【正文】 、流動站共同簽訂《聯(lián)合招生培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方的責任、權利和義務。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導師指導和設備試驗等情況向流動站支付一定費用，費用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。六、正式辦理進站手續(xù)，報北京市人事局、全國博管會備案博士后工作站將有關材料匯總報全國博管會辦公室審批。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。第二十八條 博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術職稱評定意見或建議。設站單位應將報告報送國家圖書館。第三十條 對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。戶口、檔案及人事關系：第二十一條 各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。第二十三條 博士后人員進站報到后，可在設站單位所在地落常住戶口，憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。經費、科研資助及福利待遇：第三十七條 人事部和財政部確定國家資助博士后日常經費標準，制定國家日常經費資助年度計劃。第三十八條 留學博士回國從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經費標準給予專門資助。對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝涃M，設站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經費總額的3%，作為博士后管理工作經費。有條件的設站單位也可自籌經費建造博士后公寓。博士后公寓是在站博士后人員居住的專門住房，不得挪作他用。第四十九條 國家設立中國博士后科學基金，為博士后人員開展科研工作提供資助。第五十條 博士后科學基金設普通資助和特別資助兩種方式。第五十一條 中國博士后科學基金資助按照《中國博士后科學基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。研究成果第二十七條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規(guī)辦理。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經設站單位批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當延長。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。各級政府人事部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務工作。評估工作一般每三年進行一次。對管理工作優(yōu)秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。第四十七條 對在科學技術、教育事業(yè)和經濟建設中做出突出貢獻的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過組織開展全國優(yōu)秀博士后評選活動進行表彰。第二篇：博士后工作站管理辦法上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站管理辦法(暫行)第一章 總 則第一條 為了培養(yǎng)和造就適應計量測試技術發(fā)展的高層次科技人才，不斷提高上海計量測試技術的綜合能力，經國家人事部批準[國人部發(fā)[2006]53號文件]，建立上海市計量測試技術研究院博士后科研工作站。院博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）按照依托項目、聯(lián)合招收、優(yōu)勢互補、保證質量的原則，開展博士后的選拔培養(yǎng)工作。第二章 組 織 機 構第四條 工作站接受全國博士后領導小組辦公室和上海市博士后工作辦公室的領導和業(yè)務指導。領導小組成員由院領導、科技委、科研處、人事處和涉及研究項目所、中心負責人組成。第七條 領導小組下設院博士后工作站辦公室（以下簡稱博管辦）。第八條 博管辦的主要職責是：執(zhí)行領導小組的決議，并督促有關部門落實領導小組決議；負責工作站的日常管理工作；擬定和完善工作站發(fā)展規(guī)劃和各項規(guī)章制度；協(xié)調院有關專業(yè)機構和職能部門，切實保證博士后科研和生活條件落到實處。第十條 博管辦將《企業(yè)博士后研究項目審批表》報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向提出指導專家人選。第十二條 博士后招收條件：（一）在國內外已經獲得或即將獲得博士學位者；（二）年齡40歲以下，品學兼優(yōu)、身體健康；（三）具有較強的科研能力和敬業(yè)精神；（四）具有與研究項目相關的專業(yè)知識；（五）在職人員不得兼職從事博士后研究工作；（六）工作站規(guī)定的其他條件。第十四條 申請進站的人員須由兩名本學科領域內具有正高職稱專家的書面推薦。由領導小組審定進站博士后人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十七條 博士后進工作站時需與院再簽訂《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進一步明確雙方的權利義務。第五章 博士后的管理 第十九條 博士后在站期間，應遵守工作站管理規(guī)定和院的各項規(guī)章制度。第二十條 博士后進站工作時間一般為二年，期間主要在工作站單位工作；因課題需要，經博管辦同意，可有部分時間在流動站單位工作，每一般不超過兩個月。第二十一條 工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查?？己斯ぷ饔刹┕苻k負責組織安排，博管辦建立由領導小組和專家小組和流動站單位等相關人員組成的考核小組?？己私Y果反饋流動站單位，存入博士后個人檔案。逾期不歸的，報經上海市博士后工作辦公室批準，按自動離站處理。第二十四條 博士后因研究工作需要延長工作期限的，經工作站與流動站協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限最多不超過一年。但在站總時間不得少于21個月。（一）開題報告或中期考核或出站考核不合格的；（二）受到警告以上行政處分的；（三）無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工超過一個月的；（四）因病累計請假半年以上的；（五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的。第六章 經費和待遇第二十八條 院設立專項博士后日常經費，日常經費分日常生活經費和科研經費兩部分。第二十九條 博士后日常生活經費主要用于支付博士后的生活費用(包括工資、住房等)及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費用。第三十一條 博士后日常經費的使用要嚴格遵照國家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨立帳，?？顚Ｓ谩９べY按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開題報告、中期、出站三次考核的結果予以發(fā)放。第三十三條 博士后的住房按國家、本市有關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 博士后人事關系由流動站單位管理，戶口可落在工作站單位所在地。第七章 博士后工作期滿管理第三十六條 博士后在站工作期滿后，應完成進站時雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務，提供書面工作報告和科研成果，由工作站組織專家對其政治思想、學術水平、業(yè)務能力以及研究成果進行評議考核，合格者準予出站的，報上海市博士后工作辦公室審批，經審批同意后發(fā)博士后證書；經考核不合格者作退站處理。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對博士后中期考核和出站考核均達到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進對象，按院有關規(guī)定推薦合適的工作崗位。博士后不得將此研究成果泄密或轉讓他方。第八章 附 則第三十九條 博管辦根據(jù)本辦法精神另行制定《上海市計量測試技術研究院博士后在站管理細則》和《上海市計量測試技術研究院博士后研究人員考核管理細則》。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。未來，公司將積極創(chuàng)造有利條件，為每一位進站的博士后營造良好的科研環(huán)境，對博士后的研究工作提供最大的支持和幫助。公司真誠期待與寧波材料所能夠通過博士后聯(lián)合培養(yǎng)平臺更好的實現(xiàn)科研資源共享、校企合作、高端人才培養(yǎng)，使博士后管理工作高效、高質量的持續(xù)發(fā)展下去，成為公司引進和留住優(yōu)秀高層次人才的新平臺，進一步推動了公司高層次人才隊伍建設，提升了公司整體技術創(chuàng)新能力。第一章 總則第一條 為進一步加強南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站（以下簡稱“南京雨潤肉食品有限公司博士后工作站”）管理工作，在《南京雨潤肉食品有限公司博士后科研工作站管理辦法》的基礎上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎上，共同做好招收工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質量和研究項目達到領先水平奠定堅實基礎。博士后管理小組有公司總經理任組長，產品開發(fā)中心、人力資源部、總工辦等部門負責人任組員。第六條 根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實施。第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收博士后人員，符合條件者均可提出申請。第十條 申請進站材料為一式三份（含原件），包括：《博士后申請表》及兩封推薦信（含