“慵懶散”自糾自查報告(文件)
【正文】 且過、自由散漫、不守紀律等不作為、慢作為、亂作為、辦事浮夸、辦事拖拉、推諉扯皮等問題?？朔卸枳黠L，以整治“不作為、慢作為”為重點，著力解決“執(zhí)行不力、效率不高、服務不優(yōu)”的問題?？朔膽B(tài)“浮躁”，作風“漂浮”，成績“浮夸”等行為，重點落實各項規(guī)章制度，將崗位責任細化到全年目標考評的各個環(huán)節(jié)，大力提倡說實話、辦實事、見實效的工作作風。加強組織領(lǐng)導，落實責任制。同時，要治理“庸懶散”行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經(jīng)濟，做出更大貢獻。同時，強化能力素質(zhì)學習，提升工作能力，提高干事創(chuàng)業(yè)的熱情，轉(zhuǎn)變工作作風。工作主動力不夠。做到目標心中存，工作步步進。重點治理辦事拖拉、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。（二）治懶增效。通過這次自查自糾的學習，我要以此為契機改掉“庸懶散”的不良風氣，努力使工作作風不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。二、存在問題的主客觀原因：（一）滿足于完成當前工作，對學習的認識不夠深入和全面。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。通過學習，牢固樹立理 想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。2011年8月18日。（三）加強制度建設，堅持把治理慵懶散問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。有的干部學習時缺乏思考，思想意識的更新也不夠，理論與實踐的聯(lián)系也不夠。（二）部分干部身上或多或少地存在作風不實、效率不高、紀律觀念不強和推諉扯皮等慵懶散現(xiàn)象。（三）治散正氣。具體內(nèi)容主要包括：（一）治庸提能。把工作的重心放在提高為民服務質(zhì)量與效率上，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時找出問題的根源，并努力改進，增強完成工作目標的能力，為領(lǐng)導分憂，為民解難為切實轉(zhuǎn)變作風，進一步提高執(zhí)行力，提升工作質(zhì)量、工作效率和工作水平。上進心不足，也影響工作的質(zhì)量與進展。要時刻牢記各項規(guī)定和要求，低調(diào)做人，強勢做事，消除僥幸心理，筑牢思想防線。二○一四年十二月三日第四篇：慵懶散自查報告“庸懶散”自糾自查報告為了貫徹落實我局開展“庸懶散”治理活動的部署和要求，我按照相關(guān)制度原則,對自己的業(yè)務學習、紀律作風、敬業(yè)精神、工作能力等方面進行自我剖析,找出了自身存在的問題，明確了整改的目標和確定了努力的方向通過這次的自查自糾，在以后的工作中我要強化責任意識，增強危機感和責任感，把思想用到干事上，把精力集中到工作上。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為?？朔k事拖拉、推諉扯皮等“怠慢”行為。克服散漫作風，重點解決紀律渙散，遲到早退、工作期間酗酒、參與賭博；上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意串崗脫崗，群眾意識、服務意識淡薄，著力解決“管理不善、作風不實、律已不嚴”的問題。克服平庸作風，以整治“不在狀態(tài)、不敢擔當”為重點，著力解決“精神不振、能力不強、創(chuàng)新不夠”的問題。以解決工
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