【正文】 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文采用數(shù)據(jù)分析和理論探討相結(jié)合的研究方法，在闡述企業(yè)內(nèi)部控制理論的基礎(chǔ)上結(jié)合中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度中存在的問(wèn)題和原因進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并據(jù)此提出了自己的一些建議。并提出了相關(guān)的改進(jìn)建議，包括規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)中小企業(yè)文化、充分發(fā)揮其內(nèi)部審計(jì)的作用及建立中小企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。雙元控制主體矛盾性導(dǎo)致內(nèi)部控制存在漏洞。（二）企業(yè)文化落后、內(nèi)部控制執(zhí)行者素質(zhì)不高，使得與內(nèi)部控制要求不協(xié)調(diào)很多企業(yè)并沒(méi)有形成自己的獨(dú)立文化，即使規(guī)定出各種規(guī)章制度來(lái)，但沒(méi)有形成良好的執(zhí)行氛圍，沒(méi)有很好地將企業(yè)制度與文化、習(xí)慣、行為標(biāo)準(zhǔn)很好的結(jié)合起來(lái)。而企業(yè)形成獨(dú)立的文化氛圍的基礎(chǔ)在員工素質(zhì)的提高，所以，必須重視和加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。目前，我國(guó)中小企業(yè)的內(nèi)部控制存在諸多問(wèn)題，有待于加快建設(shè)，許多中小企業(yè)由于規(guī)模、發(fā)展歷程以及自身組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，出現(xiàn)內(nèi)部控制薄弱，領(lǐng)導(dǎo)專權(quán)不受約束、規(guī)章制度執(zhí)行不力、基礎(chǔ)管理薄弱、成本分析粗劣、財(cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低等問(wèn)題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。本論文經(jīng)過(guò)一二三稿并最終定稿，在這期間，我的論文指導(dǎo)老師對(duì)我的論文進(jìn)行了詳細(xì)的修改和指正，論文定稿后，老師又認(rèn)真地提示了論文打印的格式以及一些注意事項(xiàng)。所以請(qǐng)各位老師多批評(píng)指正，讓我在今后的學(xué)習(xí)與工作中做到更好。二、原創(chuàng)論文參考題目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 新形勢(shì)下我國(guó)房地產(chǎn)上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究 我國(guó)上市公司并購(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的探討 國(guó)有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制的研究 某公司的營(yíng)運(yùn)能力分析體系 小微企業(yè)籌資問(wèn)題的研究我國(guó)驗(yàn)資制度與虛假驗(yàn)資問(wèn)題的探討 企業(yè)合并會(huì)計(jì)方法的比較與選擇 低碳經(jīng)濟(jì)下xx公司成本管理的分析 中國(guó)民營(yíng)上市公司股利分配政策研究 淺談我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因和對(duì)策 11 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的分析與對(duì)策 淺談我國(guó)上市公司無(wú)形資產(chǎn)的信息披露問(wèn)題 13 對(duì)國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化問(wèn)題的分析探討 14 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下我國(guó)保險(xiǎn)會(huì)計(jì)的研究 基于平衡計(jì)分卡的G銀行績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究 16 淺談行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理 17 某公司模式研究 某公司現(xiàn)金流量管理存在問(wèn)題及對(duì)策研究 19 會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的研究 中小建筑施工企業(yè)成本管理探討 21 淺論我國(guó)中小企業(yè)應(yīng)收賬款的管理 22 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析 23 房地產(chǎn)調(diào)控下的某建設(shè)公司財(cái)務(wù)分析 經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）及其在企業(yè)中的應(yīng)用探討 25 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析 上市公司現(xiàn)金流量的質(zhì)量分析——以某集團(tuán)為例 27 我國(guó)高?；I資渠道分析 某智能系統(tǒng)公司個(gè)人所得稅納稅籌劃研究 29 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息披露的局限性及改進(jìn)措施 31 審計(jì)委員會(huì)在公司治理中的作用制藥行業(yè)公司治理問(wèn)題的研究——以某制藥為例 33 房地產(chǎn)上市公司利益分配實(shí)證分析 34 提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的財(cái)務(wù)策略中小企業(yè)融資方式的選擇存在的問(wèn)題與選擇途徑企業(yè)獲利能力分析的指標(biāo)體系的改進(jìn)及其運(yùn)用――以xx公司為例 37 缺陷產(chǎn)品召回及其會(huì)計(jì)處理探析 38 我國(guó)上市公司股利政策的探討某紡織公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系有效性研究 40 某集團(tuán)資產(chǎn)減值現(xiàn)狀及存在問(wèn)題的研究 41 某公司綠色廠房投資項(xiàng)目研究 42 重新審視我國(guó)商業(yè)銀行的存差擴(kuò)大現(xiàn)象 43 淺談基于價(jià)值鏈的成本管理淺談我國(guó)民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息違法性失真 45 上市公司IPO抑價(jià)影響因素分析研究 46 民營(yíng)中小企業(yè)成本管理研究上市公司IPO抑價(jià)影響因素分析研究 48 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析 49 企業(yè)增值稅會(huì)計(jì)處理探討新企業(yè)所得稅法對(duì)我國(guó)企業(yè)的影響——基于企業(yè)投資行為的分析 51 某冶金制造公司的預(yù)算管理問(wèn)題研究 52 某科技公司信用政策設(shè)計(jì) 53 完善內(nèi)部控制預(yù)防舞弊行為汽車行業(yè)預(yù)算管理的初探－－－－上海大眾公司成本預(yù)算的案例分析 55 關(guān)于環(huán)境管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的探討 56 淺談如何提高餐飲企業(yè)營(yíng)業(yè)收入宏觀調(diào)控政策下的房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析 58 上市公司IPO抑價(jià)影響因素分析研究 59 探討在中小型企業(yè)的運(yùn)用與完善 60 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析我國(guó)集團(tuán)型企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略分析——以海爾集團(tuán)為例 62 某公司成本控制問(wèn)題研究 63 增值稅的相關(guān)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究中國(guó)建設(shè)銀行開(kāi)展私人銀行業(yè)務(wù)的問(wèn)題及對(duì)策 65 金融行業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范 66 某公司負(fù)債經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)控制研究淺談我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露 68 反傾銷會(huì)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題研究淺議中小企業(yè)應(yīng)收賬款的“變現(xiàn)”——應(yīng)收賬款質(zhì)押融資 70 商業(yè)銀行引入民間資本問(wèn)題的研究 71 云南綠大地會(huì)計(jì)舞弊案分析 72 某公司籌資的創(chuàng)新設(shè)計(jì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表與母公司會(huì)計(jì)報(bào)表的有用性探究 74 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析基于財(cái)務(wù)報(bào)表分析的企業(yè)投資價(jià)值的研究 76 企業(yè)所得稅法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異研究 77 上市公司內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系研究 78 論我國(guó)個(gè)人收入差距與稅收調(diào)控 79 企業(yè)預(yù)算管理體系建設(shè)研究 80 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析 81 國(guó)有銀行A+H模式上市及其結(jié)果研究 82 上市公司IPO抑價(jià)影響因素分析研究上市公司環(huán)境信息披露分析—以滬市A股鋼鐵類上市公司為例民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)境外買殼上市研究—以金地集團(tuán)為例 85 論應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)防范與控制企業(yè)應(yīng)收賬款管理案例分析—以長(zhǎng)虹公司為例 87 EVA在國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用研究中小企業(yè)內(nèi)部控制中存在的問(wèn)題及完善對(duì)策——以某食品公司為例 89 上市公司固定資產(chǎn)減值的問(wèn)題研究 90 某再生資源公司內(nèi)部成本控制研究 91 關(guān)于新借款費(fèi)用準(zhǔn)則執(zhí)行的探討 92 浙江東方光學(xué)有限公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告 93 企業(yè)資產(chǎn)減值準(zhǔn)則實(shí)施問(wèn)題研究 94 基于公司治理的內(nèi)部控制淺析 95 上市公司審計(jì)費(fèi)用影響因素的研究我國(guó)中小企業(yè)成本控制研究——以xx公司為例 97 我國(guó)銀行內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理研究 98 某科技公司應(yīng)收賬款管理研究 99 關(guān)于合并商譽(yù)的會(huì)計(jì)思考 100 新存貨準(zhǔn)則的特點(diǎn)研究。謝謝！第五篇：中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題研究本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）封面（2017 屆）論文（設(shè)計(jì)）題目 作 者 學(xué) 院、專 業(yè) 班 級(jí) 指導(dǎo)教師（職稱）論 文 字 數(shù) 論文完成時(shí)間大學(xué)教務(wù)處制會(huì)計(jì)原創(chuàng)畢業(yè)論文參考選題一、論文說(shuō)明本寫作團(tuán)隊(duì)致力于會(huì)計(jì)畢業(yè)論文寫作與輔導(dǎo)服務(wù)，精通前沿理論研究、仿真編程、數(shù)據(jù)圖表制作，專業(yè)會(huì)計(jì)本科論文3000起，具體可以找扣扣 八 0 五 九九 零 七4 9，下列所寫題目均可寫作。本篇論文已經(jīng)完成，我也學(xué)到了很多知識(shí)，自己的認(rèn)識(shí)也有了一定的提高。所以我選擇了這個(gè)題目來(lái)寫論文。第四篇：論文答辯陳述我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題研究尊敬的各位老師、同學(xué)：大家好！我是X級(jí)X科XXXX專業(yè)的的學(xué)生XXX，我的論文題目是《我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題研究》，我的論文指導(dǎo)老師是XXX老師，在此，我十分感謝老師對(duì)我的精心指導(dǎo)和大力幫助，同時(shí)也感謝各位評(píng)審老師從百忙之中抽出寶貴的時(shí)間參與對(duì)我這篇論文的審閱并出席本次答辯，以下是本篇論文的選題緣由、寫作過(guò)程、以及文章內(nèi)容的簡(jiǎn)述。企業(yè)文化與企業(yè)治理的素質(zhì)是密切相關(guān)的。但實(shí)際上，所有權(quán)往往是缺位的或虛擬的，經(jīng)營(yíng)者實(shí)質(zhì)性擁有了對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的控制權(quán)和處置權(quán)，明顯地出現(xiàn)了所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者約束不力，形成“該控制的控制不了，能控制的不愿控制”的局面，其結(jié)果則會(huì)產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)者濫用職權(quán)、謀取私利、獨(dú)斷專行等后果。第三篇：中小企業(yè)內(nèi)部控制存在問(wèn)題的原因分析中小企業(yè)內(nèi)部控制存在問(wèn)題的原因分析（一）雙元控制主體矛盾是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制弱化的主體原因現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，客觀上產(chǎn)生了兩個(gè)控制主體，即所有者控制主體、經(jīng)營(yíng)者控制主體，兩者之間是“控制與被控制”的關(guān)系。本文通過(guò)對(duì)中小企業(yè)內(nèi)部控制現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)分析，得出其主要存在的問(wèn)題有內(nèi)部環(huán)境基礎(chǔ)薄弱、內(nèi)部監(jiān)督不力，以及缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理體系等。(2)企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略意識(shí)企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的過(guò)程，不是一朝一夕能夠完成的，是一個(gè)持續(xù)發(fā)展的過(guò)程，中小企業(yè)一定要注重企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，在企業(yè)創(chuàng)立之初就要注重企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化的遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，能夠使自己的企業(yè)文化發(fā)展有一個(gè)不間斷、連續(xù)的發(fā)展過(guò)程，這樣才能使文化得到不斷的累積，最終形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。中小企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)注意繼承并發(fā)展中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓，借鑒國(guó)外企業(yè)成功企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，在這個(gè)過(guò)程中要與企業(yè)自身的發(fā)展相結(jié)合，同時(shí)與時(shí)俱 進(jìn)，保持時(shí)代特色，塑造有突出個(gè)性特征的企業(yè)文化，從而表現(xiàn)出本企業(yè)獨(dú)具一格的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)理念和行為方式?？傊?，培育企業(yè)精神 是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，中小企業(yè)要注重培育與時(shí)俱進(jìn)又符合企業(yè)自身實(shí)際的企業(yè)精神。企業(yè)精神形成以后，就會(huì)產(chǎn)生很大的有形力量，就能潛移默化的影響企業(yè)成員的思想和行為。(2)建立有效的激勵(lì)機(jī)制企業(yè)文化建設(shè)不單單只是為了建設(shè)企業(yè)文化，而是為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為員工帶來(lái)物質(zhì)利益和精神利益，因此，企業(yè)必須建立激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)包括物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，通過(guò)激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工建設(shè)企業(yè)文化的積極性和主動(dòng)，使得企業(yè)文化建設(shè)得以順利進(jìn)行。二要善于發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立榜樣。而綜合變量指標(biāo)以分析多個(gè)財(cái)務(wù)比率為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)盈利能力對(duì)企業(yè)的影響，同時(shí)綜合變量指標(biāo)界定了各個(gè)財(cái)務(wù)比率對(duì)企業(yè)整體風(fēng) 險(xiǎn)影響的權(quán)重，能從總體角度檢查企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作，有利于不同時(shí)期財(cái)務(wù)狀況的比較。該指標(biāo)的警戒值為0，一般來(lái)說(shuō)，指標(biāo)值大于0，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況良好。2)資金安全率。(2)綜合變量指標(biāo): 綜合變量指標(biāo)是指綜合多個(gè)財(cái)務(wù)比率進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)警的指標(biāo)。5)財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)是指普通股每股利潤(rùn)的變動(dòng)率相當(dāng)于息稅前利潤(rùn)變動(dòng)率的倍數(shù)。影響流動(dòng)比率的主要因素有營(yíng)業(yè)周期、流動(dòng)資產(chǎn)中的應(yīng)收帳款數(shù)額和存貨的周轉(zhuǎn)速度。2)現(xiàn)金債務(wù)總額比:它等于經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金凈流量除以負(fù)債總額。企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制的指標(biāo)分析體系具體有兩大類型，分別為獨(dú)立變量指標(biāo)和綜合變量指標(biāo)，其具體內(nèi)容如下:(1)獨(dú)立變量指標(biāo)獨(dú)立變量指標(biāo)是指利用單個(gè)財(cái)務(wù)比率進(jìn)行財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警的指標(biāo)。因此，指標(biāo)系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的動(dòng)態(tài)發(fā)展變化的需要而進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第二，全面性:這要求企業(yè)在選擇財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo)時(shí)必須盡可能全面地選擇各種指標(biāo)，以免遺漏某些重要事項(xiàng)的有關(guān)的信息。它是財(cái)