【正文】 在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的；⑤其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的事項(xiàng)。征求意見應(yīng)當(dāng)以書面形式事前函報(bào)上一級(jí)組織（人事）部門，隨函附報(bào)擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。明確了對(duì)報(bào)告的責(zé)任追究。它的主要內(nèi)容是：規(guī)定了報(bào)告和評(píng)議的方式。規(guī)定了開展“一報(bào)告兩評(píng)議”的范圍。第二，接受民主評(píng)議的對(duì)象范圍更廣。（四）關(guān)于《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》 《離任檢查辦法》可以說是對(duì)“一把手”的“用人審計(jì)”，并將“一把手”履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來(lái)。關(guān)于檢查結(jié)果。按照規(guī)定，檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。四、下一步應(yīng)如何貫徹實(shí)施好四項(xiàng)監(jiān)督制度（一）堅(jiān)持全面推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)四項(xiàng)監(jiān)督制度全覆蓋。切實(shí)把四項(xiàng)監(jiān)督制度貫穿干部工作全過程。將四項(xiàng)監(jiān)督制度全面推行到所有有干部任免權(quán)的單位。而對(duì)于《離任檢查辦法》，探索將離任檢查適用到市直機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)街黨委主要負(fù)責(zé)人，提高科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人行為的水平。對(duì)群眾舉報(bào)反映的問題，性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)和處理。制定干部選拔任用工作全程記實(shí)辦法，所有有干部任免權(quán)的單位組織人事部門都要如實(shí)記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)的基本情況，為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)。同時(shí)，要加大對(duì)干部選拔任用工作政策法規(guī)和干部人事制度改革的宣傳力度，引導(dǎo)廣大群眾更加廣泛地了解干部選拔任用工作，有序參與對(duì)選人用人的監(jiān)督。創(chuàng)新干部考評(píng)機(jī)制。對(duì)失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部要追究責(zé)任；對(duì)不勝任和不稱職干部要堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整，絕不能姑息遷就。（四）加大督查力度，增強(qiáng)四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行力。各級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人要提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)規(guī)范意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)，履行好“第一責(zé)任人”的職責(zé)；要樹立正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，正確行使用人權(quán)，特別是要正確行使好初始提名權(quán)。對(duì)違反干部選拔任用工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的案件，查實(shí)一起、處理一起、追究一起。要建立健全工作機(jī)制，加強(qiáng)民意收集、梳理、吸納、反饋，使民意成為落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度、提高選人用人公信度的有力杠桿。第四篇：干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心 得 體 會(huì)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)，是對(duì)選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)行的有效監(jiān)督，有利于提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。四項(xiàng)監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主、切實(shí)發(fā)揮對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。三是監(jiān)督約束更加到位。（二）四項(xiàng)監(jiān)督制度的特性四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。二是具有系統(tǒng)性和嚴(yán)密性。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。“有權(quán)必有責(zé)，失責(zé)受追究”。而要督促各層次責(zé)任主體正確履行選人用人職責(zé)，提醒責(zé)任主體積極主動(dòng)地接受監(jiān)督，及時(shí)克服錯(cuò)誤傾向和問題苗頭，就需要我們進(jìn)一步著眼寬度，以加強(qiáng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)為突破點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。我將把此次學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)積極運(yùn)用到環(huán)境保護(hù)工作中去，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)貫徹力度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點(diǎn)研究和著力探索的新課題。四項(xiàng)制度堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深入整治了用人上 不正之風(fēng)的重要方針。做到潔身自好、清正廉潔。三、要在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從而也擴(kuò)大了群眾對(duì)干部選人用人的參與率、擴(kuò)大了干部任用方面的知曉率和滿意率?？傊?，新頒布實(shí)施的干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。橫向方面：完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政府整體運(yùn)轉(zhuǎn)上的協(xié)調(diào)；縱向方面：擴(kuò)大了群眾參與力度，健全了干部的監(jiān)督機(jī)制?！案刹窟x得行不行，要讓群眾評(píng)一評(píng)。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)，對(duì)容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題；容易讓干部群眾對(duì)用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范。對(duì)干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責(zé)任的追究機(jī)制，提高了干部群眾的滿意度。本人就“思想干部監(jiān)督制度”談?wù)剮c(diǎn)個(gè)人的想法。本人認(rèn)為選人用人是社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對(duì)黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點(diǎn)?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”相互銜接配套，初步構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個(gè)選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。（二）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以加強(qiáng)干部監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，著力拓寬干部監(jiān)督工作渠道。（一）學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求我們必須以強(qiáng)化責(zé)任追究為重點(diǎn)，進(jìn)一步拓展干部監(jiān)督工作縱深。三是具有針對(duì)性和操作性。一是具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。四是加大違紀(jì)處罰力度。二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來(lái)，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。要加強(qiáng)民意的匯集分析，對(duì)群眾反映比較集中的熱點(diǎn)問題，要進(jìn)行專題研究，提出對(duì)策措施；尤其對(duì)反映的選人用人問題，更要快速反應(yīng)、及時(shí)處理。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)舉報(bào)查核責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，第一件舉報(bào)的受理、查核都要明確主要負(fù)責(zé)人和具體責(zé)任人，查處情況報(bào)告要由主要負(fù)責(zé)人和具體責(zé)任人署名，對(duì)查處的嚴(yán)重違規(guī)失責(zé)用人問題，及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。其他各類人員也應(yīng)準(zhǔn)確定位，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起制度賦予的責(zé)任。落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，規(guī)范選人用人行為，關(guān)鍵在“一把手”，具體責(zé)任在分管組織人事工作的負(fù)責(zé)人和組織人事干部。強(qiáng)化關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”的監(jiān)督管理，體現(xiàn)關(guān)心愛護(hù)。健全干部監(jiān)管機(jī)制。完善干部選用機(jī)制。建立干部選拔任用工作信息公開制度。組織（人事）部門要建立嚴(yán)格的登記、閱辦、送審、立案、督辦、查處、結(jié)案上報(bào)、綜合反映等制度，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則和干部管理權(quán)限，對(duì)舉報(bào)的問題進(jìn)行嚴(yán)肅查處。建立干部選拔任用舉報(bào)制度。今年初市委組織部已經(jīng)印發(fā)了《鎮(zhèn)（街道）黨委干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”試行辦法》，在鎮(zhèn)（街）實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”。對(duì)原來(lái)一些符合規(guī)定但沒有以制度辦法的形式固定下來(lái)的做法，要盡快出臺(tái)相關(guān)的制度辦法加以明確；對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的一些新的規(guī)定、新的做法，要及時(shí)研究落實(shí)措施，確保不留死角；對(duì)原來(lái)一些不符合新規(guī)定的規(guī)定、做法，要及時(shí)進(jìn)行糾正。各級(jí)黨組織和各級(jí)干部要將學(xué)習(xí)掌握四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解。該《辦法》還規(guī)定，對(duì)于在新任用的干部民主評(píng)議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。對(duì)民主評(píng)議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿意”、“基本滿意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評(píng)價(jià)“好”、“較好”兩項(xiàng)比