作風建設自查整改報告(吳經(jīng)理)(存儲版)
【正文】 研究群眾關心的的問題上，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。；四是有些干部借口工作繁忙“不愿學”；五是有些干部把學習制度“當擺設”，搞形式主義，制度多，落實少，嘴巴上講得多，靜下心來學得少。表現(xiàn)在：一是有些干部自以為是懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。（四）追求享受。二、加強干部作風建設的整改措施（一）抓基礎，搞好思想教育。密切聯(lián)系群眾，切實為群眾辦實事、謀利益。通過建立完善相關制度，使干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時、認真、負責，不論誰違反了制度規(guī)定，都堅決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實處，促進和保證干部作風的進一步好轉(zhuǎn)。長沙市桐梓坡軍休所 2010年4月21日第五篇：個人作風建設自查及整改報告?zhèn)€人作風建設自查及整改報告通過一段時間的學習，充分認識到加強作風建設的重要性和緊迫性。在工作中只注重自己本崗位的工作，只完成份內(nèi)的事。在工作中進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出路子。以黨員的標準嚴格要求自己，勇于承認自己的缺點和不足，勇于開展批評與自我批評，多征求領導和同志們的意見，以獲得更多的批評幫助，達到改正錯誤、共同提高的目的。緊緊滿足于耐心服務、主動服務、文明服務，對于政府采購相關工作還有待于進一步提高，安于現(xiàn)狀，存在不求有功，但求無過的思想，還需要更好地保持與各單位的交流與協(xié)作，正確處理好服務與監(jiān)督的關系。要建立干部作風建設考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內(nèi)容，以便操作。教育干部自覺按制度的規(guī)定辦事，要嚴格執(zhí)行制度，堅持制度面前人人平等，維護制度的權威性和嚴肅性。一是抓好有關制度的制定和完善。二是進一步深入開展專題教育活動。存在著把黨的全心全意為人民服務的宗旨拋在腦后，為老干部服務不到位的現(xiàn)象。大多是承辦領導交辦事項，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當好參謀。（三）不求進取。當前我所相當一部分干部存著疏于學習、吃老本、學習得過且過的情況。求真奉獻。平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但總是投入的時間有限，與業(yè)務相關的內(nèi)容就關注得多，與業(yè)務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作還有差距。同時加強對各項工作的督辦，徹底改變過去只有安排部署沒有檢查落實的工作方法。二、出現(xiàn)上述問題的原因?qū)W習意識淡薄。遵章守紀方面：能認真貫徹執(zhí)行上級及縣局的各項決策、決定、要求，自覺做到有令必行，有禁必止，確保上級指示精神的貫徹與落實；能正確處理組織需要與個人利益的關系，服從安排，正確對待個人得失；具有較強的組織紀律觀念，自覺遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度，規(guī)范自身行為。第二篇：作風建設自查整改報告作風建設自查整改報告根據(jù)縣公司《2012年作風建設實施方案》的統(tǒng)一部署，在機關作風建設領導小組的直接指導下，縣公司于9月10日召開了機關作風建設活動動員大會，縣公司全面安排部署了作風建設活動工作。以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實地做好各項工作。沒有很好地深入基層、深入群眾、深入實際，走程序性的老路，特別是在工作管理方面，創(chuàng)新意識還有點淺淡。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的鋪張浪費，大手大腳，作風不民主等問題。二、仔細查擺問題，深刻剖析原因一是政治理論學習還不夠深，學習標準不高。只滿足于做好份內(nèi)的工作，完成自己的目標任務，對全局的工作、大局的問題考慮的還比較少、想的還不夠多。增強“五種意識”、提高“四種能力”的工作態(tài)度。不
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