管理學(xué)院學(xué)生考勤及請銷假規(guī)定(文件)
【正文】 ．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。3．4．10工傷停工留薪期。5檢查與監(jiān)督5．1勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動工資工作先進(jìn)單位評比的依據(jù)。第二章 管理部門第一條組織人事處是學(xué)院考勤管理工作職能部門，負(fù)責(zé)制定、修訂教職工考勤和請銷假制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門檢查督促制度貫徹執(zhí)行。第四條教職工每周工作5天休息2天，星期六、日為公休日，勞動合同另有約定的從其約定。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不享受晚婚假。（二）教職工在外地的直系親屬（含公婆、岳父母）死亡時，需要教職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程距離，給予相應(yīng)時間的路程假。滿24周歲的初產(chǎn)婦增加晚育假30天。往返路費(fèi)報銷按探親假執(zhí)行。（五）已婚教職工接受節(jié)育手術(shù)，憑醫(yī)療單位證明，給予一定時間的休假。第九條哺乳假哺乳未滿一周歲嬰兒的女教職工，每天給予1小時哺乳時間。限額600元以內(nèi)。（二）教職工因傷、病需要長期（超過1個月）休病假的，憑醫(yī)保單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，由所在部門的負(fù)責(zé)人、分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)審簽后報院領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究審批。第十二條事假教職工因事不能上班，應(yīng)事先請假，須本人遞交書面申請，注明請假事由、時間，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）部門主要負(fù)責(zé)人請假，5天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，同時報院主要負(fù)責(zé)人備案；6到10天的，黨務(wù)工作負(fù)責(zé)人由黨委書記審批（和院長通氣），行政工作負(fù)責(zé)人由院長審批（和黨委書記通氣）；超過10天的，由院領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究審批。請假期間有教學(xué)任務(wù)的教職工，除按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)外，須按學(xué)院教學(xué)管理規(guī)定提前做好調(diào)課、補(bǔ)課工作，以保證正常教學(xué)秩序。第六章有關(guān)工資待遇管理第十四條加班加點(diǎn)（一）根據(jù)上級主管部門要求，教職工在正常工作時間以外及公休日、節(jié)假日加班加點(diǎn)的，可在條件允許的情況下，盡量安排教職工補(bǔ)休，無法補(bǔ)休時應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)助。（二）教職工病愈后，從恢復(fù)正常工作之日起，恢復(fù)原工資。第十七條曠工（一）教職工有下列情況之一者，屬曠工或按曠工論處。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長進(jìn)修、培訓(xùn)、講學(xué)等期限，逾期不歸者。（二）凡曠工者，每曠工1天，雙倍扣發(fā)日工資（日工資=工資總額/法定月工作天數(shù)），扣除當(dāng)月績效工資和校內(nèi)性津補(bǔ)貼；連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，根據(jù)國家法律予以辭退或解除勞動合同。附件1：馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬鞍山技師學(xué)院教職工請假審批表附件2：馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬鞍山技師學(xué)院教職工考勤表 附件3：馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院 馬鞍山技師學(xué)院教職工考勤統(tǒng)計表第五篇：考勤管理請銷假制度考勤管理請銷假制度為了規(guī)范管理，建設(shè)廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)社區(qū)，進(jìn)一步加強(qiáng)全社區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)，特制定本制度。全社區(qū)干部出勤情況作為考評和選拔任用的重要依據(jù)，對在日?？记诠芾碇斜煌▓笈u兩次以上或被上級查處的干部職工，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等次。請假的分類請假含事假、病假、婚喪假和產(chǎn)假等。（3）凡請假的情況必須報辦事處綜合辦備案。1未請假或請假未獲批準(zhǔn)就擅自離開工作崗位者，一律按曠工處理。1病假，根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》中規(guī)定：（1）工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（4）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工作人員的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。1在職進(jìn)修人員請假應(yīng)處理好工學(xué)矛盾，服從于工作需要，原則上不能脫產(chǎn)進(jìn)修，不能占用工作時間，已列入進(jìn)修計劃的在進(jìn)修前一天填報請假審批單，部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開，對未列入進(jìn)修計劃的一律不準(zhǔn)占用工作時間，對違反請假規(guī)定的按曠工處理。（2）遇特殊情況需要延長假期的，按請假批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長?；閱始俚臅r間根據(jù)規(guī)定，本人結(jié)婚或工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，酌情給予13天的婚喪假；工作人員在外地的直系親屬死亡時需要工作人員本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；1請假審批權(quán)限（1）工作人員請假半天以內(nèi)（含半天）的，由社區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 1天以上（含1天）2天以內(nèi)（含2天）的，由社區(qū)所負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦事處主任和書記批準(zhǔn)。工作人員上班期間必須堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他部門串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。對干部實(shí)行工作日志管理。第十九條國家和上級主管部門如有新的政策規(guī)定，按新政策規(guī)定執(zhí)行。無故遲到、早退，時間在45分鐘以內(nèi)，每月累計4次者，視 為曠工半天；教師無故不上課，造成惡劣影響者。不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作者。第十六條事假的工資管理教職工請事假累計4天以上10天以內(nèi)者，每天扣除50元（績效工資、各類津補(bǔ)貼按實(shí)際天數(shù)計算）；11天到15天者，每天扣除70元（不發(fā)績效工資、各類津補(bǔ)貼）；16天以上者，每天扣除90元，當(dāng)月薪酬不足，可在下月薪酬中扣除。第十五條病假的工資待遇管理（一）教職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，累計病假4天以上10天以內(nèi)者，每天扣除40元（績效工資、各類津補(bǔ)貼按實(shí)際天數(shù)計算）；11天以上者，每天扣除60元（不發(fā)績效工資、各類津補(bǔ)貼）。因故需要繼續(xù)請假的，須按假期批準(zhǔn)權(quán)限履行請假手續(xù)，假期連續(xù)計算。請假、外出期間必須全天24小時保持通訊暢通，不得無故中斷聯(lián)系。特殊情況口頭請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后按程序及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。（三）教職工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得為本人或他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營等活動。病
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