作風建設自查整改報告(吳經理)(文件)
【正文】 性和嚴肅性。一是健全監(jiān)督網絡。要建立干部作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內容，以便操作。一、學習不夠深入細致，系統(tǒng)性不夠、主動性不強。緊緊滿足于耐心服務、主動服務、文明服務，對于政府采購相關工作還有待于進一步提高，安于現狀，存在不求有功，但求無過的思想，還需要更好地保持與各單位的交流與協(xié)作，正確處理好服務與監(jiān)督的關系。通過這次作風建設“集中整治月”活動，制定如下整改方案：一、堅定理想信念，牢固樹立黨的宗旨觀念。以黨員的標準嚴格要求自己，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評與自我批評，多征求領導和同志們的意見，以獲得更多的批評幫助，達到改正錯誤、共同提高的目的。在工作中進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，多發(fā)現問題，多想辦法，多出路子。二、持之以恒、堅持不懈地加強對政治理論、黨的路線、方針政策以及市場經濟、科學管理、信息技術等先進科學文化知識的學習，全面提高自身整體素質，不斷適應時代發(fā)展的要求，更好地為各單位提供優(yōu)質的服務。在工作中只注重自己本崗位的工作，只完成份內的事。作為街道經濟發(fā)展中心的工作人員，還需要熟練掌握各項財政法律、法規(guī)等專業(yè)業(yè)務知識，適應不斷發(fā)展變化的工作要求，提高自身整體業(yè)務素質。長沙市桐梓坡軍休所 2010年4月21日第五篇：個人作風建設自查及整改報告?zhèn)€人作風建設自查及整改報告通過一段時間的學習，充分認識到加強作風建設的重要性和緊迫性。干部在工作和生活中的重大事項，要及時向組織請示報告，主動接受黨組織監(jiān)督；接受群眾監(jiān)督，廣泛了解群眾對干部的作風建設評價。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時、認真、負責，不論誰違反了制度規(guī)定，都堅決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實處，促進和保證干部作風的進一步好轉。務求質量，增強權威性和有效性。通過建立完善相關制度，使干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。也要利用反面典型，通過案例分析，引導干部從中吸取教訓，引以為誡，達到預防教育的效果。密切聯系群眾，切實為群眾辦實事、謀利益。要大力弘揚理論聯系實際的學風，建立干部理論學習的激勵約束機制。二、加強干部作風建設的整改措施（一）抓基礎，搞好思想教育。生活鋪張浪費，追求不切實際的高消費行為，工作正事放一邊，事事趕不合實際的潮流，工作時間總想著工作之外的事。（四）追求享受。四是不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子，工作低要求，安排了就做，沒安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠打算，安于現狀，安享太平。表現在：一是有些干部自以為是懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。存在著工作互相扯皮、推諉、拖拉的現象；三是夸夸其談，坐而論道。；四是有些干部借口工作繁忙“不愿學”；五是有些干部把學習制度“當擺設”，搞形式主義，制度多，落實少，嘴巴上講得多，靜下心來學得少。我愿在大家的關心和帶領下一道在開拓中前進，在前進中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，始終保持積極的進取狀態(tài)，恪盡職守，奮發(fā)圖強，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中去！自查人： 黃鷹2012年5月17日第四篇：2010年作風建設自查整改報告當前干部作風建設中存在的問題及整改措施長沙市桐梓坡軍休所今年以來，我所在市局黨委的正確領導下，以市局要求的“三個滿意”為主線，大力加強自身政風行風建設和黨風廉政建設，樹立全心全意為老干部服務的思想，為創(chuàng)建和諧軍休所提供了強有力的保障。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，把工作的著力點放到研究群眾關心的的問題上，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。針對以上自我剖析的情況，在以作風整頓建設為主題的學習過后，進行了認真
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