干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度測試題(文件)
【正文】 黨籍15． B. 平級交流 （ABC）等情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。作出責(zé)任追究決定的機關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。(√)6．超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的領(lǐng)導(dǎo)干部作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。(√ )10．市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到5年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內(nèi)容。（√）“一報告兩評議”不得以征求意見等方式代替民主評議。（ ）四、論述題（選做一題，共12分）按照規(guī)定開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，如何運用民主評議結(jié)果？答：用好民主評議結(jié)果是“一報告兩評議”工作取得實效的重要環(huán)節(jié)。答：（略）10 / 10。按照規(guī)定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。（）（黨委）書記的離任檢查，可參照《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》執(zhí)行。( )15．對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明，考察組或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進(jìn)行調(diào)查了解。(√ )12．市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，所有程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。(√ )8．各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照“一報告兩評議”辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報告兩評議”。（）4．上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核下一級組織（人事）部門報告的干部選拔任用工作有關(guān)事項，應(yīng)當(dāng)在30個工作日內(nèi)予以答復(fù)。(√)2．組織處理和紀(jì)律處分不能同時使用。A．責(zé)令辭職 16. 縣級以上( ABC )領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》執(zhí)行。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實記錄選拔任用干部過程中（ABCD）等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。9．“一報告兩評議”辦法規(guī)定參加民主評
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