【正文】 司的發(fā)展以及XX行業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻！在此，我代表公司再次對各級主管部門以及XX院校對公司博士后科研工作站的關心和支持，表示衷心的感謝!第四篇：博士后工作站各種制度博士后科研工作站研究人員招收制度為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。第三章 管理組織第四條 博士后研究人員的招收工作由“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組”）主持，南京雨潤肉食品有限公司產品開發(fā)中心作為博士后工作站日常辦公機構負責協調相關工作。第五章 博士后研究人員招收與進站第七條 博士后申請資格：擁護社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行企業(yè)制度；近兩年內在國內、外獲得博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，符合國家的相關規(guī)定；具有敬業(yè)精神和較強的研發(fā)能力，所學專業(yè)、研究方向與本站的項目相近；能全脫產在本站從事博士后研發(fā)工作；符合工作站規(guī)定的其他條件。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由畢業(yè)院校學生就業(yè)指導中心或研究生院學籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。本站與合作流動站協助博士后人員辦理進站手續(xù)。第六章 附則第十三條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。第二章 日常經費來源及標準第二條 博士后日常經費用于支付國家規(guī)定的博士后研究人員的工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設立流動站單位的行政管理和專家指導費等（行政管理和專家的指導費用的具體數額應在《培養(yǎng)博士后研究人員協議書》中明確）專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和南京雨潤肉食品有限公司設立的專資?？?。第六條 博士后研究人員實行崗位績效工資制度，按國家規(guī)定執(zhí)行專業(yè)技術人員基本工資標準。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在南京雨潤肉食品有限公司工作，則相關工作待遇將參照本公司同崗位、同資歷工作人員水平。如博士后在合作流動站的研究工作確需延長時間，南京雨潤肉食品有限公司將提供國家規(guī)定的延長期間的日常經費。第一章 總 則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度。進行全面的評定，評定結果歸入博士后研究人員個人檔案。第三章 附 則第七條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。第二章 獎勵機制第二條 根據博士后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國家的有關規(guī)定，共同受理其高級專業(yè)技術職務任職資格的評審，對外推薦研究成果參加各種評獎。第五條 新產品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項目成功產業(yè)化上市后，給予博士后科研人員的相關獎勵，即新產品投產后三年內，銷售收入達200萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二年、%、%、%；投產后五年內銷售收入累計超過1億元，可以申請?zhí)貏e獎勵。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關制度處理；無故離站一個月以上或因病、因事請假半年以上的，本站可終止其研發(fā)工作；個人變現不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的，按規(guī)定做退站處理。第四章 附 則第十二條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。第二條 對博士后研究人員主持的科研項目實行項目管理制度，包括項目立項、項目實施、項目費用管理、項目評估及驗收、項目研究成果管理細則。第三章 項目管理實施第五條 博士后研究人員提交《博士后科研項目實施計劃書》并由公司總經理審核簽字后，報人力資源部、財務部備案、由其擔任項目經營的監(jiān)控只能，分別從人、財、物、管理等方面對項目的全過程進行跟蹤與監(jiān)控，保證項目的正常運作。第八條 博士手研究人員須在述職或例會上，對項目的進展情況、國內同類產品研發(fā)動態(tài)、項目下一步的具體工作計劃進行陳述和匯報。卻因客觀原因須退出者，必須經博士后工作站管理小組及公司總經理同意方可退出。因研發(fā)工作需要使用流動站儀器設備的費用、應支付給專家的指導費用及應付給流動站的管理費用等，按本站與合作流動站訂立的協議處理。第十五條 博士后科研項目的評估和驗收與博士后研究人員的崗位績效考核緊密掛鉤，并根據《南京雨潤肉食品有限公司博士后人員獎懲管理制度》相關條款實施獎勵和懲罰。第七章 附 則第十八條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。第二條 南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站為博士后研究人員提供住房的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費用由博士后研究人員支付。第六條 本制度由南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站管理小組全權解釋，并根據國家的政策與企業(yè)的發(fā)展進行修訂。建有市級以上研發(fā)和技術中心，承擔國家或省、市重大科研項目，與高校、科研院所有緊密合作的單位可優(yōu)先推薦。第四條 博士后研究人員出站后，根據本人的意愿和南京雨潤肉食品有限公司的需要，有限接納本站博士后人員為公司正式員工，屆時所提供的住房可供博士后研究人員繼續(xù)使用，或根據公司規(guī)定協商處理住房問題。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員住房管理制度為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我公司博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的住房管理制定本制度細則。本站的原則是：博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果，其知識產權歸本站所有；本站與合作流動站共同出資完成的科研成果，或流動站有前期階段性成果轉讓，由雙方事先協議歸屬和分享辦法；博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進站，由本站同博士后研究人員事先協議歸屬和分享辦法；本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應有的獎勵；博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位書名為“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”；博士后研究人員通過參加學術會議、接受媒體采訪等方式交流（發(fā)布）研究成果，必須執(zhí)行公司關于保密、宣傳等制度規(guī)定。第五章 項目評估及驗收第十四條 博士后科研項目按照《博士后科研項目實施計劃書》分為階段性驗收和總體驗收。研發(fā)經費由財務部單項例支，博士后研究人員負責費用計劃和支付，博士后工作站管理小組負責預算、開支和報銷的審批。進站滿一年時，流動站博士后專家指導小組對博士后進行中期考核，具體考核方式及內容參見《南京雨潤肉食品有限公司博士后研究人員中期考核制度》。第七條 博士后研究人員對這個項目負責，須召開項目啟動會議與項目組成員討論確定工作計劃?！恫┦亢罂蒲许椖苛㈨棃蟾妗穬热莅尚行苑治鰧殞殹㈨椖靠偰繕撕碗A段性目標、項目實施計劃、項目每階段研發(fā)成本預算和使用進度、風險性分析及控制、文件管理以及項目終止條件等。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月博士后科研工作站研究人員科研項目管理制度為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度細則。第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后，違規(guī)泄密、轉移、轉讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、經濟損失和法律責任的權利。第七條 博士后研究人員的工作表現突出、研究成果為公司帶來良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經濟的響應獎勵。經費獎勵基本分為兩種性質，分別為項目研發(fā)獎勵和新產品上市獎勵。南京雨潤肉食品有限公司2001年12月 博士后科研工作站研究人員獎懲管理制度為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站的建設，規(guī)范博士后管理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設的進程，根據國家人事部和全國博士后管理委員會《博士后管理工作規(guī)定》的有關精神，結合我企業(yè)博士后工作的實際情況，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細則。第五