博士后流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地-區(qū)別比較(文件)
【正文】 轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學和初中，報考（轉(zhuǎn)入）高中以及報考高等院?；蛑械葘I(yè)學校等事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。博士后人員從事博士后研究工作最長不超過六年。博士后人員期滿出站前，設站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術職稱評定意見或建議。對出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。各級政府人事部門和設站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務工作。退站的博士后人員，不享受國家對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關政策，其戶口遷落和有關人事關系手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。憑人事部博士后管理部門或有關省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效證明材料，到當?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷出和落戶手續(xù)。設站單位應將報告報送國家圖書館。經(jīng)設站單位批準，可根據(jù)項目情況適當延長。承擔國家重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家基金資助項目或中國博士后科學基金特別資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設站單位批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當延長。博士后人員應與設站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應當執(zhí)行設站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。各設站單位應根據(jù)本單位研究工作需要和經(jīng)費來源（國家資助、各類基金資助、社會贊助、研究項目經(jīng)費以及單位自籌）等情況，在批
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