經(jīng)理批準 /日期 總經(jīng)理 批準 /日期 附錄 2 試用期員工訪談表（業(yè)務(wù)部門專用） 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予評價： 指出員工的主要長項和不足： 詢問員工目前面臨的問題和困難： 詢問員工希望得到的幫助和支持： 導師簽字 /日期 主管簽字 /日期 附錄 3 試用期員 工訪談表（人力資源部專用） 員工姓名： 入職日期： 訪談日期： 所在部門： 主管姓名： 導師姓名： 對員工的工作績效及合作情況給予簡要評價： 詢問員工對主管和所在團隊的評價： 詢問員工對公司整體環(huán)境的評價： 詢問員工對部門和公司的建議： 面談人簽字 /日期 更高層簽字 /日期 附錄 4 增加人員申請表 序號： 部 門 增員崗位 要求上崗時間 年 月 缺員情況簡介： 增 加 人 員 要 求 條 件 人 數(shù) 性 別 年 齡 文化程度 專 業(yè) 職 稱 工作年限 外語能力 計算機能力 語言表達能力 文字寫作能力 其他要求條件： 部門負責人意見： 簽字： 年 月 日 分管副總 意見： 簽字： 年 月 日 人力資源部意見： 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 批示： 簽字： 年 月 日 注： 。 離職程序 第二百二十六條 員工離職要嚴格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 第二百二十七條 員工主動離職時應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 第二百二十八條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司人力資源部應(yīng)提前三十天通知當事人，并說明解聘或不續(xù)約理由，并按勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。 第二百二十二條 員工直系親屬 ( 父母子女 )去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣600 元。 第二百一十八條 鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，取得國家承認學 歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣 800 元，大學本科人民幣 400 元。 第二百一十六條 公司住房公積金規(guī)定如下： 1) 公司按規(guī)定為正式員工繳存住房公積金，以上年度本人繳納基本養(yǎng)老保險基 數(shù)為準，公司和員工各自按 7%的比例繳存，每年 7 月份調(diào)整一次。 第二百一十二條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。 工資核發(fā)程序 每月 10 日為發(fā)薪日。具體實施由人力資源部執(zhí)行。 員工考核評價標準 員工考核得分員工評價級別描述 90 分（含）以上優(yōu)秀優(yōu)秀 工作出色，無可挑剔 80 分（含） — 90 分良好令人滿意，不負眾望 70 分（含） — 80 分較好工作稱職，令人安心 60 分（含） — 70 分較差有問題，需要注意 60 分以下很差危險，勉強維持 第十一章 薪酬管理 基本原則 公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界 最優(yōu)秀的員工隊伍。將各部門分數(shù)匯總后，報總經(jīng)理審批。由員工上級的上級參考第三步的考評結(jié)果，對員工進行書面考評，評分比重為總評分的 40%。由考評組對各部門進行考評，根據(jù)部門目標責任書、部門職責書、部門考核表進行評分部門考核實行百分制，主要項目及分數(shù)比重一般參考下表，各部門的具體項目和分數(shù)比重可根 據(jù)情況有所不同。 考核的基本程序 制定公司年度工作目標； 根據(jù)公司工作目標分解為各部門的工作目標，同時制定部門工作目標責任 書； 修訂部門職責說明書、部門考核表，確定部門職責和部門考核項目表； 根據(jù)部門目標責任書、部門職責書、部門考核表進行考核。