【正文】 技能—定要在具體工作實(shí)踐中或模擬條件下的實(shí)際操作進(jìn)行訓(xùn)練和培養(yǎng) B各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式有差別，但職業(yè)本身沒(méi)有高低貴賤之分C職業(yè)技能—旦掌握不易忘卻職業(yè)技能水平的高低決定于該項(xiàng)技能包含智力成分的比例 D大小、所使用工具或手段的復(fù)雜程度和掌握該技能的難易程度職業(yè)資格證書(shū)是反映勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能水平的有效憑證，是勞動(dòng)者求職、任職及單位聘用的重要依據(jù)，也是勞務(wù)輸出時(shí)辦理職業(yè)技能水平法律公正的有效證件。它的建立是以國(guó)家法律為依據(jù)。它是我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)人事制度的重要組成部分。第二，從認(rèn)證方式上看，我國(guó)職業(yè)技能鑒定采用了國(guó)際通行的第三方認(rèn)證的現(xiàn)代認(rèn)證規(guī)則。從總的方面看，可以分為兩種方式： 第一，競(jìng)爭(zhēng)性分權(quán)管理，就是由自由競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的各種非政府性證書(shū)機(jī)構(gòu)來(lái)推行和分別管理職業(yè)資格證書(shū)。推行職業(yè)資格證書(shū)制度，為技能人才建立了成長(zhǎng)通道，促進(jìn)勞動(dòng)者不斷提高自身素質(zhì)；推行職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)引導(dǎo)教育的方向，特別是職業(yè)教育方向具有重要作用；推行職業(yè)資格證書(shū)制度，對(duì)培育和發(fā)展的統(tǒng)一、開(kāi)發(fā)、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，具有積極的促進(jìn)作用。確定了職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)資格證書(shū)以及職業(yè)考核鑒定機(jī)構(gòu)的法律地位，從而將我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作引入到法制的軌道?！墩杏眉夹g(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》2000年3月2日以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障部令第六號(hào)頒布，規(guī)定國(guó)家實(shí)行先培訓(xùn)后上崗制度，90個(gè)職業(yè)的人員必須取得職業(yè)資格證書(shū)。技術(shù)支持服務(wù)系統(tǒng)是各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的鑒定組織實(shí)施機(jī)構(gòu)，為考核鑒定提供技術(shù)支持和指導(dǎo)服務(wù)，主要包括職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定站所。行政督察指上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的情況進(jìn)行督察，包括職業(yè)資格證書(shū)的核發(fā)與管理、鑒定機(jī)構(gòu)的軟硬件條件、考評(píng)人員的資格等；技術(shù)督察主要指上級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)施鑒定的過(guò)程進(jìn)行督察，包括考風(fēng)考紀(jì)、考評(píng)人員的考評(píng)過(guò)程、考評(píng)資料等。C以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù),以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)。具體模式：(1)社會(huì)通用工種的技能鑒定管理：社會(huì)通用職業(yè)（工種）技能鑒定工作，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)綜合管理。協(xié)助上級(jí)部門(mén)開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，組織實(shí)施企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽。具有與所鑒定職業(yè)（工種）及其等相適用的考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀器和基礎(chǔ)設(shè)施等。◇按照規(guī)定的條件要求，對(duì)鑒定站所申請(qǐng)承擔(dān)鑒定職業(yè)（工種）及其等級(jí)的條件進(jìn)行審查，確定允許其承擔(dān)鑒定的職業(yè)（工種）及其等級(jí)。年檢結(jié)果由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)核定后公布。一個(gè)職業(yè)可以包含若干個(gè)工種，而這些工種又分布于不同的行業(yè)或企業(yè)．如焊工是一種職業(yè)，但焊工又可細(xì)分為電焊工、氣焊工、化工檢修焊工、鋼軌焊接工等若干個(gè)工種種類(lèi)．他們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中從事工作內(nèi)容和職責(zé)大體相似又不盡相同的焊接工作。其生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特點(diǎn)或服務(wù)活動(dòng)特點(diǎn)不是獨(dú)立的，不能單獨(dú)的完成某種職業(yè)行為領(lǐng)域內(nèi)的綜合技術(shù)要求．如以前的鉗工，曹被劃分為劃線、鉆孔、裝配等崗位，實(shí)際上它們都屬于鉗工工種行為領(lǐng)域所要求的工作內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)行業(yè)的發(fā)展要求，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部又陸續(xù)新增了約31個(gè)職業(yè)。(2)技術(shù)原則：工作性質(zhì)的同一性。過(guò)程測(cè)試題：()是職業(yè)技能鑒定工作的核心，是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的生命線。它是從業(yè)人員從事職業(yè)活動(dòng),接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，以及用人單位錄用使用人員的基本依據(jù)?；疽蟀殬I(yè)道德和基礎(chǔ)知識(shí)。2．等級(jí)性。實(shí)用性。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容特別是其核心部分”工作要求”下的“技能要求”要具體、明確，便于作為標(biāo)尺或評(píng)價(jià)指標(biāo)；“相關(guān)知識(shí)”不能過(guò)于寬泛，要與“技能要求”相關(guān)聯(lián)，便于圍繞技能開(kāi)展培訓(xùn)。以職業(yè)活動(dòng)的主要目標(biāo)為依據(jù)，全面反映職業(yè)活動(dòng)的工作要求，同時(shí)符合職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定和人力資源管理的需要。規(guī)范性。1．整體性。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分組成，其中工作要求是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分。國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于工作標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)分類(lèi)的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容結(jié)構(gòu)數(shù)量表職業(yè)分類(lèi)的基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容―――內(nèi)容結(jié)構(gòu)表大類(lèi)編碼以一位數(shù)碼表示：中類(lèi)編碼、小類(lèi)編碼、細(xì)類(lèi)（職業(yè)）編碼皆以?xún)晌粩?shù)碼表示，并按數(shù)字順序排列，類(lèi)別編碼以“”間隔。職業(yè)分類(lèi)的原則職業(yè)分類(lèi)是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜和難度較大的系統(tǒng)工程，必須遵循一定的科學(xué)原則和方法。它參照國(guó)際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，從我國(guó)實(shí)際出發(fā)，全面反映了我國(guó)社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀，包括大類(lèi)、中類(lèi)、小類(lèi)和細(xì)類(lèi)四個(gè)層次，依次體現(xiàn)出由粗到細(xì)的職業(yè)類(lèi)別，其中細(xì)類(lèi)則是我國(guó)職業(yè)分類(lèi)結(jié)構(gòu)中最基本的類(lèi)別，既職業(yè)。目前，大多數(shù)工種是以企業(yè)的專(zhuān)業(yè)分工和勞動(dòng)組織的基本狀況為依據(jù)，從企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和勞動(dòng)管理的昔遍水平出發(fā)，根據(jù)工作崗位的穩(wěn)定程度和工作是量，結(jié)合技術(shù)發(fā)展和勞動(dòng)組織形式的變化進(jìn)行劃分。年檢的主要內(nèi)容包括：職業(yè)技能鑒定工作計(jì)劃的執(zhí)行情況：場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)手段：考務(wù)工作計(jì)算機(jī)化管理程度：人員條件等是否符合標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)章制度的執(zhí)行情況以及社會(huì)各方面對(duì)鑒定站所工作的反映等。（四）鑒定站所的年檢與評(píng)估鑒定站（所）實(shí)行年檢評(píng)估制度。具備考務(wù)工作計(jì)算機(jī)管理的相應(yīng)條件。完成集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心安排的其它工作。(3)軍隊(duì)技術(shù)兵種職業(yè)技能鑒定 職業(yè)技能鑒定站（所）是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的具體實(shí)施職業(yè)技能鑒定的考試和考核機(jī)構(gòu)。 職業(yè)技能鑒定管理采取分類(lèi)分級(jí)管理，勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)在國(guó)家勞動(dòng)保障部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，分別負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會(huì)通用工種和本行業(yè)特有工種鑒定工